Prim gün sayısı doldurarak emeklilik hakkında.

Merhabalar,eşim 3,5 yıldır çalıştığı firmadan prim gün sayısını doldurmak suretiyle ayrıldı,ancak SGK'dan aldığı dilekçeyi istifa etmeden teslim etmedi fakat işveren konudan haberdar ve hatta bu evrakla ayrıldığı halde işvereni mağdur etmemek adına ihbar süresinde de çalıştı.Ayrıldığı işvereni firmanın muhasebesini tutan muhasebeciye bilgisi olmadığını belirtmiş ancak bilgileri var, ayrıca istifa dilekçesi de sunmamış.Bu durumda iadeli taahhütlü bir yolla hem istifa dilekçesi hemde SGK evrağının aslını firmaya yollaması yeterli olacakmıdır? İşten ayrılalı bugün itibarı ile 1 gün oldu ve işyerine artıķ çalışmayacağını belirtmiş.Konuyla ilgili yardımlarınızı rica ederim.

Kastettiğiniz 1999 öncesi sigortalı olanlar için 15 yıl önce sigorta girişi ve 3600 gün prim şartını sağlayanların kıdem tazminatı alarak iş sözleşmelerini fesih edebileceği mi?

SGK'dan yazı alarak, "istifa" değil, yukarıdaki nedenle "iş akdinin feshedildiğini" noterden ihtarla bildirmelisiniz.

Ödenmezse önce zorunlu arabulucuya başvurmalı, sonuç alınamayan kısım için iş mahkemesinde dava açmalısınız.

Yanıtınız için teşekkür ederim.