Resmi tatil zorunlu çalıştırması
Merhaba
Bugün 19 mayıs resmi tatil olmasından dolayı işe gitmedim 2 günlük tatile denk geliyor bunu değerlendirim amacı ile çalıştığım firmada vardiya ustası olarak görev yapıyorum 2 usta olarak ve bölümde çalışanlar olarak çalışmak istemedik bunu söyledik söylememize rağmen bizi zorladılar gelmezseniz zam ayında görüşürüz filan muhabbet geçti ve gitmedim bide bize her sene fazla mesai onay formu imzalatıyorlar ben 2017 ve 2018 de imzalamadım 2017 de zorlanda olsa bıraktılar 2018 de 23 nisan ve 1 mayısta zorla çalıştırdılar sonradan ögrendikki resmi tatil ücreti 1 e 1 veriliyormuş bizde 1 e 1,5 vermelerini istedik reddettiler bizde çalışmadık diğer arkadaşlarımdan duyduğuma göre benim bölümümü değiştirilecek veya bahane edip tazminatsız çıkarmaya çalışacaklar bölüm değişikliğini veya ustalıktan vasıfsız işçi sıfatına düşürebilirler mi ve bu durumlarda nasıl bir yol izlemem gerekiyor.
Teşekkürler.
Cevap: Resmi tatil zorunlu çalıştırması
Avukat değilim ancak daha önce okuduğum yazılardan yaptığım çıkarımlara göre;
Senin rızan olmadan görevinde bir değişiklik yapamazlar, maaşını düşüremezler.
Bu durumlar senin haklı sebeple istifa ederek tazminat hak etmene olanak sağlar.
Yinede bir avukat arkadaşın vereceği bilgiler daha sağlıklı olacaktır.
Cevap: Resmi tatil zorunlu çalıştırması
Alıntı:
samanasu35 rumuzlu üyeden alıntı
Avukat değilim ancak daha önce okuduğum yazılardan yaptığım çıkarımlara göre;
Senin rızan olmadan görevinde bir değişiklik yapamazlar, maaşını düşüremezler.
Bu durumlar senin haklı sebeple istifa ederek tazminat hak etmene olanak sağlar.
Yinede bir avukat arkadaşın vereceği bilgiler daha sağlıklı olacaktır.
Teşekkürler bilgi için internette araştırdım ama net bir cevap a ulaşamadım henüz nasıl bir yol izlicem onuda bilmiyorum
Sent from my iPhone using Hukuki NET
