Printable View
aralık 19-2005 yılında özel bir şirkette işbaşı yaptım.
ve doğal olarak aralık 19-2006 da 1 senem dolmuş oluyr..
yani 2006 yılı bitmeden izin hakkım doğmuş oluyor..
fakat şirket bana böyle bir izin hakkımın olmayacağını söylüyor..
izin hakkımın seneye doğacağını söylüyolar..
ben pek inandırıcı bulmadım..
çünkü 2006 bitmeden benim bir senem dolmuş oluyor..
lütfen işin hukuki boyutunu ban bildirin..
teşekkür ederiim..
Belirttiğiniz gibi işe giriş tarihinizden tam 1 yıl sonra, yani 19 Aralık 2006 tarihinde işyerinde kıdeminiz 1 yıl olduğundan yıllık ücretli izin hakkınız doğar. 20 Aralık 2006 tarihinde işten ayrılsanız İş Kanunu'na göre 14 günlük izin ücretinin tarafınıza ödenmesi gerekir.
Hakkın doğması ile iznin kullanılmasını birbirine karıştırmamak gerekir. İzni ne zaman kullanacağınız işverenin onayına bağlıdır, yönetim hakkı ile ilgilidir. İzni hakettim diyerek istediğiniz zaman izne çıkamazsınız.
Selamlar,
bu durumda ben şirketten izin talep edebilirim ve eğer izin kullanamzsın deseler bunun ücretini taleb edebilirim..demi?..
Alıntı:
>Belirttiğiniz gibi işe giriş tarihinizden tam 1 yıl sonra, yani 19 Aralık 2006 tarihinde işyerinde kıdeminiz 1 yıl olduğundan yıllık ücretli izin hakkınız doğar. 20 Aralık 2006 tarihinde işten ayrılsanız İş Kanunu'na göre 14 günlük izin ücretinin tarafınıza ödenmesi gerekir.
Hakkın doğması ile iznin kullanılmasını birbirine karıştırmamak gerekir. İzni ne zaman kullanacağınız işverenin onayına bağlıdır, yönetim hakkı ile ilgilidir. İzni hakettim diyerek istediğiniz zaman izne çıkamazsınız.
Selamlar,
Ekleyen: HRMGR*-*21/09/2006*:* 15:02:03
Hayır, talep edemezsiniz. Yıllık izinlerde asıl olan iznin kullanılmasıdır. İzin kullanılmaksızın yerine izin ücreti istenemez. Yıllık ücretli izin ücreti ancak işten ayrılma durumunda, kullanılmayan bakiye izinlerin ücretinin ödenmesi şeklinde olur.
Selamlar,
şimdi ben bu durumda şirket yetkilisinin yanına gidip:
"benim 2006 yılına ait izin hakkım var..bunu kullanma talebinde bulunuyorum"desem,
şirketin bana dönüş olarak :
sen bu sene kullanma ,seneyeki iznine ekler öyle kullanırsın..
deme hakkından başka bir sözü olmamalı..
yani görünen ben izin istemekte haklı oluyorum..tabi şirketin uygun gördüğü tarihde..öylemi..
Alıntı:
Hayır, talep edemezsiniz. Yıllık izinlerde asıl olan iznin kullanılmasıdır. İzin kullanılmaksızın yerine izin ücreti istenemez. Yıllık ücretli izin ücreti ancak işten ayrılma durumunda, kullanılmayan bakiye izinlerin ücretinin ödenmesi şeklinde olur.
Selamlar,
Ekleyen: HRMGR*-*21/09/2006*:* 15:15:05
Evet, izin isteme hakkınız var, işveren izin istediğiniz tarihte izin verebilir veya vermeyebilir.
Selamlar,
yardımlarınız çoooook teşekkür ederim
saygı ve sevgilerimle..
Alıntı:
Evet, izin isteme hakkınız var, işveren izin istediğiniz tarihte izin verebilir veya vermeyebilir.
Selamlar,
Ekleyen: HRMGR*-*21/09/2006*:* 15:47:14
Yıllık ücretli iznin kullanma zamanını işveren belirler. Ancak 4857/54-4 uyarınca, işçinin talebi halinde, işyerindeki haklı mazeretler hariç hak edilen iznin en geç bir sonraki izin hakkının doğumuna kadar kullandırılması gerekir.
Selamlar,
Konuyla ilgili yazışmaları okudum. Özellikle yıllık izin hakkıyla ilgili üzerinden çokca tartışdığımız şu sorular aklıma geliyor;
1. Çalışan 365 günün dolmasını beklemeden yıllık izninden kullanabilir mi? Yoksa bu tamamen işverenin inisiyatif ve iyi niyetine bağlı bir detay mıdır?
2. 365 gününü doldurmuş ve senelik izin hakkına kavuşmuş bir çalışana bilinen sebeplerden dolaya izin verilmiyor. Bir sonraki senesinde de bir önce senesine ait senelik izin hakkı para olarak çalışana veriliyor. Ikinci senesinde de izin kullanamıyor ve yine tatil gün sayısına karşılık gelen tutar ödenmek isteniyor. Çalışanın itiraz hakkı var mı? İşveren iki yıl üst üstte senelik izinleri para karşılığı kapatabilir mi?
3. Senelik izine çıkacağını bir çalışan ne kadar önceden bildirmelidir? Yada böyle bir kural var mı?
4. MAZERET izni toplam kaç gündür? Bunlar hangi sebeplerde peşpeşe kullanılabilir?
5. Doğum halinde eşin (erkek) kaç gün izni vardır ve hangi şartlar yerine getirilirse (doğum belgesi vs) bu izni kullanabilir?
Hoşçakalın.
Aykut
Soruların çoğu bu forumda cevaplandı,bir kısmı da tartışmalı gibi. Ama toprlayacak olursak,
1. Bence mahsuben,özellikle daha hiç izin hakkı doğmamış yani bir yıl kıdemi bulunmayan çalışana izin verilmesi hukuken mümkün değil. (Toplu izinler bir istisnayı oluşturur,ancak orada bile bu şekilde izin kullananlar ile ilgili boşluk var diye düşünüyorum)Varsa bu şekilde verilen izinler ücretli izindir. Yıllık ücretli izin hakkı doğmaz ise bunun ücreti kesilemez.
2.Yıllık ücretli iznin parasının ödenmesi,uygulamada çok yapılıyor olmasına rağmen ancak iş sözleşmesinin her ne sebeple olursa olsun sona ermesi ile mümkündür. Başka hukuki olmayan yollar izlenebilir.Ancak,bunların daha sonra şahit vs delilllerle aksi ispatlanabilir diye düşünüyorum.
3.Yıllık ücretli izin Yönetmeliği 7.md'ye göre en az bir ay önce ve yazılı olarak bildirmek zorunda.
4.Kanunda mazeret izni düzenlenmemiştir. Hafta tatili ve yıllık ücretli izne hak kazanma ile ilgili düzenlemelerde evlenme ve ölüm halleri ile ilgili düzenleme vardır. Bu husus iç yönetmelik veya toplu iş sözleşmeleri ile düzenlenmektedir.
5. Böyle bir izin hakkı Kanunda yer almamaktadır. Ama işvereninize başvurusanız makul bir izni verecektir.