Merhaba,
Merkezi yurt dışında olan ve Türkiye'de faaliyet gösteren bir şirket, merkezi farklı bir ülkede olan bir şirkete satılır ise çalışanın tazminatı alıp işten ayrılma hakkı bulunmakta mıdır?
Teşekkürler
Printable View
Merhaba,
Merkezi yurt dışında olan ve Türkiye'de faaliyet gösteren bir şirket, merkezi farklı bir ülkede olan bir şirkete satılır ise çalışanın tazminatı alıp işten ayrılma hakkı bulunmakta mıdır?
Teşekkürler
Hayır.....Alıntı:
cdogukan rumuzlu üyeden alıntı
Cevabınız için Teşekkür ederim,
Peki Satın alan şirket Tazminat haklarını satın almaz ise atan şirket personele tazminat ödemek zorunda mı?
Teşekkürler
Alıntı:
Erdoğan Kırcalı rumuzlu üyeden alıntı
Tazminat hakkını satın almak veya tazminat hakkını satın almamak diye bir şey yok,
satın alan şirket , tüm alacak ve borçlarıyla satın alır ve aynı şekilde devam eder işler.
Devir çalışan için de işveren için de sözleşme fesih hakkı kazandırmaz. Tüm hak ve yükümlülükler aynen devam eder.
Merhaba,
Sözleşmede bu şekilde bir madde var.
Plese note that employement agreements do not reflect current compensation packeage of employees (
İş sözleşmelerinin çalışanların mevcut tazminat paketini yansıtmadığını lütfen unutmayın.)
Teşekkürler
Alıntı:
Erdoğan Kırcalı rumuzlu üyeden alıntı
Compensation package'in tanımı şu:
Sum of direct benefits (such as salary, allowances, bonus, commission) and indirect benefits (such as insurance, pension plans, vacations) that an employee receives from an employer.
Bir çalışanın bir işverenden aldığı (maaş, ödenek, ikramiye, komisyon) gibi doğrudan faydalar ile (sigorta, emeklilik planları, tatiller gibi) dolaylı faydaların toplamı.
Türk kanunlarına göre kurulmuş bir şirkette çalışanlar için İş Kanunu'nda verilen haklardan azı sözleşme ile kararlaştırılamaz. Bu tarz maddeler yok hükmündedir. Şirket kendisi fazlasını verebilir.
Mesela yasal yıllık izin çalışma süresine ve yaşa göre 14-20-27 gün olabilir. Şirket herkese 30 gün verebilir.
Şirket üç ayda bir, bir maaş ikramiye verebilir, özel sağlık sigortası veya bireysel emeklilik sigortası yaptırabilir.
Burada kasıt önceki dönemdeki varsa bu gibi fazlalıkların yeni sözleşmede yazılmadıkça geçerli olmadığı.
O iş sözleşmelerinin yapılmasını da zorunlu kılan 4857 sayılı İş Kanunu'n da da şöyle bir madde var.
4857 S.lı İş Kanunu MADDE 6
İŞYERİNİN VEYA BİR BÖLÜMÜNÜN DEVRİ
İşyeri veya işyerinin bir bölümü hukukî bir işleme dayalı olarak başka birine devredildiğinde, devir tarihinde işyerinde veya bir bölümünde mevcut olan iş sözleşmeleri bütün hak ve borçları ile birlikte devralana geçer.
Devralan işveren, işçinin hizmet süresinin esas alındığı haklarda, işçinin devreden işveren yanında işe başladığı tarihe göre işlem yapmakla yükümlüdür.
Yukarıdaki hükümlere göre devir halinde, devirden önce doğmuş olan ve devir tarihinde ödenmesi gereken borçlardan devreden ve devralan işveren birlikte sorumludurlar. Ancak bu yükümlülüklerden devreden işverenin sorumluluğu devir tarihinden itibaren iki yıl ile sınırlıdır.
Tüzel kişiliğin birleşme veya katılma ya da türünün değişmesiyle sona erme halinde birlikte sorumluluk hükümleri uygulanmaz.
Devreden veya devralan işveren iş sözleşmesini sırf işyerinin veya işyerinin bir bölümünün devrinden dolayı feshedemez ve devir işçi yönünden fesih için haklı sebep oluşturmaz. Devreden veya devralan işverenin ekonomik ve teknolojik sebeplerin yahut iş organizasyonu değişikliğinin gerekli kıldığı fesih hakları veya işçi ve işverenlerin haklı sebeplerden derhal fesih hakları saklıdır.
Yukarıdaki hükümler, iflas dolayısıyla malvarlığının tasfiyesi sonucu işyerinin veya bir bölümünün başkasına devri halinde uygulanmaz.
Merhabalar,
Anladım yardımlarınız için cok Teşekkür ederim
Alıntı:
Av.Yusuf Selçuk Ateşkan rumuzlu üyeden alıntı