Calisma kosullarim onayim alinmadan degisti.

Sayin Hukukseverler,
Size basima gelen bi durumu anlatip gorusunuzu almak istemekteyim.Yaklasik 4 senedir sef olarak calistigim sirkette, hakkimda daha once isi basaramadigim yada beceremedigim konusunda en ufak uyari ceza tutanak olmadigi halde gorevimden azledildim.Bana sadece bir yazi vererek, seflik gorevinden alindigim, duz eleman oldugum ama yeni gorevin belli olmadigi, yeni maasinda sonradan bildirilecegi soylendi.Bunun karsiliginda yasal hakkim olan 6 gun icinde cevap verecegimi soyledigim halde, sen artik orda calismiyorsun esyalarini topla, baska bi odaya gec denildi.Bende bugun icin isyerinden izin alarak saglik raporu aldim 2 gun mecburen.Simdi hernekadar yasayi az cok bilsemde kotu niyetli isverenimin nasil bir taktik izleyecegini bildigimden sizlere danismak istedim.
-Oncelikle bana bu degisiklik soylendiginde benim yanit hakkim yokmudur.yeni gorevle maas belirtilmesede, yaklsik yari yariya dusecek.eskiden bana bagli bir ekibi yonetirken, simdi duz eleman olup kime bagli yada hangi bolumde calistigim bile belli degildir.bu calisma kosullarinda esasli degisiklik degilmidir?
-Beni odamdan yada birimimden uzaklastirma haklari varmidir.?
-Bu davranis beni bezdirmek ve istifa etmemi saglamak icindir.cunku daha oncede isveren benzer davranislarda bulunmus ve isciye sen istifa et o zaman demistir.Istifa edenler hakli sebeple bile olsa kidem tazminati alip ihbar tazminati almamistir.Bu yuzden ben cevap olarak bu degisikligi kabul etmedigimi bildirsem, yinede istifa etmek zorunda kalirmiyim.
-ve son olarak degisikligi kabul etmezsem 25/2 maddeden cikis verip o zaman dava ac ugras, kazanirsan anca o zaman alirsin diyecekler.
Sizce izlemem gereken en mantikli yol nedir ve cevabimi nasil vermeliyim..

İstifa ederseniz ücret alacakları ve kullanmadığınız yıllık izin dışında hiçbir şey hak edemezsiniz.
Çalışma koşullarında esaslı değişiklik nedeniyle "iş akdinizi FESHEDERSENİZ" buna ek olarak kıdem tazminatınızı alabilirsiniz.
Çalışmaya devam etmeniz koşulları kabul etmeniz anlamına gelir.

Sayin Yusuf Bey
Is kanununa gore sanirim madde 21 yada 22 isveren esasli degisikligi bildirdiginde isci tarafindan 6 gun icinde kabul edilmeyen degisiklik isciyi baglamaz deniliyor.ve bu durumdada isveren fesihin baska sebebe dayandigi gerekcesiyle fesheder diyor.iscinin dava hakli saklidir diyor. Bu durumda ben bu defisikligi kabul etmedigimi ve yazili olarak bunu bildirdigimde kabul etmis olmamaliyim diye dusunuyorum.isterse ihbar ve kidemimi vererek isveren cikarsin en azindan ise iade davasi acarim.sadece ihbar tazminatim 9 bin tutuyor.neden kotu niyetli isverene bu ucreti birakayim.baska yolu olmali bence.

Pzt gunu bir cevap vermek zorundayim.Sonrasinda zaten avukat bulup dava acacagim gelismelere gore.En azindan bana simdilik ne yapmam gerektigini soyleyemezmi acaba kimse? Benim planim bu degisikligi kabul etmiyorum demek.masami odami bosaltmislar.gitsem nerede oturucam
O da muallak.ne yapayim bi akil verin lutfen

Inanin zor durumda olmasam size defalarca kez sormazdim arkasaslar.Bugun 2 farkli avukata gittim danismak icin 2 side farkli gorus beyan etti. Ben yeni calisma kosullarini kabul etmedigimi beyan edip ise geri gittigimde bu degisikligin beni baglamamasi gerekmiyormu.yasada acik degilmi bu.22. Mddede. Isveren madem eski maastan caistirmayack cikisimi vermek durumunda deilmi.Avukatin gorusu eski deil yani maasin gecerli olacagi yonunde.digeri ise eski gorevde devam edersin diyor. Isveren gem maasimi dusurup hemde beni isten cikarmazsa da ben hakli sebeple fesih yaparsam da bubsefer ise iade davasi acamam
Maksatlarida bu. Lutfen bir akil verin bana.4 senelik emegim var.eden isverenin bu baskina boyun egeyim.ne yapayim artik psikolojim bozuldu.