Seferberlik Tatbikatı Mağduriyeti

Merhaba arkadaşlar. 17.07.2018 01.08.2018 tarihleri arasinda 15 gün süre ile Seferberlik tatbikati/ Ferdi seferberlik için Kırklareli 55. Mekanize piyade tugay komutanlıgına sevk edildim.

İzmir Konak Askeralma dairesine gittim ve dosyalarim hazirlandi. Dosyada şöyle bir kanun ve madde var;

4857 sayılı iş kanunun 55. Maddesi; Aşagıdaki süreler yıllık ücretli izin hesabında çalışmış gibi sayılır.... c) işçinin muazzaf askerlik hizmeti dışında manevra veya herhangibi bir kanundan dolayı ödevlendirilmesi sırasında işine gidemediği günler (Bu sürenin yılda 90 günden fazlası sayılamaz) hükmüne,

b) 56. Maddesi ise; “işveren tarafından yıl içinde verilmiş olunan diğer ücretli veya ücretsiz izin veya dinlenme ve hastalık izinleri yıllık izine mahsup edilemez” hükmüne.

Adı geçen yedek personelin belirtilen tarihler arasında seferberlik tatbikatı eğitimine katılmanın sağlanmasını ve haklarının muhafaza edilmesini arz ve rica ederim.

Diye bir emir kagidi hem bana hemde sirkete teblig edildi. Asker alma sevk islemi yapan memur bana bu emir kagidi ile benim ücretli izinli olduğumu beyan etti. Bu durumu şirket yöneticilerine dosyalar ile beyan ettim. Dosyalari incelediler ve beni ucretsiz izine çıkardilar. Gittigim birlikteki karargah boluk komutanima bu durumu anlattim. Ve sirket yoneticinin telefonunu bulup komutanima verdim. Komutanim konustu ismail sivacinin haklari Yazi olarak size sunuldu ucretli izine neden cikarmadiniz dedi. Sirket yoneticisi soyke bir cevap verdi “ bizimde kendi prösedurlerimiz var biz ismail beye ödeme yapamayiz dediler.

Bu durum hakkinda ne gibi haklarim vardir. İşten ayrılmak istiyorum tazminatımı nasil alabilirim. Veya bu ödeme yapilmayan paramı hangi yolla alabilirim? Bana yardimci olun. Evliyim 1 kizim var ve magdurum.

İş Kanunu'nun 24/II-e maddesine göre "İşveren tarafından işçinin ücreti kanun hükümleri veya sözleşme şartlarına uygun olarak hesap edilmez veya ödenmezse," işçi, iş sözleşmesini sürenin bitiminden önce veya bildirim süresini beklemeksizin feshedebilir.

İş Kanunun 55. maddesi uyarınca ödenmesi gereken ücretin ödenmemesi size haklı fesih hakkı verir.

Noterden bu durumu bildiren bir ihtar çekerek ödenmeyen ücretinizi ve kıdem tazminatınızı talep edebilirsiniz.
İşçi veya işveren haklı nedenle sözleşmeyi feshettiği zaman tarafların birbirinden ihbar tazminatı alacağı olmaz.

İşveren, seferberlik dönemindeki ücretinizi ödemediği için kendiliğinden bunları ödemeyebilir.
Bu durumda önce zorunlu arabulucuya başvuracak, zorunlu arabulucu yoluyla çözümlenmeyen alacak için iş mahkemesinde dava açacaksınız.

Alıntı:

---

Av.Yusuf Selçuk Ateşkan rumuzlu üyeden alıntı

İş Kanunu'nun 24/II-e maddesine göre "İşveren tarafından işçinin ücreti kanun hükümleri veya sözleşme şartlarına uygun olarak hesap edilmez veya ödenmezse," işçi, iş sözleşmesini sürenin bitiminden önce veya bildirim süresini beklemeksizin feshedebilir.

İş Kanunun 55. maddesi uyarınca ödenmesi gereken ücretin ödenmemesi size haklı fesih hakkı verir.

Noterden bu durumu bildiren bir ihtar çekerek ödenmeyen ücretinizi ve kıdem tazminatınızı talep edebilirsiniz.
İşçi veya işveren haklı nedenle sözleşmeyi feshettiği zaman tarafların birbirinden ihbar tazminatı alacağı olmaz.

İşveren, seferberlik dönemindeki ücretinizi ödemediği için kendiliğinden bunları ödemeyebilir.
Bu durumda önce zorunlu arabulucuya başvuracak, zorunlu arabulucu yoluyla çözümlenmeyen alacak için iş mahkemesinde dava açacaksınız.

