Deneme Süresindeki Haklarım

Merhabalar,

Son dönem başıma gelen bir talihsizlikle ilgili bir soru sormak istiyorum. Şöyle ki;

Özel sektörde bir işte çalışıyorken yeni iş arayışımla ilgili bir referansımdan elde ettiğim geri dönüş sonrası başka bir şehirde iş görüşmesine gittim. Görüştüğüm kişi kurumun Yönetim Kurulu Başkanı idi. Bir hafta kadar sonra belirttiğim ücret + araç olarak anlaşmamız sonucu kurumda benimle ilgili Yönetim Kurulu Kararı çıkarıldı. Kararda anlaştığımız ücret+araç+pozisyon bilgileri yer alıyordu. Bunun üzerine hem kuruma, hem referansıma güvendiğim hem de Yönetim Kurulu Kararı olduğu için mevcut işimden çıkışımı yaptırarak yeni işime başladım. Yeni işim farklı bir şehirdeydi. Dolayısıyla evimi taşımak zorunda kaldım. İşe başlamadan beni işe alan Yönetim Kurulu Başkanının görevinden ayrıldığını öğrendim. 1 hafta boyunca bana söz verilen aracı almak için uğraştım. Sonuç alamayacağımı anlayınca vazgeçtim. Sonra sorunun sadece araç olmadığını yeni işimde benim anlaştığım ücretle ilgili müthiş bir dedikodu yayıldığını ve konunun yeni atanan Yönetim Kurulu başkanına aktarıldığını öğrendim. Bu arada işyerinde atandığım pozisyonda zaten bir yönetici olduğunu öğrendim. Dolayısıyla departmanın işlerine müdahil olamadım. Yaptığım çalışmalar da yöneticim tarafından engellendi. Konu ile ilgili olarak Yönetim Kurulu Başkanı ile yaptığım görüşme çok kısa sürdü. Bana "Senin ücretin ve işe alınma şartların çok yüksek. Bu şartlarda seninle çalışamayız." dedi. Çok komik bir rakamla beni şirket merkezinde (başka bir şehirde) deneme amaçlı istihdam edebileceğini söyledi.
Tüm bu olaylardan dolayı maddi manevi yıkıma uğradım. Bir sürü masraf yaptım borçlandım ve deneme süremin 1.ayı dolmadan yüzüstü bırakıldım. Şimdi ya maaşının % 45 ine razı ol. Ya da çıkışını vereceğiz tehdidiyle karşı karşıyayım. 3 tane kızım var. Hepsi okulunu değiştirdi. İşsiz kalırsam hiçbir maddi güvencem yok. Hatta ailemi dağıtmak durumunda kalabilirim. Teklif ettikleri rakamla geçinme şansım yok. Kabul etsem dahi ne pozisyonuma saygıları var ne de çalışma imkanı veriyorlar. Kendi çabamla yaptığım çalışmalarda da kritik bilgilere ulaştığım için daha fazla ilerlememe müsaade edilmedi. Herkes tavır almış durumda. İşten çıkarılmamak adına sözlü olarak çük düşük bir maaşla iş bulana kadar devam etme konusunda anlaştım. Fakat her an fikir değiştirecekleri endişesini yaşıyorum. İlk maaşımı anlaştığım ücretten yani tam aldım.

Bu durumda 2 sorum olacak;

1-Dneme süremin bitişine 20 gün kaldı. 20 gün içerisinde işten çıkarılırsam haklarım nelerdir (Kötü Niyet Tazminatı vs. isteyebilir miyim?).
2-Deneme süresi sonrasında çıkarılırsam haklarım nelerdir. Deneme süresi bittiğinde 2.maaşım muhtemelen eksik yatacak. Bu esnada yatırılan eksik ücrete itiraz ederek ayrılmam mı daha doğru olur.

Cevaplarınız için şimdiden teşekkür ederim.

2 aylık deneme süresi tanımlanmış yazılı bir iş sözleşmeniz var mı?

Evet var. Sözleşmede deneme süresi 2 ay olarak yazılı.

Deneme süresi iki tarafa ücret alacakları hariç birbirinden herhangi bir alacağı olmadan fesih hakkı veren bir süredir.
Böylesine ciddi bir değişiklik yapmadan önce iş sözleşmenize kendinizi garantiye alacak herhangi bir madde ekletmediğiniz anlaşılıyor.

Deneme süresi içinde siz ayrılır veya şirket işinize son verirse hiçbir şey talep edemezsiniz. Maaş indirimini kabul etmediğiniz takdirde karşı tarafın deneme süresi sonunda iş akdinize son vereceği anlaşılıyor.

Deneme süresi sonrasında haklı fesih nedeni olmadan iş akdini fesheden taraf ya ihbar süresine uymalıdır, ya da ihbar tazminatını ödemek zorunda kalır.

Çalışma süreniz bir yılı doldurmadığı için kıdem tazminatı veya yıllık izin ücreti alacağınız da bulunmuyor.

Yusuf bey öncelikle cevabınız için teşekkür ederim. Maalesef görüşme sürecinde bu riski öngöremediğim ve karşımda saygın ve kurumsal bildiğim bir kurum olduğundan dolayı deneme süresini düşünmedim. Zaten sözleşmeyi 20.günde imzaladım. Önüme konan standart bir sözleşmeydi. Durumun bu noktaya geleceğini tahmin edemezdim. Zaten ortada Yönetim Kurulu Kararı varken sözleşme detaylarını da pazarlık konusu yapmak çok mantıklı gelmedi bana. Cevabınızda bahsetmemişsiniz ama deneme süresi dahi olsa işveren kötü niyetle sözleşmeyi feshederse kötü niyet tazminatı alınabileceğine dair yargıtay kararı olduğunu duymuştum. Bu konudaki düşünceniz nedir?