taşeron yasası nedeniyle maaş düşüklüğü

Selamlar;
Taşeronda devlet kurumu için çalışan bazı işçiler Nisan'da yürürlüğe giren taşeron düzenlemesi sonunda taşeron kadrosundayken devlet kadrosuna alındılar. Bu geçişte işçilere taşeron firma tarafından kıdem tazminatı ödenmedi, tüm haklar devlete devredildi. taşeron düzenlemesi kapsamında zorunlu olarak kadroya alınırken tüm geçmiş haklarımızdan vazgeçiyoruz mealinde bir belge de imzalatıldılar.

Bu taşeron işçiler Teknokent bünyesinde faaliyet gösteriyor olmaları nedeniyle kadroya geçince sahip oldukları vergi avantajını kaybettiler ve brüt maaşları aynı olmasına rağmen %20 civarı net maaş kaybına uğradılar.

Bu işçiler iş kanunun 24. maddesinde geçen "e) İşveren tarafından işçinin ücreti kanun hükümleri veya sözleşme şartlarına uygun olarak hesap edilmez veya ödenmezse," şıkkına göre ihbar süresi olmadan işverenle aradaki iş aktini ihbarsız feshedilebilir mi, kıdem tazminatı talep edebilir mi?

Eğer cevap "hayır" ise ihbar süresi hesaplanırken işe başlama tarihi taşeron yasasının yürürlüğe girdiği 1.Nisan olarak mı alınır yoksa geçmişte taşeron firmada çalıştıkları süre de dikkate alınır mı?

Saygılarımla