Ücretsiz izin, sözleşme

Merhabalar ,
Benim sormak istediğim bir kaç konu var.Yardımcı olabilirseniz çok sevinirm.
Belirli süreli iş sözleşmesi olan çalışanlarımızla sözleşme tarihi bitiminde tekrardan 3 aylık bir sözleşme yapmak istiyoruz.Bu sözleşmeyi yaparken deneme devresi tekrardan başlarmı.? kanımca başlamaması gerekiyor ama emin olmak istiyorum.Ayrıca bu 3 aylık sözleşmenin sonunda yeniden yapılacak sözleşme belirsiz süreli olmak zorunda mı?
Belirli süreli iş sözleşmesi biterek tekrardan belirli süreli sözleşme yapılan çalışanlara kış dönemi içnde karşılıklı anlaşarak ücretsiz izin kullandırtılması gerekiyor.(işin azlığı nedeniyle)Ücretsiz izinde herhangi bir gün sınırlaması var mı?
Bilgi ve tecrübelerinizi bizlerle paylaştığınız için teşekkürler

Sayın İlgili;

1. Yeniden deneme süresi olmaz.

2. Üstüste belirli süreli sözleşme, esaslı bir neden olmadıkça, üstüste yapılamaz.

3. Tekrar belirli süreli yapmanız halinde, başlangıçtan itibaren belirsiz süreli sözleşme haline gelir.

4. İşverenin, işçileri ücretsiz izne yollaması gibi bir hakkı olmadığından, sınırlama da yoktur (55. maddeye bakınız).

5. Konuyla ilgili İş Kanunu hükümleri, aşağıdadır.

Bilginize,

Belirli ve belirsiz süreli iş sözleşmesi

MADDE 11- İş ilişkisinin bir süreye bağlı olarak yapılmadığı halde sözleşme belirsiz süreli sayılır. Belirli süreli işlerde veya belli bir işin tamamlanması veya belirli bir olgunun ortaya çıkması gibi objektif koşullara bağlı olarak işveren ile işçi arasında yazılı şekilde yapılan iş sözleşmesi belirli süreli iş sözleşmesidir.

Belirli süreli iş sözleşmesi, esaslı bir neden olmadıkça, birden fazla üst üste (zincirleme) yapılamaz. Aksi halde iş sözleşmesi başlangıçtan itibaren belirsiz süreli kabul edilir.

Esaslı nedene dayalı zincirleme iş sözleşmeleri, belirli süreli olma özelliğini korurlar.

Deneme süreli iş sözleşmesi

MADDE 15.- Taraflarca iş sözleşmesine bir deneme kaydı konulduğunda, bunun süresi en çok iki ay olabilir. Ancak deneme süresi toplu iş sözleşmeleriyle dört aya kadar uzatılabilir.

Deneme süresi içinde taraflar iş sözleşmesini bildirim süresine gerek olmaksızın ve tazminatsız feshedebilir. İşçinin çalıştığı günler için ücret ve diğer hakları saklıdır.

Yıllık izin bakımından çalışılmış gibi sayılan haller

MADDE 55.- Aşağıdaki süreler yıllık ücretli izin hakkının hesabında çalışılmış gibi sayılır:

a) İşçinin uğradığı kaza veya tutulduğu hastalıktan ötürü işine gidemediği günler (Ancak, 25 inci maddenin (I) numaralı bendinin (b) alt bendinde öngörülen süreden fazlası sayılmaz).

b) Kadın işçilerin 74 üncü madde gereğince doğumdan önce ve sonra çalıştırılmadıkları günler.

c) İşçinin muvazzaf askerlik hizmeti dışında manevra veya herhangi bir kanundan dolayı ödevlendirilmesi sırasında işine gidemediği günler (Bu sürenin yılda 90 günden fazlası sayılmaz).

d) Çalışmakta olduğu işyerinde zorlayıcı sebepler yüzünden işin aralıksız bir haftadan çok tatil edilmesi sonucu olarak işçinin çalışmadan geçirdiği zamanın onbeş günü (işçinin yeniden işe başlaması şartıyla).

e) 66 ncı maddede sözü geçen zamanlar.

f) Hafta tatili, ulusal bayram, genel tatil günleri.

g) 3153 sayılı Kanuna dayanılarak çıkarılan tüzüğe göre röntgen muayenehanelerinde çalışanlara pazardan başka verilmesi gereken yarım günlük izinler.

h) İşçilerin arabuluculuk toplantılarına katılmaları, hakem kurullarında bulunmaları, bu kurullarda işçi temsilciliği görevlerini yapmaları, çalışma hayatı ile ilgili mevzuata göre kurulan meclis, kurul, komisyon ve toplantılara yahut işçilik konuları ile ilgili uluslararası kuruluşların konferans, kongre veya kurullarına işçi veya sendika temsilcisi olarak katılması sebebiyle işlerine devam edemedikleri günler.

ı) İşçilerin evlenmelerinde üç güne kadar, ana veya babalarının, eşlerinin, kardeş veya çocuklarının ölümünde üç güne kadar verilecek izinler.

j) İşveren tarafından verilen diğer izinler ile 65 inci maddedeki kısa çalışma süreleri.

k) Bu Kanunun uygulanması sonucu olarak işçiye verilmiş bulunan yıllık ücretli izin süresi.

Bildiğiniz gibi belirli süreli iş sözleşmeleri belli süreli işlerde, belli bir işin tamamlanması gibi objektif bir olgunun varlığı durumunda yapılabilir. Esaslı bir neden olmaksızın üst üste yapılamaz, aksi halde zincirleme yapılan bu sözleşmeler başlangıçtan itibaren belirsiz süreli kabul edilir.

Üç aylık 2. yapılan belirli süreli iş sözleşmesi, ilk sözleşmedeki şartları taşıyor ve çalışanın görevinde herhangi bir değişiklik meydana gelmiyorsa, bu 2. sözleşmede deneme süresi konulması anlamsızlaşacaktır. Zira bildiğiniz gibi deneme süresinden amaç tarafların birbirlerini tanımalarıdır.

Yukarıda belirttiğim gibi sözleşmede yer alan görev ve şartlarda herhangi bir değişiklik yok ise, bir zorunluluk olmamakla birlikte, belirli süreli sözleşmeler sonrasında yapılacak belirsiz süreli bir sözleşme, ilk sözleşmelerin de gerçekte belirsiz süreli olduğunu teyid eder nitelikli ve şüpheli sayılacaktır.

Yine bildiğiniz gibi işveren işçinin muvaffakatı olmadan tek taraflı ücretsiz izne çıkmaya işçiyi zorlayamaz. Ücretsiz izin için işçinin yazılı talebi veya mutakabatı aranır. Bu konuda bir süre sınırı Kanun'da yer almamakla birlikte, hatırladığım kadarıyla Yargıtay uzun süreli (1-2 yıllık) ücretsiz izinlerin zımni işten çıkarma olarak değerlendirilmesi gerektiğini, bir başka deyişle işçiye iş akdini haklı nedenle fesih hakkı verdiğini kararları ile ortaya koymuştur.

Selamlar,