Süreli sözleşme ve erken işten çıkartma

Merhaba,
Ispartada bir özel okulda 2 yıllık öğretmenim.
Önümüzdeki yıl haklı sebeple sözleşme yenilemeyeceğim.
Kurum bana ihbar tazminatı verecek burada sorun yok.
Ancak 2 yıldır birer yıllık meb 'in zorunlu tuttuğu sözleşme imzalanıyor 30 ağustosa kadar süreli.
Şimdi kurum okullar kapanmış, benim öğretmenlik görevim bitmiş, hak ettiğim tatil başlayacak.
Ancak kurum yazın sana maaş ödemek istemiyorum. İhbar tazminatını da verip 8 haziranda çıkartırım işten diyor.

30 ağustosa kadar sözleşme yapılmışken beni 8 haziranda ihbar tazminatı verip çıkartabilirler mi?
Sözleşmenin 2. Kez tekrarlanması bu durumu etkiler mi?

Bu arada kurum devam eden öğretmenlere tüm yaz maaş ödüyor ve geçen yıl yazın ben de maaşımı aldım. Bir süre seminer dönemi oluyor, 1,5 ay tatil yapıyoruz. Bu tarihe kadar çalışmış olmam bana tatil paramı hak ettirir mi?
Çıkartıyorlar ise izin paramı ödemeleri gerekir mi?
Ya da çıkartsalar dahi sözleşmeye göre 30 ağustosa kadar olan maaşımı ödemeleri gerekir mi?

Çıkartırlarsa, kıdem, ihbar ve kullanılmayan yıllık izin ücretinin ödenmesi gerekir.
Eğer ilk yıla ait izni kullandıysanız, ikinci yıl dolmadığı için yeni yıllık izin hakkınız olmaz.

Peki 30 ağustosa kadar süreli sözleşme yapılmış olmasının hiç bir etkisi yok mu?

Kanun geregi belirli sureli sozlesmeyle calisma zorunlulugunuz oldugundan, belli sureli sozlesmelerde ihbar suresi olmadigi icin ihbar tazminati alamazsiniz.

Alıntı:

---

Erdoğan Kırcalı rumuzlu üyeden alıntı

Kanun geregi belirli sureli sozlesmeyle calisma zorunlulugunuz oldugundan, belli sureli sozlesmelerde ihbar suresi olmadigi icin ihbar tazminati alamazsiniz.

---

Ama beni sözleşme sürem dolmadan 2 ay 3 hafta önce çıkartıyorlar.
Bu durumda ihbar tazminatı mı almam gerekir yoksa 2 ay 3 haftalık maaşımın bürütünü mü?

zaten ihbar tazminatı daha düşük yapıyor, sözleşmeme göre eksik kalan kısmın bürüt ücretini yatırmaları daha çok işime gelir.
ihbar tazminatı 6 haftalık bürüt ücret olacak çünkü

Sözleşme sonuna kadar kalan sürenin ücretini talep etmeniz gerekir.
Ücret brüt olarak hesaplanır, gereken yasal kesintiler yapılır ve kalan kısım ödenir, ödenen bu kısım da NET olur, brüt ücret ödenmez kişiye.

İş Kanunu'nun 11/2 maddesine göre "Belirli süreli iş sözleşmesi, esaslı bir neden olmadıkça, birden fazla üst üste (zincirleme) yapılamaz. Aksi halde iş sözleşmesi başlangıçtan itibaren belirsiz süreli kabul edilir." Sözleşmeniz ikinci yıl için tekrarlanmakla belirsiz iş sözleşmesine dönmüştür.
Bu nedenle ilk mesajımda belirttiğim gibi çıkartırlarsa, kıdem, ihbar ve kullanılmayan yıllık izin ücretinin ödenmesi gerekir.
Eğer ilk yıla ait izni kullandıysanız, ikinci yıl dolmadığı için yeni yıllık izin hakkınız olmaz.

Erdoğan Bey uyardı, 5580 sayılı Kanunun 9. maddesi gereği öğretmenlerin iş sözleşmelerinin en az bir yıl süreli olması gerekiyor. Dolayısıyla benim önceki görüşüm geçerli değil.

Herkese hukuki bilgi ve kişisel görüşleri için teşekkür ederim.
Yasal haklarımı bilmenin verdiği huzurla artık daha rahatım herkese teşekkür ederim.

Saygılarımla