Merhabalar,
Bir iş yerinde iş veren ve çalışan arasında iş verenin odasında birebir yapılan görüşmede
herhangi bir güvenlik kamerası, ses kayıt cihazı ve şahit olabilecek hiç kimsenin bulunmadığı bir durumda
önceki konuşmalarda üstü kapalı tehditler olduğu için (tazminat hak eden çalışana, müşteri şikayetleri sebebiyle diyerek tazminat vermeden çıkartırım gibi)
iş veren işçiyi odasına çağırdığında, yine bir tehdit durumuna karşın ses kaydı alınmak koşuluyla
1-) bir müşterimiz senin ilgilenmeni istemiyor sözleşmesine yazmış, aranızda bir sorun mu var şeklinde söze başlayarak (müşteri, eşimin ailesinin arası açık olduğu bir akrabaları)
2-) ocak ayında yapılan bu görüşmede, işveren "istifanı ne zamana yazacaksın","15 nisan geç olur, 31 mart tarihli olarak yaz" (istifa o gün ileri tarihli olarak yazılacak)
istifada haklı bir sebep var ancak "biz senin tazminatını vereceğiz, bu sebebi istifa dilekçesine yazma" şeklinde yönlendirilmiştir.
o gün, hemen işsiz kalmamak ve 31 marta kadar çalışmaya devam etmek için ileri tarihli istifa yazılmıştır
(istifa tarihi 31 mart olarak atılmıştır, görüşmenin yapıldığı günün tarihi atılıp 31 martta istifa edeceğim şeklinde değil yani)
mart boyunca ücretli isin verilmiş ve
6 nisanda işveren işçiyi tekrar yanına çağırmıştır.
yine bir tehdit şüphesiyle işverenin odasına girerken ses kaydı başlatılmıştır.
1-) yine eşimin arası açık olan akrabalarından söz edilmiş,
"bizimle çalışmaktan vazgeçtiler, başka bir firma ile anlaştılar"
"aranızda ne var?"
"onların bu ilçede kiminle arası iyi ki zaten"
şeklinde müşteri hakkında dedikodu yapılmış, işçi ise bu konuşmalara katılmamıştır.
2-) 1 aydır işe gelmiyorsun, şahitler de var ben seni istesem zaten maaş ödemeden çıkartırım
3-) 1 ay geriye dönük ücretsiz izin formu doldur imzala, maaşını vermeyelim tazminatını ödeyelim
4-) eğer ücretsiz izin formu doldurmazsan tazminatını vermem, elimde dilekçen var
5-) eğer ücretsiz izin formu doldurmazsan tazminatını alamazsın, mahkemeyle uğraşırsın. kazansan bile 300-400 lira faiz öderim altı üstü
gibi tehditlerde bulunulmuştur.
ve tazminat ödenmemiş, haklı sebebi daha sonra noterden ihtar ile bildirmem karşılığında
"ıslak imzalı dilekçende bu sebep yazmıyor, düzeltme ve tazminat ödeme mümkün değildir" şeklinde cevap verilmiştir.
konu uzun, sorum kısa:
Bu ses kayıtlarını iş mahkemesinde kullanabilir miyim?
Bu ses kayıtlarını ceza mahkemesinde kullanabilir miyim, kullanabilirsem nasıl?
mobbing? tehdit? aramız açık da olsa akrabam adına uygunsuz konuşmalar?
Epey uzun oldu, okumaya zaman ayırdıysanız teşekkür ederim :-)
iyi çalışmalar dilerim
