İhtar Süresince Özürsüz İşe Gelmemek
Merhabalar,
Bugün yedi aydır çalıştığım firmaya istifa dilekçemi yazıp verdim. Bana 28 gün ihtar süresi verdiler. Buraya kadar herhangi bir problem yok. Ama ben özel bir durumum olduğunu bunu söylemek istemediğimi bu yüzden istifa ettiğimi ve ihbar süremede düzenli bir şekilde geleceğimi yanlızca bugünlük izin istediğimi belirttim. Ama malesef izin vermediler üstünede maaş hakkını fesh ederiz. İçeride kalan paranı vermeyiz tarzı dayatmalar yaptılar bana. Ben bugün işe gitmedim. İşletmenin benim bu ay çalıştığım 20 günü kesme gibi bir durum gerçekleşebilir mi? Böyle bir hakları yasal olarak var mı?
Cevap: İhtar Süresince Özürsüz İşe Gelmemek
Alıntı:
TRQuaTRa rumuzlu üyeden alıntı
Merhabalar,
Bugün yedi aydır çalıştığım firmaya istifa dilekçemi yazıp verdim. Bana 28 gün ihtar süresi verdiler. Buraya kadar herhangi bir problem yok. Ama ben özel bir durumum olduğunu bunu söylemek istemediğimi bu yüzden istifa ettiğimi ve ihbar süremede düzenli bir şekilde geleceğimi yanlızca bugünlük izin istediğimi belirttim. Ama malesef izin vermediler üstünede maaş hakkını fesh ederiz. İçeride kalan paranı vermeyiz tarzı dayatmalar yaptılar bana. Ben bugün işe gitmedim. İşletmenin benim bu ay çalıştığım 20 günü kesme gibi bir durum gerçekleşebilir mi? Böyle bir hakları yasal olarak var mı?
Öyle bir hakları yok, en fazla izinsiz devamsızlığınız nedeniyle gelmediğiniz gün ücreti + hafta tatili ücreti olmak üzere 2 günlük ücretinizi kesebilirler.
Cevap: İhtar Süresince Özürsüz İşe Gelmemek
Çok teşekkür ederim içimi rahatlattınız. Peki benim ihtar sürem 11inde bitiyor ve ben farklı bir iş buldum 5inden sonra ihbar süremi doldurmadan ayrılsam hukuki açıdan herhangi bir problem yaşarmıyım? Birde hazır sizi bulmuşken sorayım eğer gerçekten maaşımı yatırmazlarsa hukuki yollara başvurmalımıyım çünkü kaybeder yada haksız bulunursam herhangi bir maddi ödeme yapamam çünkü askere gidicem.
Cevap: İhtar Süresince Özürsüz İşe Gelmemek
11 inde ihbar süreniz sona eriyorsa ve 11 inden önce işten ayrılırsanız,ihbar süresine uymamışsınız demek olur . Bu durumda da işverenin dava açarak ihbar tazminatı talep hakkı olur ve o davayı da kazanır.
