Madde 22-Çalışma koşullarında esaslı değişiklik hakkında bilgi almak istiyorum
Merhaba,
Mevcut işyerimde belirsiz süreli iş sözleşmesi ile çalışmaktayım. Benim içinde bulunduğum projede bir süre sonra bana ihtiyaç kalmayacağı ve yaklaşık bir 4-5 ay kadar daha olmayacağı şifahi olarak bildirildi. Mevcut görevimin yerine mesleki anlamda hiç alakam olmayan, zaman içerisinde mesleki olarak aleyhime işleyecek olan başka bir görev teklif edildi. 22. madde işçiye bu türden bir görev değişikliğini reddetme hakkı verse de haklı fesih ile ilgili bir hüküm bulunmuyor.
http://ismahkemesi.com/2015/07/iscin...lari-nelerdir/ sayfasında aşağıdaki şekilde bir yazıya rastladım.
Alıntı:
4857 sayılı Kanunun 22 nci maddesinde, çalışma koşullarında esaslı değişiklik sebebiyle işçinin iş sözleşmesini haklı olarak feshedebileceği öngörülmemiştir. Bununla birlikte çalışma koşullarının değiştirilmesi aynı zamanda koşullarının uygulanmaması anlamına geldiğinden, aynı Yasanın 24 üncü maddesinin (ll-f) bendinde belirtilen hal, işçinin haklı fesih nedenleri arasında sayılmıştır. Bu durumda işçinin ihbar tazminatı talep hakkı doğmazsa da, kıdem tazminatı ödenmelidir. Bununla birlikte, çalışma koşullarında esaslı değişikliği kabul etmeyen işçinin iş sözleşmesinin işverence feshi halinde, ihbar ve kıdem tazminatlarını talep hakkı doğar. Fesih hakkı işçiye aittir. İşçi, yazılı olarak değişikliğe muvafakat etmemişse işçi eski işine devam etmelidir. İşçi önceki çalışma koşullarına bağlı olarak çalışmaya devam etmekte kabul etmediğinden değişiklik kendisini bağlamamaktadır. İşveren haklı bir sebep olmadan sırf işçinin kabul etmemesinden kaynaklı sözleşmeyi feshederse kıdem ve ihbar tazminatı ödemek zorundadır. İşçi çalışma koşullarında yapılan değişiklik nedeniyle sözleşmeyi derhal da feshedebilir. İşçi yazılı olarak değişikliği kabul etmemesine rağmen işveren önceki sözleşme şartlarını uygulamazsa bu andan itibaren de fesih imkanı vardır. 9. HD. Uzun süre ses çıkarmadan değişikliğe göre çalışmanın örtülü kabul anlamında olduğunu, 22.HD ise bu durumlarda değişikliğe itiraz etmeden çalışmanın hakkın kötüye kullanılması niteliğinde olduğunu kabul etmektedir. İşçi, çalışma koşullarında aleyhe değişiklik halinde işyerini terk ederek sözleşmeyi fesih imkanına sahiptir. Herhangi bir fesih ihtarına lüzum yoktur. Feshin yazılı olması geçerlilik değil ispat şartıdır. Feshin yazılı olarak yapılması da mümkündür. Çalışma koşullarının değiştirildiğini ispat yükü işçi üzerindedir. İşçi sözleşmenin feshini gerektiren fesih nedenlerinin bulunduğunu ve bu nedenle sözleşmeyi haklı olarak feshettiğini ispallamalıdır. Ücretlerde değişiklik bordrolarla, çalışma koşullarındaki değişiklik ise gerekirse mahallinde uzman bilirkişi aracılığı ile keşif yapılarak belirlenebilir. İşçi kendi ayrılsa da kıdem tazminatına hak kazanır. İhbar tazminatına hak kazanılamaz. Feshe bağlı haklardan tüm çalışma süresince kullanılmayan yıllık izin süresine göre hesaplanacak yıllık izin alacağına hak kazanılır. Ödenmeyen alacaklar varsa feshe bağlı olmasa da talep edilmelidir. Zamanaşımı kıdem tazminatı ve yıllık izin(01.07.2012 sonrası fesihler açısından) alacağı için 10, ücret alacakları için 5 yıldır.
Ayrıca
Alıntı:
4857 24-III Zorlayıcı sebepler
İşçinin çalıştığı işyerinde bir haftadan fazla süre ile işin durmasını gerektirecek zorlayıcı sebepler ortaya çıkarsa.
maddesi benim şirkette çevirmen olarak yapabileceğim iş kalmaması ve işverenin en az 4 5 ay daha olmayacağını ifade etmesi üzerine benim adıma işin bir haftadan fazla süreyle durması anlamına gelir mi?
Özetle; (1) işverenimin bu türden bir değişikliği kabul etmemem halinde haklarımı vererek fesihten başka bir alternatifi var mıdır?
(2) bu gerekçelerle ben fesih yoluna gidersem haklarım nelerdir? (1 yılımı doldurdum).
Cevap: Madde 22-Çalışma koşullarında esaslı değişiklik hakkında bilgi almak istiyorum
İşçinin kabul etmeyeceği başka bir iş teklif etmek, büyük şirketlerde gördüğüm yaygın bir işten çıkarma "bahanesi" dir.
Durup dururken size "seni çıkartıyorum" demesi daha zor. Bu yüzden sizin görevinizi değiştirir. Siz kabul etmezsiniz, o da ihbar süresine uyarak ya da ihbar tazminatınızı vererek, diğer haklarınızı da ödeyerek sizi işten çıkartır.
Ama kimi zaman da önerilen iş "başka bir iş bulana kadar kabul edilebilir" bir iş olabilir. Bu durumda işçi işsiz kalmak yerine bir iş bulana dek yeni görevde çalışmaya devam eder.
Sizin durumunuzu ve verilen görevi en iyi siz değerlendirirsiniz. Eğer yeni verilen görevi kabul etmeyecekseniz, kabul etmediğinizi bildirebilirsiniz. Bu durumda işveren ihbar dahil haklarınızla sizi işten çıkartacaktır.
Eğer gerçekten sizin çalıştığınız pozisyona birkaç aylığına ihtiyaç olmayacaksa, diğer görev iyi niyetle verilmiş olabilir, 4-5 ay sonra eski görevinize dönebilecekseniz bence bunu da değerlendirmelisiniz. Ben bu durumda olsam, yeni görevin belli bir süreliğine verildiğini ve süre bitiminde eski görevime döneceğimi bildiren bir yazı yazılmasını talep ederdim. Çünkü görevi kabul edip oraya geçmek ve çalışmaya başlamak, bundan sonrası için o görevi kabul ettiğiniz şeklinde anlaşılır.
Bununla birlikte benim hukukçu olmadığımı, burada paylaştığım bilgilerin her ne kadar yanlış bir bilgi vermemeye özen göstersem de doğru olmayabileceğini hatırlatmak isterim.
