iş sözleşmesinin geçerli feshi değişik bir tutum

Merhabalar öncelikle güzel ve aydınlık bir gün dilerim.

Belirsiz süreli iş sözlesmesiyle 5 yıldir calışan personel rahatsizliklari nedeniyle çeşitli devlet hastanelerinin bölümlerinden 5 -8 ve 10 günlük "tek hekim" iş göremez istirahat raporları almaya başlamiştir.İlk 8 günlük raporunun bitim günü işbaşi tarihinde işbaşi yapmayıp o günüde kapsayan yeni bir raporu şirkete iletmektedir.Kidem+6 hafta kuralinin getirdigi derhal fesh maddesini bildigi icin,Bu sekilde tek hekim raporlarıyla rapor ustune rapor almaktadir.Personelin en son gönderdiği rapor işbaşi yapmasi gereken gün almis oldugu psikiatri servisinden alinmiş 7 günlük bir işgöremez istirahat raporudur.Belirsiz sureli çalisan bu personelin iş akdi nasil feshedilebilir.Ve bu mimvalde alacakları (tazminat+ihbar) ne şekilde olur.