Yönetmeliğe uygun yazılan dilekçe ve "Mülga" nedenli red

Merhaba,
Babam Vergi Dairesinde "Koruma ve Güvenlik Görevlisi" olarak görev yapıyor. 2010 yılında geçirdiği bir kazadan dolayı kalçasına protez takıldı. Bu durumun son zamanlarda rahatsızlık vermesinden dolayı "Bilgisayar İşletmeni" veya "Veri Hazırlama Kontrol İşletmeni" kadrosuna geçiş yapmak için "Maliye Bakanlığı Personeli Görevde Yükselme, Unvan Değişikliği ve Atama Yönetmeliği"(http://mevzuat.basbakanlik.gov.tr/Me...urceXmlSearch=)ne göre dilekçe yazdık.

Dilekçede;
Yönetmeliğin 31. maddesinin 1. fıkrasının (ı) bendinin 1 ve 2 numaralı alt bendlerinde belirtilen koşulları karşıladığını ve 37. maddesinin 10. fıkrasında yer alan "Bu yönetmeliğin 31. maddesinin birinci fıkrasının (ı) bendinde yer alan unvanlar arasındaki geçişler sınavsız yapılır." hükmünü belirtip ilgili sağlık raporunu da ekleyip dilekçeyi gönderdik.

Personel Müdürü ise telefonla arayarak aşağıdaki 3 nedenden dolayı dilekçenin red olacağını belirtti;
1)Dilekçenin Personel Müdürlüğü yerine Gelir İdaresi Müdürlüğüne gönderilmesi gerektiği.
2)Sağlık raporu
3)Dilekçede yazdığımız maddelerin mülga edilmesi.

Bu nedenleri göstermesinden dolayı Personel Müdürünün taş koyduğunu düşünüyoruz çünkü;
1)Tayin ve Görev Değişikliğini Personel Müdürlüğü yapıyor fakat Gelir İdaresi Müdürlüğüne dilekçe yazmamız gerektiğini söylüyor.
2)Sağlık raporunda ilgili sorun açık bir şekilde yazıyor ve "Sağlık raporunun aslı sende vardır." diyerek ağız yokluyor.
3)Yönetmeliği incelediğimizde sadece belli kısımların "Mülga" edildiği görünüyor.

Konu hakkında uzman arkadaşlar yönetmeliğin belirttiğim maddelerine bakarak Personel Müdürünün red gerekçelerinin doğruluğu hakkında bilgi verebilir mi?