Özel güvenlik Görevlilerini fazla çalıştırıp hakkını vermeme.

Hayırlı günler. Bir fabrikada Güvenik Görevlisiyim. Hesapladığıma göre haftada 60 saat fiili çalışmaktayız. ( 4 gün üst üste 12 saat nöbet iki gün tatil yedinci gün 12 saat nöbet başlangıcı.) Belirlenmiş bir yemek ,çay molası yok.Haftada 45 saati geçen çalışma saati 15 saat. 2018 tarihli 1600 tl asgari ücrete göre hesapladığımda 2140 tl civarında maaş almam lazım.Bana verdikleri 1950 tl maaş. Hesabımda hatalımıyım yoksa bana eksik maaş mı veriyorlar bu konuda ne yapabilirim.Ayrıca özel sektörde bu gibi 4 gün 12 saat nöbet 2 gün tatil olayı çok yaygın ve yılda 270 saat mesai sınırlaması daha beş ayı bulmadan doluyor. Normalde 4 kişi çalıştıracaklarına bir kişiyi eksilterek onun çalışma saatlerini diğer 3 kişiye paylaştırıyorlar. Bunu düzeltmek için nerelere şikayet edebiliriz. Teşekkürler...

Merhaba. İş yerinize bir ihtar çekerek, fazla mesai, yıllık ücretli izin ve tatil alacaklarınızı isteyebilirsiniz. Bunun dışında Alo 170'i arayarak şikayette bulunmanız da mümkün.

Acaba hesap şu şekilde olabilir mi?

Normal çalışma: günde 7,5 saat, 6 gün. 1 gün dinlenme.
1 ayda 26 gün çalışma : 26x7,5 = 195 saat.

6 günlük dönemde 48 saat çalışıyorsanız, 30 günde 240 saat.

Bu süre içinde yemek yemeden tuvalete gitmeden sürekli çalıştığınız da varsayılamayacağına göre aslında 12 saat içinde değişken de olsa bazı ara dinlenmeler var.

Ama hiç ara dinlenme olmadığını varsaysak, 240/195 = 1,2308 ---- 1600 ile çarpınca 1969 TL
Birer saat ara dinlenme desek: 44 saatten ayda 220 saat: 220/195 = 1,1282 1600 ile çarpınca 1805 TL.

Bir çok yer de özel güvenliklere belirlenmiş bir yemek veya benzer bir mola saati yok.Eğer olsaydı güvenlik parasını alamadığı saatte istediğini yapabilir. Örnek tek kişi nöbet tutan bir görevli tutuğu kapı nöbetini bırakıp gidebilir.Bu gibi sorunlar işverene yansıyacağı için güvenlik görevlilerine bu tür belirli yemek vs. molası göstermezler.Ama ücretini keserler ?

Para hesabına gelince internetten araştrıdığıma göre fazla mesai bir saati 9.02 tl. Çalışma düzeni de şu .

Pazartesi 12 saat
Salı 12 saat
Çarşamba 12 saat
Perşembe 12 saat
Cuma Tatil
Cumartesi Tatil
Pazar 12 saat

Toplam haftada 45 saati geçen süre 15 saat. Yani 15 x 9.02= 135,3 tl Her haftaya illaki 5 gün düşüyor ve de 60 saat çalışılıyor. Buda ayda maaşa 135tl mesai x 4 hafta 540 eder yani asgari ücret 1600+ mesai 540= 2140... Bir saat yemek molası gösterilirse Bu 1960 tl. Sizin hesabınız günde 8 saat çalışmaya göre.Fakat bir çok çalışılan işyerinde benim anlattığım metod uygulanıyor ve ücretler kesinlikle eksik veriliyor.Ve yemek molası verilse bile 7 ayda fazla çalışma sınırı geçilmiş olur. Özel güvenliklerin genel sorunu fazla çalışıp karşılığını alamamak diyebiliriz.

- - - Updated - - -

Alıntı:

---

numerus clausus rumuzlu üyeden alıntı

Merhaba. İş yerinize bir ihtar çekerek, fazla mesai, yıllık ücretli izin ve tatil alacaklarınızı isteyebilirsiniz. Bunun dışında Alo 170'i arayarak şikayette bulunmanız da mümkün.

---

Teşekkürler....

Bildiğiniz üzere, iş kanununda çalışma süresi üst sınırı genel olarak belirlenmiş, haftalık 45 saat. ( özel bazı iş kolları için de özel yönetmelik vs ile daha düşük çalışma saatleri belirlenmiş)
Hafta tatili 1 gün olarak gene iş kanununda ve tatillerle ilgili kanunda 6 gün çalışma süresi sonrasında 1 gün ücretli hafta tatili olarak belirlenmiş.
Ücretin aksi kararlaştırılmadıkça en çok 30 gün için ödeneceği belirlenmiş.
Yani 30 günlük süre içinde ücreti ödenmek üzere her çalışma haftası için 1 günlük ücretli hafta tatili de var.
Haftalık çalışma günü de 1 gün tatil + 6 gün çalışma günü oluyor.
45/6 = 7,5 saat günlük çalışma süresi,
30 gün x 7,5 saat = 225 saat , aylık ücrete hak kazanılan çalışma süresi ( hafta tatili dahil)

ücret /225 = saat ücreti,
saat ücreti x 1,5 = fazla çalışma saat ücreti.
Saat ücreti hesaplanırken yapılan hata, AGi kısmının düşülmemesi.
1603TL AGi dahil asgari ücret alan bir çalışan aslında 1451 TL asgari ücret + 152 tl AGi almaktadır.
( 1451TL / 225 saat ) x 1,5= 9,6TL fazla çalışma ücreti saat ücreti demek olur.

Özel güvenlik görevlisinini verdiğiniz örnekte olduğu gibi gün içinde kapıları kapatıp , yerini terk edip , belirlenmiş olan ara dinlenme
sürelerini dilediğince kullanabilmesi mümkün değil, ancak yemek - tuvalet gibi zaruri ihtiyaçlarını da o saatler içinde gidermek için zaman ayırmadığını da söylemek mümkün değil. Burada önemli olan bu kullanılamayan ara dinlenme sürelerinin iyi belirlenip karşılığı ücretin de ödenmesi gerekir. Sİzin de bu ara dinlenme sürelerini kullanamadığınızı ıspatyabilmeniz gerekir. Nerede? Eğer sorununuzu işverenle görüşmenizle çözemiyorsanız , açacağınız davada.

Haftalık çalışma günleri hesabında,
hafta başını pazartesi günü olarak almayıp, son tatil gününüzden sonraki ilk çalışma günü her neyse o şekilde belirterek örneğin 30 günlük süre için belirtirseniz, durumunuza uyan daha doğruya yakın bir hesaplama yapılabilir.
Pazar..08:00 -20:00
pazartesi .. 08:00-20:00
salı .. 08:00 - 20:00
çarş... 08:00-20:00
perş...08:00-20:00
cuma... Tatil
c.tesi ...Tatil
pazar ... 20:00-08:00
p.tesi:20:00-08:00
salı...
çarş...
perş...
cuma...
...
...
gibi 30 gün için yazarsanız fazla çalışmanız olduğu gerçeği değişmese de biraz daha farklı bir durum çıkacaktır diye düşünüyorum