İşe İade Sonrası İşçinin Kıdem ve İhbar Tazminatı

Merhaba,

işe iade davası açtım kazandım ve istinafça da onaylandı. İşverene 10 günlük süre içerisinde işe iade edilmemle ilgili dilekçe verdim. İşveren de boşta geçen süre ücretini ve işe iade almama tazminatı olan 5 aylık ücreti ödeyeceğini İŞE İADE ALMAYACAĞINI bildiren yazı gönderdi.

4 aylık boşta geçen süre ücreti ile işe iade almama tazminatı olan 5 aylık ücret konusunda sorun çıkmadı fakat kıdem ve ihbar tazminatları henüz ödenmedi ve görünen o ki benim bir girişimim olmadığı sürece işveren bu ücreti kendiliğinden ödemeyecek.

Öğrenmek istediğim şu; açmış olduğum dave zaten Tespit ( İşe İade İstemli ) yani aslında her ne kadar işe iade davası diye geçiyor olsa da dava sanırım feshin haklı mı haksız mı olduğu ile ilgili TESBİT davası oluyor.

Hal böyle iken benim kıdem ve ihbar tazminatımı almam için sadece işverene dilekçe ile başvurup, istemek midir ? yoksa bunun için de hukuki bir süreç mi işlemesi gerekiyor.

Ayrıca; işveren belediye yani kamu kurumu olduğu için bundan sonraki süreçte işveren diyelim ki dilekçeme olumsuz yanıt verirse ve hukuk yoluna gidin vs gibi bişey söylerse bu durumda işveren vekilinin görevi kötüye kullanma yada kötü niyet , yada görevi suistimal vs gibi konulardaki durumu ne olur ?