İşe iade sonrası yıllık izin hakkı
Merhaba, 01.01.2015 de işe girmiştim daha sonra 01.02.2017 da işten çıkarıldım işe iade davası açtım ortalama 2 sene sürdü 02.01.2019 da tekrar işe alındım sormak istediğim konu
1) yıllık izin haklarım 01.01.2015 tarihinden itibaren mi geçerli (01.01.2015-02.01.2019) yoksa işten ayrıldığım tarihten 4 ay sonrası yani(01.06.2017-02.01.2019) mu hangisi dopruysa kanunda nerde geçer bunun maddesi?
2)işten bugün çıkarılsam bugün kıdem tazminatımı hangi tarih olarak baz almalıyım nasıl hesaplarım?
3)sgk primlerim henüz yatmadı 4 aylık boşta geçen sürem ile sigortamı sgk ya mahkeme dosyasıyla gitsem sgk bunu düzektir mi yoksa işveren mi yapması gerekli?
Cevap: İşe iade sonrası yıllık izin hakkı
işveren tarafından işe iade kararı uygulanırsa sanki 4 ay daha çalışmışsınız gibi hesap edilir...
Cevap: İşe iade sonrası yıllık izin hakkı
Bazı yerlerde okuduğum kadarıyla mahkeme işverenin vermiş olduğu Fesih kararını bozmuşsa fesih hiç olmamış gibi değerlendirir diye bir ibare görmüştüm böylece hak ve alacak kısmında işçi hiç işten çıkatılmamış gibi değerlendirilir mi
Cevap: İşe iade sonrası yıllık izin hakkı
örneğin 5 yıl 9 aylık bir çalışan işten çıkartıldığında 2 hafta izin hakkına sahipken,
işe iade kararı ile 4 aylık süre de çalışmış gibi kabul edildiğinden, kıdem süresi 6 yıl 1 aya çıkacaktır . Bu çalışma süresine karşılık hak kazanabileceği izin süresi de 2 hafta değil 20 gün olacaktır.
İşe iade davası sonuçlanması 8 yıl sürdüğünü düşünürseniz, +4 aylık ek süre ile gene toplam çalışmış olduğu süre 6yıl 1 ay olacaktır, arada geçen 8 boş yıl kıdeme ve bağlı haklarına etki etmez.
Cevap: İşe iade sonrası yıllık izin hakkı
Bu işe iadelerde aklımın ermediği bir şey var:
Böyle bir dava açtığımda dava yıllarca sürecektir. Bu süre içinde hiç bir iş yapmadan dava sonucunu beklemek akla uygun değil. Başka bir iş bulup çalışmaya başlamak zorundayım. Dava sonucu işe iade çıksa bile, mevcut işi bırakmam benim zararıma olacaktır. Eski işyerine dönsem de, orada huzurlu bir iş ortamında bulunmayacağım aşikardır. Dönersem bulduğum mevcut işimden, oradaki kıdemimden ve diğer haklarımdan da olacağım gibi, duruma göre ihbar tazminatı ödemek zorunda kalacağım. Bu "işe iade" kararı çalışanın lehine karar çıksa bile neticede aleyhine değil mi?
Cevap: İşe iade sonrası yıllık izin hakkı
Alıntı:
Şenol Eker rumuzlu üyeden alıntı
Bu işe iadelerde aklımın ermediği bir şey var:
Böyle bir dava açtığımda dava yıllarca sürecektir. Bu süre içinde hiç bir iş yapmadan dava sonucunu beklemek akla uygun değil. Başka bir iş bulup çalışmaya başlamak zorundayım. Dava sonucu işe iade çıksa bile, mevcut işi bırakmam benim zararıma olacaktır. Eski işyerine dönsem de, orada huzurlu bir iş ortamında bulunmayacağım aşikardır. Dönersem bulduğum mevcut işimden, oradaki kıdemimden ve diğer haklarımdan da olacağım gibi, duruma göre ihbar tazminatı ödemek zorunda kalacağım. Bu "işe iade" kararı çalışanın lehine karar çıksa bile neticede aleyhine değil mi?
Şenol Bey haklısınız, şu anda o durumdayım. Üstelik mevcut iş yerindeki şartlarım dava ettiğim şirket şartlarından daha iyi, yani 3 yıldır çalıştığım şirketten ayrılacağım ki haklarımı da bırakarak sonrasında da eski işe o dönemdeki şartlarla devam edeceğim söyleniyor. Aslında işçi de mağdur ediliyor gibi, keşke hakim işverenlere tekrar işe davet hakkı sunmadan karar verseler ...
SM-N950F cihazımdan Tapatalk kullanılarak gönderildi