---

Yani kıdem tazminatımı alabilmek hakkim var yani değil mi? İzmir iş teftiş grup başkanligi veya calisma bakanligi izmirdeki mudurlugune basvurmam gerekir mi? Durumu anlatim haklarimi ve sirkete ceza kesme ihtimalleri var mi? Sirket oyle pis bir sirket ki tazminat odemiyo oyle cikartiyo isten kac kisiyi oyle cikartti mahkemede ugras diye basindan atiyorlar. Ne yapacagimi bilmiyorum.

Merhaba arkadaşlar. 17.07.2018 01.08.2018 tarihleri arasinda 15 gün süre ile Seferberlik tatbikati/ Ferdi seferberlik için Kırklareli 55. Mekanize piyade tugay komutanlıgına sevk edildim.

İzmir Konak Askeralma dairesine gittim ve dosyalarim hazirlandi. Dosyada şöyle bir kanun ve madde var;

4857 sayılı iş kanunun 55. Maddesi; Aşagıdaki süreler yıllık ücretli izin hesabında çalışmış gibi sayılır.... c) işçinin muazzaf askerlik hizmeti dışında manevra veya herhangibi bir kanundan dolayı ödevlendirilmesi sırasında işine gidemediği günler (Bu sürenin yılda 90 günden fazlası sayılamaz) hükmüne,

b) 56. Maddesi ise; “işveren tarafından yıl içinde verilmiş olunan diğer ücretli veya ücretsiz izin veya dinlenme ve hastalık izinleri yıllık izine mahsup edilemez” hükmüne.

Adı geçen yedek personelin belirtilen tarihler arasında seferberlik tatbikatı eğitimine katılmanın sağlanmasını ve haklarının muhafaza edilmesini arz ve rica ederim.

Diye bir emir kagidi hem bana hemde sirkete teblig edildi. Asker alma sevk islemi yapan memur bana bu emir kagidi ile benim ücretli izinli olduğumu beyan etti. Bu durumu şirket yöneticilerine dosyalar ile beyan ettim. Dosyalari incelediler ve beni ucretsiz izine çıkardilar. Gittigim birlikteki karargah boluk komutanima bu durumu anlattim. Ve sirket yoneticinin telefonunu bulup komutanima verdim. Komutanim konustu ismail sivacinin haklari Yazi olarak size sunuldu ucretli izine neden cikarmadiniz dedi. Sirket yoneticisi soyke bir cevap verdi “ bizimde kendi prösedurlerimiz var biz ismail beye ödeme yapamayiz dediler.

Bu durum hakkinda ne gibi haklarim vardir. 02.12.2014 tarihinden beri bu firmada çalışmaktayım. İşten ayrılmak istiyorum tazminatımı nasil alabilirim. Veya bu ödeme yapilmayan paramı hangi yolla alabilirim? Nerelere şikayet edebilirim? Şirketin ceza almasını nasıl sağlayabilirim? Bana yardimci olun. Evliyim 1 kizim var ve magdurum.

Alıntı:

---

Hndsome rumuzlu üyeden alıntı

Merhaba arkadaşlar. 17.07.2018 01.08.2018 tarihleri arasinda 15 gün süre ile Seferberlik tatbikati/ Ferdi seferberlik için Kırklareli 55. Mekanize piyade tugay komutanlıgına sevk edildim.

İzmir Konak Askeralma dairesine gittim ve dosyalarim hazirlandi. Dosyada şöyle bir kanun ve madde var;

4857 sayılı iş kanunun 55. Maddesi; Aşagıdaki süreler yıllık ücretli izin hesabında çalışmış gibi sayılır.... c) işçinin muazzaf askerlik hizmeti dışında manevra veya herhangibi bir kanundan dolayı ödevlendirilmesi sırasında işine gidemediği günler (Bu sürenin yılda 90 günden fazlası sayılamaz) hükmüne,

b) 56. Maddesi ise; “işveren tarafından yıl içinde verilmiş olunan diğer ücretli veya ücretsiz izin veya dinlenme ve hastalık izinleri yıllık izine mahsup edilemez” hükmüne.

Adı geçen yedek personelin belirtilen tarihler arasında seferberlik tatbikatı eğitimine katılmanın sağlanmasını ve haklarının muhafaza edilmesini arz ve rica ederim.

Diye bir emir kagidi hem bana hemde sirkete teblig edildi. Asker alma sevk islemi yapan memur bana bu emir kagidi ile benim ücretli izinli olduğumu beyan etti. Bu durumu şirket yöneticilerine dosyalar ile beyan ettim. Dosyalari incelediler ve beni ucretsiz izine çıkardilar. Gittigim birlikteki karargah boluk komutanima bu durumu anlattim. Ve sirket yoneticinin telefonunu bulup komutanima verdim. Komutanim konustu ismail sivacinin haklari Yazi olarak size sunuldu ucretli izine neden cikarmadiniz dedi. Sirket yoneticisi soyke bir cevap verdi “ bizimde kendi prösedurlerimiz var biz ismail beye ödeme yapamayiz dediler.

