İşveren Zararı Hk. Dava Açması

Merhaba;

Bundan yaklaşık 1 ay önce iş yerinde kıdem ve maaş düşürülmesi sebebiyle iş akdimi fesh ettim ve tazminatım için dava açmaya hazırlanıyorum.

İşverenim de bunun üzerine kendi karşı bir dava açmak istemiş,kıdem ve maaş düşürmesinin yanlışlıkla olduğunu savunup,yürüttüğümüz projeler yarım kaldığı için zararı olduğunu bu sebeple dava açacağını söylüyor.Öncelikle projelerin hiçbirini ben başlatmadım,ne kağıt üzerinde ne gerçekte.Tamamen benim eski müdürüm tasarladı ve imal ettirdi.2 Proje de yaklaşık 300bin lira değerinde ancak ikiside yarım.

Daha sonra müdürüm istifa etti ve bunları devam ettirme görevi bana kaldı.Elimden geleni yapacağımı söyledim.Şimdi bu sebepten işten ayrıldığımdan dolayı patronum benim onları zarara uğrattığımı söylüyor.Projenin biri daha ben işe girmeden başladı,kaldı ki bunlar Ar-Ge projesi,hepsi olacak diye birşey yok.Aslında olmayan da birşey yok olacak ancak sadece yarım.

Acaba bu konuda işverenin açtığı bir davayı kaybetme şansım var mıdır?Kaybedersem tazminatımı ödememe dışında benden maddi kayıp tahsil etme şansı var mı?Halbuki tüm malzemeler hala elinde ve hazır olmasına rağmen?Açıkçası patronumuz için bunlar resmen atılmış birer kazık,o da eski müdür gittiği için günah keçisi arıyor.Yorumlarınız için şimdiden teşekkürler.

Cevap yok mu acaba?

İşveren yanlışlıkla yaptığı kıdem ve maaş düşürülmesini telafi edip sizi geri işe almak mı istiyor?

Alıntı:

---

Av.Yusuf Selçuk Ateşkan rumuzlu üyeden alıntı

İşveren yanlışlıkla yaptığı kıdem ve maaş düşürülmesini telafi edip sizi geri işe almak mı istiyor?

---

Merhaba;

Öncelikle cevabınız için teşekkürler.

.Evet,onlar zaten benim ayrılmamı istemedi,hala daha istemiyor.Sebebi de bazı projelerinin yarım kalması.Ancak ben bu şartlarda daha fazla çalışmak istemediğim için sözleşmemi bu nedenlere dayanarak fesh ettim.

İşverenimde buna oldukça kızdığı için projeler yarım kaldı diye bana karşı tazminat davası açacakmış.Projelere ne başlayan,ne bu zamana kadar yürüten benim.Umarım derdimi anlatabilmişimdir biraz karışık farkındayım ama :)

Merhaba,

4857 sayılı İş Kanununa göre işçinin ücretinin az yatırılması işçi için iş sözleşmesinin haklı sebeple fesih nedenidir. Haklı sebeple fesih için fesih bildirim süresine uymak gerekmez. Ancak eğer haklı sebep ortaya çıktıktan altı iş günü içinde istifa etmemiş iseniz o sebebe dayanamazsınız. Sonuç olarak, işveren yanlışlıkla yapmış ve siz düzeltilmesini istemenize rağmen işveren hatayı düzeltmemişse fesih haklıdır. Ancak işveren sizin uyarınıza karşın hatayı düzelteceğini söylemiş ve siz buna rağmen istifa etmişseniz feshin haksız olduğu kanaatindeyim. Bu halde işveren fesih bildirim sürelerine uymadığınız için sizden ihbar tazminatı talep edebileceği gibi sizin sebep olduğunuz diğer zararları da isteyebilir.

- - - Updated - - -

Merhaba,

4857 sayılı İş Kanununa göre işçinin ücretinin az yatırılması işçi için iş sözleşmesinin haklı sebeple fesih nedenidir. Haklı sebeple fesih için fesih bildirim süresine uymak gerekmez. Ancak eğer haklı sebep ortaya çıktıktan altı iş günü içinde istifa etmemiş iseniz o sebebe dayanamazsınız. Sonuç olarak, işveren yanlışlıkla yapmış ve siz düzeltilmesini istemenize rağmen işveren hatayı düzeltmemişse fesih haklıdır. Ancak işveren sizin uyarınıza karşın hatayı düzelteceğini söylemiş ve siz buna rağmen istifa etmişseniz feshin haksız olduğu kanaatindeyim. Bu halde işveren fesih bildirim sürelerine uymadığınız için sizden ihbar tazminatı talep edebileceği gibi sizin sebep olduğunuz diğer zararları da isteyebilir.