İşe İade Davası Sonuçlanana Kadar Geçen Sürede Uğranan Zarar ve İşsizlik Maaşı

Merhabalar,
28 Aralık 2016 tarihinde 11 yıldan beri çalıştığım işyerinden taciz suçlamasıyla tazminatsız olarak çıkartıldım. 30 günlük süre içinde işe iade davası açtım. Ben işe iade davası açtıktan 3 ay sonra o personel de benimle ilgili ceza davası açtı. Sonrasında ben 2018 Şubat tarihinde isnat edilen suçları çürüten kamera kayıtları ve bilirkişi raporlarıyla işe iade davasını kazandım. Ancak karşı taraf açılan ceza davası kararı beklenmeden işe iade davası sonuçlandırıldığı için istinafa başvurdu. İstinaf davası henüz sonuçlanmadan ben geçen hafta açılan ceza davasından da beraat ettim.
Bugün itibariyle ceza dava sonucunu da istinaf dosyasına eklenmesi için avukatım bölge idare mahkemesine göndermiş.
Şimdi; işe iade davası sonuçlandığında beni işe alacaklarını düşünmüyorum. Bu durumda avukatım, 4 maaş işsiz kaldığım süre için 4 maaş da işe almadıkları için tazminat ödeyeceklerini söylüyor. Peki ben 11 yıllık kıdem, ihbar tazminatımı vb almayacak mıyım? Ayrıca yüz kızartıcı suçla işten çıkartıldığım için işsizlik maaşı da alamadım. İşe iade süreci tamamlandıktan sonra beni o tarihte işten çıkartmışlar sayılacağı için o tarih itibariyle işsizlik maaşı alma hakkım olacak mı?
Diğer taraftan bu süreçte kredi borçlarımı vb. ödeyemediğim için 2 bankayla icralık duruma geldim. Bu zararın tazmini ya da bankalara bu davayı göstererek icra/faiz iptalini isteyebilir miyim?

Merhaba birebir ayni olmasada sizinle ayni durumdayim.Benide aslinda asulsiz bir suclama ile isten cikaracaklar.Is kanunu 25/2 maddesinden sanirim cikarildiniz.Ben kidem ve ihbari alacaginiza eminim ama su da bizim icin onemli.25.2 maddesinden haksiz yere cikardiklari icin issizlik maasi alamadigimizda, ise iade davasi kazanilirsa feshin gecersiz oldugu yada en azindan 25 inci madde olmadigi ablasilirsa biz geriye donuk bu issizlik maasini alabilecekmiyiz? Keske bununda cevabini alabilsek.

İşveren işten çıkış kodunu kasten farklı göstermiş ve işçinin işsizlik ödeneği almasını gerektirecek bir fesih sebebi olduğu mahkemece hükme bağlanmışsa, alınamayan işsizlik ödeneği işverenden talep edilebilir.

İşkur'dan işsizlik ödeneği almanın şartlarından biri süredir. Fesih tarihinden sonra 30 gün içinde başvuru yapılmazsa, gecikilen her gün için eksik işsizlik ödeneği alınır. Toplam işsizlik ödeneği verilme süresi kadar gecikilmişse, İşkur'dan ödenek alınamaz.

O zaman ise iade davalarinin 1.2 yil surdugunu varsayarsak iskurdan talep edemezsek isverenden dava acip mi talep edebiliriz.Peki kazanma ihtimali sizce nedir bu davayi Selcuk Bey

Siz işinize son verildiğinde işsizlik maaşı için başvuruda bulundunuz mu?

Sgk cikis kodu 29 oldugundan yani 25.madde sebebiyle cikis oldugundan issizlik maasi hakedilmediginden ben basvurmadim

Alıntı:

---

emotional rumuzlu üyeden alıntı

Sgk cikis kodu 29 oldugundan yani 25.madde sebebiyle cikis oldugundan issizlik maasi hakedilmediginden ben basvurmadim

---

Hata burada zaten,
çıkış kodu ne olursa olsun, eğer dava açıp tazminatlar talep edilecekse, işsizlik maaşından yararlanılma istenecekse,
kod ne olursa olsun kuruma başvuruda bulunulmalı, kurumdan red yanıtı gelse de, kazanılan dava sonucu kesinleşmiş mahkeme kararı ile kuruma tekrar başvurarak canlandırmalı.

Ben kuruma gidip sordum, temyiz bitince gel dediler. Ancak yazılı bir beyan yok elimde.

Avukat değilim, şahsi görüşüm siz işsizlik ödeneği almış olsaydınız dahi işe iade davası sonucunda alacağınız 4 aylık bölümün karşılığı olan işsizlik ödeneğini iade etmeniz gerekecekti. Kalan 2 aylık bölüm hakkında bir fikrim yok.