Isveren ihbar tazminati talebi

Iyi gunler,
Bir isletmede 8 mayis tarihinde calismaya basladim. Lakin kontrolum neticesinde sigortamin 12 sinde basladigini gordum. Maas odemesi yapilmadigi icin 6 haziranda isten istifa ettim. Istifami calistigim yerin muduru kabul etti fakat bana yazili bir belge vermedi. Ise girisimde de ne bir is sozlesmesi imzalandi ne de verilmesi fesih sonucundaki yukumluluklerin belgesi verildi. Ayrica maas odenme gunu her ayin 1 i oldugu icin benim ayin 6 sinda sozlesmeyi fesh etme hakkim olmuyor mu?
Maasim halen daha odenmedi ogrenci oldugum icinde az miktar da olsa cok ihtiyacim olan bir para. Bu yuzden 20 haziranda yani bugun arabulucuya basvurdum. Aksamina isverenim ihbar tazminati talebiyle baska bir arabulucuna basvuru yapmis. Ayrica isverenimin yaptigi basvuruda bana vekil atanmis gozukuyor. Fakat benim yaptigim basvuruda bir vekilim gozukmuyor. Bu ihbar tazminatini odemeli miyim ? Yoksa hem maas yatmadigi icin isten cikmam hemde istifamin kabul edilmesi nedeniyle fesih hakkim var mi

Yazılı iş sözleşmeniz olmadığı halde ücretin ayın birinde ödeneceğini nereden biliyorsunuz? Böyle bir genel kural yok, ancak iş yerinin böyle bir uygulaması olabilir, sizin de bunu yazılı belge ile ispatlamanız gerekir.

Öncelikle ücretinizin zamanında ödenmediği iddiası ispata muhtaç. Ancak zamanında ödenmemiş olsa bile, ücretiniz ödenmediği için iş akdinizi feshetmek yerine istifa etmişsiniz. İstifa eden işçinin ihbar süresine uyması gerekir. 6 aydan az kıdemi olan işçi ihbar süresinden önce işten ayrılırsa iki haftalık ücreti karşılığı ihbar tazminatı ödemekle mükellef olur.

Lakin isten cikis yaparken bu yukumluluklerimi bildiren yazili bir evrak vermeleri gerekmiyor muydu ?