İş sözleşmesi olmadığı halde farklı bir iş yerine atama yapılması
Merhabalar.Eşimin hali hazırda çalışmış olduğu bir iş yeri var.Fakat her hangi bir iş sözleşmesi veya yazılı izni olmadığı halde aynı kişiye ait farklı bir iş yerine ataması yapılıyor.Kesinlikle eşimin onayı yok.Gitmediği takdirde şahit gösterip tazminatsız işten çıkarılmakla tehdit ediliyor.Atama sebebinin performans düşüklüğü olduğu iddia edilliyor.Şu an 2 senesi dolmuş durumda.Noterden bu atamayı istemediğine dair ihtarname çektireceğim.Bunun haricinde izleyeceğimiz farklı yollar varmı.Değerli Avukat arkadaşlarımızın yorumlarını rica ediyorum.
Cevap: İş sözleşmesi olmadığı halde farklı bir iş yerine atama yapılması
Farklı işyeri ile kastettiğiniz ne?
Mesafe ne kadar? Yapılacak iş tanımı değişiyor mu?
Cevap: İş sözleşmesi olmadığı halde farklı bir iş yerine atama yapılması
Yapılacak iş aynı..satış danışmanı olarak devam edecek.mesafe 1 km ye yakın...ama herhangi bir yazılı bildirim falan yok.
- - - Updated - - -
Yusuf bey merhaba isyeri faaliyeti aynı..yani hazır giyim..görevde aynı satış danışmanı..mesafe olarak700-800 metre arası.
Cevap: İş sözleşmesi olmadığı halde farklı bir iş yerine atama yapılması
Aynı iş ve yakın çevre olduğu için kabul etmemesi halinde işveren tazminatsız çıkarabilir.
Cevap: İş sözleşmesi olmadığı halde farklı bir iş yerine atama yapılması
Yusuf bey ama herhangi bir yazılı sözleşme yok.Bu tür yer değişimi işlemlerinde yazılı onay olması gerekmiyor mu...Yada istediği gibi değiştirebiliyor mu
Cevap: İş sözleşmesi olmadığı halde farklı bir iş yerine atama yapılması
Çalışma koşullarında esaslı değişiklik bildirimden sonra 6 gün içinde kabul etmeyen işçi için tazminatını alarak fesih hakkı verir.
10 dakika yürüme mesafesindeki iş yerine, aynı iş tanımı ile görevlendirilmek çalışma koşullarında esaslı değişiklik sayılmayacağı için kabul etmemesi halinde tazminat alamadan işten çıkarılabilir.
Cevap: İş sözleşmesi olmadığı halde farklı bir iş yerine atama yapılması
tamamdır yusuf bey ilginiz için çok teşekkür ederim.
Cevap: İş sözleşmesi olmadığı halde farklı bir iş yerine atama yapılması
Çalışma koşullarında esaslı değişiklik bildirimden sonra 6 gün içinde kabul etmeyen işçi için tazminatını alarak fesih hakkı verir.
10 dakika yürüme mesafesindeki iş yerine, aynı iş tanımı ile görevlendirilmek çalışma koşullarında esaslı değişiklik sayılmayacağı için kabul etmemesi halinde tazminat alamadan işten çıkarılabilir.
Cevap: İş sözleşmesi olmadığı halde farklı bir iş yerine atama yapılması
Alıntı:
Av.Yusuf Selçuk Ateşkan rumuzlu üyeden alıntı
Çalışma koşullarında esaslı değişiklik bildirimden sonra 6 gün içinde kabul etmeyen işçi için tazminatını alarak fesih hakkı verir.
10 dakika yürüme mesafesindeki iş yerine, aynı iş tanımı ile görevlendirilmek çalışma koşullarında esaslı değişiklik sayılmayacağı için kabul etmemesi halinde tazminat alamadan işten çıkarılabilir.
Ilginiz için teşekkürler tekrar
SM-G530F cihazımdan Tapatalk kullanılarak gönderildi
