Tüm işçi hakları hiçe sayılıyor ne yapmam lazım

ben 2000.07.01 deözel sekdörde işe başladım 2001.05.01 sigortam yapıldı 2006 ya kadar aynı iş yerin değişik yerlerine 3 kez sigorta giriş cıkış yapıldı benim onayım olmadan. tazminatın ölmez dediler bende girişleri imzaladım ilk yıl askeri ücretin yarısına calışdım .bu güne kadar hiç pazarım olmadı diğer arkadaşlarımda aynı.bayramlar kaç gün olursa olsun biz 2 gün yapdık sonrası full calışma vardıyalı olarak calışıyorum şimdi vardiye ustasıyım .genel olarak 35 kişiyiz pazar istedim vermediler .yıllık izinleri 7 gün kullandım ve her iki senede bir 14 güne imza attım şimdi atmadığım günlere imza atmam isteniyor ben direniyorum ama nereye kadar bilemiyorum.unutmadan pazar üçretı mesaileri ödemiyorlar benim noterden ihtar cekip alacağımı biliyorum ama ihtardan sonra o işe gidemem. patron cok sert mutlaka kavga cıkartır ihtardan sonraki gün işe gitmem mecburmu bilgi verirsenis sevinirim. pazarlarım için şahidim var 3-4 kişi. maaşım 430 ama askeri üçretden sigortam yatıyor brüttenmi yanı 533 ytl işlem görür. hak kazanırsam. saygılar

Verdiğiniz bilgilerden, işyerinizdeki uygulamalarla İş Kanunu'nun tutulur tarafı bırakılmadığı anlaşılıyor. Şimdi size yanıt versek, neredeyse bütün İş Kanunu maddelerini aşağıya kopyalamamız gerekecek. Nacizane önerim İş Hukuku davalarında uzman bir avukat ile en kısa zamanda irtibata geçmenizdir. Kolaylıklar diliyorum.

Selamlar,

benim öğrenmek istediğim tek şey ihtardan sonra işe gitmem gerekirmi ? gerkir ise, ihtar tek tek burnumdan gelir.
saygılar

Noter kanalı ile İhtarname çekecek ve haklarınızın ödenmesini isteyecekseniz, elbette işe gitmeniz gerekir, zira ihtarname ile iş akdinizi feshetmiyor, haklarınızı istiyorsunuz. Noter'den İş Akdinizi feshettiğinize dair Fesih Bildirimi (Fesihname) gönderecekseniz, bu fesih bildirimi işverenin eline ulaştığı zaman hüküm doğurur. İşverenin eline ulaşması bazen birkaç gün sürebilir. Bu arada işe gitmezseniz, işveren devamsızlığınızı öne sürerek iş akdinizi haklı nedenle tazminatsız feshedebilir. Bunu bir şekilde size, gönderdiğiniz Fesih Bildirimi eline ulaşmadan önce tebliğ ederse sıkıntı yaşayabilirsiniz.

İhtarname ile Fesih Bildirimi ayrı şeylerdir. Bu nedenle ilk mesajımda belirttiğim gibi bir avukatla görüşmenizde fayda var.

Selamlar,

Noter'den İş Akdimi feshettiğime dair Fesih Bildirimi (Fesihname) işverenin eline ulaşmasından sonra ne kadar işe devam etme mecburyetim var yazarsanız sevinirim saygılarımı sunar ve ramazan ayınızın mübarek olnasını temeni ederim

Ben de Ramazan ayınızı kutlarım.

Noter'den çektiğiniz fesih bildirimi işverenin eline ulaştığında fesih gerçekleşmiş olur, iş bitmiştir, artık işe gitmezsiniz.

Selamlar,

birde mahkemeye gidersek sonuç seneler sürermi yoksa alacak hakkı önceliklimi. 3-4 şahitimvar birazda ses kayıtlarım var daha önce 2 ay diye dumuşdum aslı varmı gercekden 2 ayda sonuclanırmı

Bahsettiğiniz durum , işe iade davalar için yerel mahkemenin 2 ayda karar vermesi, temyiz dahil yargılamanın 4 ayda sonuçlanması hususudur. Ancak buna rağmen işe iade davaları ortalama 1 yılda sonuçlanmaktadır. Açacağınız dava alacak davası olacağından 1-1,5 yıldan önce sonuçlanacağını sanmıyorum.

Selamlar,

bu gün muhasebede yeni bir evrak gördüm evrakda benim imzam vardı
işe girerken tüm haklarımı aldım (mesai, kıdem, ihbar) diye fakat bir açık vermişler, imza tarıhı koymuşlar ,hemen imzamın üstünde 2001 tarıhlı, sigortamın başladığı yıl.bundan her hangi bir şey cıkarmı veya 2001 tarihin ortasına cizgi koyarak 2007 yapılırmı. şirket daha önceleri bizim senelik izinleri takstil ile oynama yaptı lütfen beni aydınlatırmısınız

Hak doğmadan alınan feragatnamelerin geçersizliği Yüksek Mahkeme kararları ile sabittir. İşvereninizin evrakta tahrifat yapıp yapamayacağını bilemeyiz. Ancak sadece yılı değiştirmeleri bir anlam ifade etmez. Ayrılış tarihinizi de ay ve yıl olarak değiştirmesi gerekir. Bu durumda da evrakta tahrifat yapıldığına dair itirazda bulunursunuz.

Selamlar,