3 yılda farklı zam oranları uygulaması

Merhabalar

Sözleşmede herhangi bir maaş zammından bahsedilmediği durumda

İşveren birinci yılın sonunda %10
ikinci yılın sonunda %5 gibi düşen oranlarda zam yapabilir mi?

İşçinin beklentisi ilk yıl %10 yapıldıysa, ikinci yıl da %10 zam alacağı yönündedir
ancak işveren daha düşük oranda zam yapabilir mi?

Eğer zam oranı düştüyse, bir süre çalıştıktan sonra haklı sebeple istifa ve mahkeme ile aradaki farkın istenmesi mümkün müdür?

daha önce buna benzer bir yargıtay kararı okuduğumu hatırlıyorum ancak şu an araştırdığımda bulamadım malesef

ilgilenen herkese teşekkür ederim

Eğer sözleşmede belirtilmedi ise, işveren maaşınıza zam yapmak zorunda değil. Hiç de yapmayabilir. Tek kural şu: Maaşınız asgari ücretin altına düşemez.