İşe iade - işverenin bilirkişi raporuna itiraz ile istinafa başvurması

Merhaba,

Yerel mahkeme işe iadeyi kabul etti ve işverende bilirkişi raporuna itiraz ederek istinafa başvurdu.
Firma elinde bazı ekran görüntüleriyle bilgisayarım kayıtlarında dışarı iş yaptığımı belirtmişti ve bende işyerinde hiçbir işlem yapmadığımı belirten bir savunma hazırlamıştım.
İşe iade davası açtım Mahkeme bilirkişi atıyor ve bilirkişi hiçbir veri kaydının olmadığını mahkemeye bildiriyor.
Firmanın açıklamasıda komik; "bilgisayar kayıtlarını tuttuğumuz log makinesi bozuktu o yüzden var olan kayıtlar görüntülenememiş" dedi.
Bana garip gelen durum şu; işveren elinde kayıt olmadan nasıl itiraz edebiliyor ve istinafa nasıl konuyu taşıyabiliyor?
Firmanın iddasıda tam olarak şu; "bizim projemizi başka bir firmaya verdi". ben böyle birşey yapmadığımı herşekilde ıspatlayabiliyorum ama firmada hiçbir geçerli delil yokken bu konuyu nasıl bu kadar uzatabiliyor ve sizlere göre davanın sonucu ne olur?

İddia sahibi iddiasını ispatla mükelleftir.
Anlattığınız gibi işveren iddiasını ispatlayamazsa istinaftan lehinize karar çıkar.
Maalesef, sonucun olumsuz olacağı bilinse bile hem devlet hem de şirket avukatları işi sonuna kadar götürmek zorunda. Çünkü müvekkil kurum tarafından verilen talimat o.

Son olarak şunuda sormak isterim;
Belirttiğim gibi bilirkişi ilgili kullanılan bilgisayarda hiçbir kayıt bulamamış.
Fakat davalı firma elinde print edilmiş birkaç sayfa bilgisayar kaydı göndermiş mahkemeye.
Gönderdiği a4 kağıdında adımın geçtiğini iddaa ettiği web sitesi var ama ne bilirkişi nede ben öyle bir ibare göremedim.
Yani konunun boyutu biraz farklılaşmış durumda :) bu konuyla ilgili bam tekrar bir bilirkişi atar mı?
Böyle bir durumla karşılaştınızmı hiç?
Diğer bir konuda ben ve diğer bu tip dava ile uğraşanların tahminimce ortak bir sıkıntısı;
Ben oradan ayrılalı 2 yıl oldu ve şuan çok şükür huzurlu bir firmada çalışmaktayım. İşe iade davası olduğu için kazandığım durumda illaki işe iade talebinde bulunmam zorunlumudur?
Yani aradaki süreç 2 yıl az buz bir süre değil ve çalışan da kendini ister istemez çalıştığı firmaya adapte ediyor ve dava süresinin uzaması sebebiyle varolan işini bırakmak istemeyecektir bence.

Alıntı:

---

volfram rumuzlu üyeden alıntı

Yani aradaki süreç 2 yıl az buz bir süre değil ve çalışan da kendini ister istemez çalıştığı firmaya adapte ediyor ve dava süresinin uzaması sebebiyle varolan işini bırakmak istemeyecektir bence.

---

Bir insanın senelerce başka bir yerde çalışmadan işe iadeyi beklemesini, işe iadeyi beklese bile, beklediği süredeki maaşlarını işlemiş faizi ile almak bir yana; hiç faizsiz sadece birkaç aylığına hükmedilmesini nasıl "adaletli" bulmuş kanun yapıcılar merak ediyorum.