İşe girerken imzalatılan rekabet sözleşmesi

Merhabalar,

Bir özel şirkette yazılım ekibi takım lideri olarak görev yapıyorum. İşe girerken imzalatılan iş sözleşmesi içerisinde rekabet kanunundan bir maddeye atıf yapılarak bir madde eklenmişti.
Madde aşağıdaki şekilde;

Alıntı:

İşçinin iş akdini haklı nedene dayanarak feshetmesi hali dışındaki tüm fesih hallerinde; Fesih tarihinden itibaren 3 yıl müddetle, Türkiye sınırları dahilinde işverenin faaliyet gösterdiği alanlarda faaliyet gösteren yani işveren ile doğrudan ya da dolaylı olarak rekabet halinde bulunan ve rakip olduğu/olabileceği kabul edilen kurum, kuruluş, şirket ve işletmelerde çalışmayacağını şimdiden kabul, beyan ve taahhüt eder. Aksi taktirde, yani, yukarıda belirlenen fesih halleri dışındaki fesihlerde ve fesih tarihinden itibaren 3 yıllık süre içerisinde, işverenin faliyet gösterdiği alanlarda faaliyet gösteren, işverene doğrudan ya da dolaylı olarak rakip gerçek ve/veya tüzel kişilerde çalışılması ve hangi görevde olursa olsun bu tür şirketlerin bizzat kendilerinde veya bağlı şirketlerinde görev alınması durumunda son brüt ücretinin 12 katı tutarında tazminatı ilk talep üzerine derhal ödemeyi kabul ve taahhüt etmiştir.
İşçi iş bu taahhüdünün Borçlar Kanunu'nın 348 ve devam eden maddeleri çerçevesinde "Rekabet Yasağı" çerçevesinde yapılmış bir taahhüt olduğunu, Cezai Şart olarak değerlendirilemeyeceğini kabul ve beyan etmiştir.

Sonuçta yazılımcı olarak görev yapıyorum. Yani işim kod yazmak. Sözleşmeler falan benim elimden geçmiyor. Sadece toplantılarda belirtilen bir şeyler var ise onları biliyorum.
Bir de yazılımın ve sürecin nasıl işlediğine hakimim. Telefonda ve/veya mailler ile irtibatta olduğum bazı müşteriler var ancak genel konuşmalarımın ve kontaklarımın büyük çoğunluğunu teknik detaylar oluşturuyor.
Şimdi aynı sektörde faaliyet gösteren başka bir firmadan gelen teklifi değerlendirmek istiyorum. Ancak sizce bu madde ile benim karşıma çıkabilirler mi?

Zira bu forumda da başka sitelerde de benzeri konuları okudum. Ancak genelde satış ve pazarlama çalışanlarında bu tip sorunlar çıkmış sanırım.
Bu maddeden yola çıkarak bir şey yapabilirler mi sizce?

Şimdiden yardımlarınız için teşekkür ederim...