Bu şartlarla kıdem tazminatımı alabilir miyim ?

Merhabalar,

Neredeyse 2 yıldır kurumsal bir firmada çalışıyorum. Çalıştığım firmayla imzaladığım sözleşmeye göre, bir müdürlüğün alt kademesinde 8 saat vardiyalı olarak çalışmaktı. Yaklaşık 10 ay sonra performanstan dolayı beni aynı müdürlüğün bir üst kademesine aldılar. Normalde üst kademede ki çalışanlar, benim 10 ay çalıştığım kademenin şirket prosedürü ve iş yükü olarak daha fazla ve iş tanımı farklılığı var. Benim vardiyalı sistemde çalıştığım yerde doğal olarak bir çalışma çizelgesi bulunuyor. Ben bir üst kademeye terfi ettikten sonra, 9 aydır halen vardiyalı sistemin çalışma çizelgesinde gözüküyorum ancak bir üst birim olan yerde GRV (görevli) olarak gösteriliyorum. Ancak 9 aydır iş tanımımın, kadememin ve maaşımın yükseltilmesi gerekirken müdürümüz beni sürekli "yönetim şuan zam kabul edecek durumda değil, ama yapacağız ileride" diyerek oyalıyor. Eski vardiyalı yaptığım ve iş tanımımda ve sözleşmemdeki pozisyona dönmek istiyorum ancak ona da müsaade edilmiyor. Yaklaşık 9 aydır, yapmakta olduğum işi yapan ve benimle aynı kıdeme sahip insanlarla benim aldığım maaş arasındaki fark 600 TL. Ayrıca bizim vardiyalarımız 8 saatten oluşuyordu(1 saat 15 dakika ara dinlenme dahil). Şuan yapmakta olduğum iş 08:30 - 17:30 arasında. 12:00 - 12:45 öğle yemeği ve arada 15 dakika - 15 dakika olmak üzere günde 2 defa moladan oluşuyor. Ayrıca bu aralar şirket maaşları, ay başında yarım olarak yatırıyor. Kalan kısımları da, yasal iş akdi feshi oluşacak yasal süre olan 20 gün içinde yatırıyor.

Bu şartlar altında işçi iş akdini tek taraflı fesih edebilir ve tazminatını alabilir mi ? Ayrıca dava açıp 9 aydır alamadığım maaş farkını alabilir miyim ?

Cevaplarınız için şimdiden teşekkür ederim.

Düzenleme; Bu bahsettiğim 9 aylık üst kademede çalışma dönemimde dediğim gibi halen eski vardiyalı sistemdeki çizelgede görevli olarak gözüktüğüm için elimde belgeler mevcuttur.