Sözleşme gereği aynı iş yerinde 1 yıl çalıştırılmama

Özel bir fabrikada Güvenlik Görevlisi olarak çalışmaktayım. Çalıştığım fabrika güvenlik hizmetini taşeron firma ile sağlamakta. 5 yıldır aynı iş yerinde görev yapıyorum. Bağlı olduğum özel güvenlik şirketinin bulunduğum şehirde başka projesi yok. Fabrika taşeron firmayı değişmeye karar verdi ve başka bir güvenlik şirketi ile anlaşma sağladı. Şimdi bize 2 ay öncesinden ihbar yapıldı, şu tarihte işten çıkacaksınız diye. Bu şehirde başka projesi olmadığı için farklı bir yerde de görevlendiremiyor. Fabrika bizi yeni güvenlik şirketinde devam ettirmek istiyor. Ama şuan ki şirket ile yapılan sözleşmelerinde ise "sözleşme fesh edilirse ya da devam ettirilmezse firmamız bünyesinde çalıştırılan personeller 1 yıl süreyle aynı iş yerinde, aynı veya benzer pozisyonda çalıştırılamaz, çalıştırılırsa bir yıllık maaş cezası ödenir" diye saçma sapan bir madde var. Bu sebepten dolayı yeni anlaşılan firmaya da geçiş yapamayacağız. Yani kısacası işten atılacağız o maddeden dolayı. Bu madde ne kadar yasal onu öğrenmek istiyorum. Böyle bir maddenin ne taşeron firmaya ne de taşeron hizmeti alan firmaya ne gibi bir artısı ya da eksisi olabilir ki? Sadece çalışanı etkileyen bir madde bence. Böyle saçma bir nedenden dolayı işime son verildikten sonra mahkemeye başvurma hakkım olabilir mi? Kazanma şansım ne olur?

Ben sözleşmedeki o şartın müzayaka nedeniyle geçersiz olduğu kanaatindeyim. Durumu asıl işverene (fabrika) bildirin. Onlar çözerler :) Ancak aralarındaki anlaşmada kıdem tazminatını kimin ödeyeceğine dair bir madde olsa gerek. Asıl işveren de alt işveren (taşeron) de bundan kaçmaya çalışabilir ki her ikisine de birlikte dava açabileceğinizi şimdiden hatırlatayım.

Sorun tazminat değil anladığım kadarı ile, eski taşeron firma asıl işverenle zamanında yaptığı sözleşmede "bizimle değil de başka taşeronla sözleşme yaparsanız, bizim personelimizi çalıştıramazsınız" mealinde bir madde koymuş, asıl işveren de bunu kabul etmiş. Eski taşeron mevcut işçisini başka yerde çalıştıramadığı halde asıl işverende çalışmasını da engellemiş oluyor.

Tazminatla alakalı sorunumuz yok. Tazminatı taşeron firma ödeyecek. Fabrika zaten biliyor 1 yıl çalıştıramayacağı ile ilgili maddeyi. Ama hukukda ne derecede geçerli orasını bilemedikleri için riske atmak istemiyorlar kendilerini. Bir firma neden o maddeyi koyar onu çözemedik. İşçiye haksızlıktan başka bir şey değil.

Orada çalıştırdığı personelinin kendinden ayrılıp aynı yerde firma personeli olarak çalıştırılmasını engelleyebilmek için koyar öyle bir maddeyi.

Firma personeli olarak çalışabilirim onda sorun yok, madde onla alakalı değil. Şuan ki mesleğimi aynı iş yerinde yürütemem, sorun burada. Yoksa fabrikaya işçi olarak girip çalışabilirim. Başka taşeron firma ya da fabrikanın kendi bünyesi altında güvenlik görevlisi olarak çalışamam.

Bu maddeyle ilgili kimse bilgi sahibi değil anlaşılan..

- - - Updated - - -

Alıntı:

---

Şenol Eker rumuzlu üyeden alıntı

Sorun tazminat değil anladığım kadarı ile, eski taşeron firma asıl işverenle zamanında yaptığı sözleşmede "bizimle değil de başka taşeronla sözleşme yaparsanız, bizim personelimizi çalıştıramazsınız" mealinde bir madde koymuş, asıl işveren de bunu kabul etmiş. Eski taşeron mevcut işçisini başka yerde çalıştıramadığı halde asıl işverende çalışmasını da engellemiş oluyor.

---

Aynen o şekilde sorun var ortada. Bu madde yüzünden bir sürü adam işinden olacak. Bunun ne taşerona ne de asıl iş verene bir faydası da yok zararı da yok. Olan işçiye oluyor. Devletin böyle işçinin aleyhine olan maddeleri elemesi gerek. Kafalarına göre madde koyup yasalaştıramazlar bence.