Bu durum hakkinda ne gibi haklarim vardir. 02.12.2014 tarihinden beri bu firmada çalışmaktayım. İşten ayrılmak istiyorum tazminatımı nasil alabilirim. Veya bu ödeme yapilmayan paramı hangi yolla alabilirim? Nerelere şikayet edebilirim? Şirketin ceza almasını nasıl sağlayabilirim? Bana yardimci olun. Evliyim 1 kizim var ve magdurum.

---

Sefer görev emriyle birlikte hem size hem işyerinize tebliğ edilen yazının ve diğer belirtilen kanun maddelerinin ve belirtilmeyen başka kanun maddelerinin hangisinde '' ücrtli izin verilmesi'2 zorunluluğundan bahsediliyor?
Muvazzaf askerlik göreviniz için ayrılmış olsanız kıdem tazminatınızı ödeyecek ve iş ilişkisi sona ermiş olacaktı,
şubeden gönderilen yazıda da gerekli kolaylığın sağlanması diyor, işvereniniz de sefer görev emrinizi yerine getirebilmeniz için ücretsiz izinli sayıp işlemi o yönde yapmış, gereken kolaylığı sağlamış.
İşe gitmediğiniz günlere ait ücretin ödenmesine zorlayacak bir durum yok ortada, olması da zaten mantığa ters olurdu.
Sefer görev emriyle görevli bulunup işyerine gidemediğiniz günler için talep edebileceğiniz bir hakkınız yok .

Bana askerlik subesi ucretli izin de olacagimi teblig etti hem yazili hem sozlu. Bu maddelerde belirtildigi gibi gittigim birlikteki benim gibi olan 20 kisi vardi. Ve onlarin sirketleri ucretli izine cikartmis. Sirkette mi sorun var yoksa bu kanunjn maddelerinde mi?

Belirttiğiniz kanun maddeleri '' ücretli izne hak kazanma '' konusunda '' sanki'' çalışmışsınız gibi o sürelerin de hesaba dahil edilmesi gerektiğini belirtiyor.
Kanun maddesinde de sorun yok, işvereninizin yaptığında da.

İşverenin ücretli izin verme zorunluluğu yok, verene de neden ücretli izin verdin diyen olmaz.

O zaman ücretli izinli olduğumu belirten (sözlü,ıslak imzalı ve kanun maddesi ile) Türk Silahlı Kuvvetleri ve Konak Askerlik Şube Başkanlığı "Yalancı" bunu anladım ben?
Herşeyi geçtim tatbikata gelen diger çalışan personellerin şirketi hepsi yatırmış tatbikatta sadece benimki mi sorun oldu?
Birlik komutanlarım şikayet etme dahilinde şirkete ceza uygulanacağını belirttiler buda mı YALAN o zaman?
170 aradım size paranızı pirim ve sigortanızı ödemeleri gerek dediler ve şikayet dilekçesi yazdılar?
Benim anlamadığım bu kadar insan kişiler bana ödemesi lazım ceza yer şirket dediler ödeme zorunluluğu var dediler?

Alıntı:

---

Hndsome rumuzlu üyeden alıntı

O zaman ücretli izinli olduğumu belirten (sözlü,ıslak imzalı ve kanun maddesi ile) Türk Silahlı Kuvvetleri ve Konak Askerlik Şube Başkanlığı "Yalancı" bunu anladım ben?
Herşeyi geçtim tatbikata gelen diger çalışan personellerin şirketi hepsi yatırmış tatbikatta sadece benimki mi sorun oldu?
Birlik komutanlarım şikayet etme dahilinde şirkete ceza uygulanacağını belirttiler buda mı YALAN o zaman?
170 aradım size paranızı pirim ve sigortanızı ödemeleri gerek dediler ve şikayet dilekçesi yazdılar?
Benim anlamadığım bu kadar insan kişiler bana ödemesi lazım ceza yer şirket dediler ödeme zorunluluğu var dediler?

---

Yalanla yanlış arasındaki farkı ayırt etmek gerekir.
Çalışmadığınız , işverence ücretli izinli sayılmadığınız günler için işvereninize ücret ödeme zorunluluğu yükleyen herhangi bir yasa yok.
Başka şirketler ödemiş, kimse onlara neden ödedin demez, sizin işvereniniz ödememiş, kimse ona da neden ödemedin demez.