İş kanununa göre hangi haklara sahibim

Arkadaşlar ben 3 aydır bir fabrikada mühendis olarak çalışıyorum. İşe girerken iş sözleşmesi imzalamadık. Pazartesi gel başla demişlerdi başladım hiçbir belgeye, kağıda imza atmadım.Sadece sigorta için evraklarımı teslim ettim sigortam düzenli yatırılıyor.Ben Ar-ge departmanı için anlaştım fakat şuanda beni kalite departmanına geçirmek istiyorlar.1. sorum bana zoraki olarak departman değişikliği yapıyorlar bu tek taraflı bildirimsiz fesih için yeterlimi ? 2. sorum maaşlar asgari ücret olarak yatırılıyor kalanı is ay sonu baska bir hesaptan yatırılıyor (herkes asgariden sigortalı gözüküyor ) buda bi fesih nedeni mi ? dediğim gibi iş sözleşmem olmadığı için ne maaşımı ne departmanımı gösteren bir belgem de yok

@şenol eker hocam gece telefondan konu açtığım için imla kurallarına pek bakamamıştım şimdi daha düzgün ve doğru yere konuyu tekrardan açtım eskisini silebilirsiniz

Sigortanın gerçek maaş üzerinden yatmaması haklı fesih nedenidir. Ancak zaten bir yılı doldurmadığınız için kıdem tazminatı hakkınız yok. Bildirimsiz fesih diye bir şey yoktur.

İş akdiniz sonlandığı takdirde hak edecekleriniz ücret ve varsa fazla mesai, ulusal bayram genel tatil günü çalışşması ücretleridir.

Feshederken yazılı bildirimde bulunarak haklı fesih nedenini bildirirseniz derhal fesih hakkınız olur.

Aksi takdirde, bir taraf haklı nedene dayanmadan feshederse 2 hafta ihbar süresi var. İhbar süresine uymadan fesheden karşı tarafa ihbar tazminatı öder.

Yani doğrudan istifa edecek olursanız ihbar süresi kadar çalışmalısınız.

Avukat hocam departman degistirdikleri icin isten fesih etme hakkim var mi ? Birde benim arge de calistigimin yazili imzali bi belgeside yok

Haklı fesih nedeninizin olması, sizin durumunuzda sadece ihbar süresince çalışmanız gerekip gerekmeyeceğini, çalışmazsanız ihbar tazminatı ödemek zorunda kalıp kalmayacağınızı etkiler.

İş sözleşmenizde arge yazmıyorsa, çalışma koşullarında esaslı bir değişiklik yoksa, bu haklı fesih nedeni olmaz.

Ben zaten tazminat felan istemiyorim sadece ihbar suresi olmadan çıkmak istiyorum iş sözleşmem olmadığından departmanimin arge olduguna dair yazili bi belgem yok

- - - Updated - - -

Ben zaten tazminat felan istemiyorim sadece ihbar suresi olmadan çıkmak istiyorum iş sözleşmem olmadığından departmanimin arge olduguna dair yazili bi belgem yok

Notere gidip,
sgk primlerinizin gerçek ücretiniz üzerinden hesaplanıp ödenmemesi nedeniyle sözleşmenizi feshettiğinizi bildiren bir ihbar göndererek sözleşmenizi feshedebilirsiniz.
Noterden çıktıktan sonra işyerine daha gitmenize gerek yoktur.

hocam ben önce güzelce konuşacağım ama bana ihbar süresini beklemeden cıktım diye para kesintisi yaparlar diye çekiniyorum.sigprtama baktım 2000tl üzerinden ama bana ayın 13ünde 1600tl ayın 20sinde 400tl yatıyor. bu arada daha 2. maaşımı yeni aldım.İhbar süresini benden kesmemeleri için ne yapabilirim ? iş sözleşmemde yok

- - - Updated - - -

daha doğrusu ben daha iyi bir iş buldum burada tam olarak 2 ay 5 gündür sigortalıyım işe başlarken ki şartlarını tutmadılar fakat iş sözleşmem olmadığından kanıtlayamamda işten çıkıncada 15 günlük paramı kesebilirler diye çekiniyorum

Korkularınıza yapacak bir şey yok.
Noterden o ihbarı gönderdiğinizde o güne kadar olan çalışma ücretlerinizi hesabınıza ödemeleri gerekir yasal olarak.
Ödemezlerse, siz ücretinizi istiyorsanız arabulucu dan sonra anlaşamazsınız iş mahkemesinde dava açıp çalışma ücretinizi alabilirsiniz.

Alıntı:

---

Erdoğan Kırcalı rumuzlu üyeden alıntı

Korkularınıza yapacak bir şey yok.
Noterden o ihbarı gönderdiğinizde o güne kadar olan çalışma ücretlerinizi hesabınıza ödemeleri gerekir yasal olarak.
Ödemezlerse, siz ücretinizi istiyorsanız arabulucu dan sonra anlaşamazsınız iş mahkemesinde dava açıp çalışma ücretinizi alabilirsiniz.

---

Erdoğan bey direk ödemeyeceğiz deseler neyse fakat tamam derler yatırmazlar sorun orada. Ben pazartesi günü işten ayrılsam bana ihbarsız ayrıldım diye benim eylül ayı maaşımı keserlerse yada ağustos ayının 2.kısmını (anlaştıgımız net maaşın 1603tl eksiği) keserlerse yasal olarak birşey yapabilir miyim ?

Dogrudan ihbar tazminati kesme haklari , siz kabul etmediginizde hic bir durumda yok.
Keserlerse talep edersiniz , odemezlerse yukarida belirttigim yol izlemeniz gereken hukuki yoldur.
Yapacaginiz en dogru hareket ise, o sebebi belirterek sozlesmenizi feshettiginizi ve kalan ucretlerinizin odenmesini bildiren bir ihtar gondermek.