Yıllık iznin kullandırılmaması

Merhaba, benim bir yakınıma 6 yıldır yıllık izin hakkı bulunmasına rağmen iznini kullandırmıyorlar. Yani 6 senedir hiç yıllık izin, bayram izni, resmi tatil vs. kullanmadı, istirahat raporu almadı. Çalıştığı yer çok yoğun ve gelen kimse 1-2 günden fazla dayanamıyor ve istifa ediyor. 6 yıldır tek başına çalışıyor (Ön muhasebe, satın alma, patronun kişisel işleri, bilgisayarla ilgili işler, özlük dosyaları, resmi kurumlar vs. toplam 18 kalem işi var). En sonunda noterden ihbar gönderdi iznimi şu tarihten itibaren iznimi kullanmak istiyorum diye. Ancak tahmin edebileceğiniz gibi hemen baskıya başladılar. normalde bir insanın sadece o işe baksa 10 günden önce yapamayacağı bir işi "yarına kadar bitmiş olsun" diye istiyorlar. Noter ihbarı ellerine geçer geçmez birini işe aldılar ertesi gün ve iyice baskı yapmaya başladılar istifa ettirmek için. Daha önce de hemen hemen tüm çalışanlarını bu yolla (psikolojik baskıyla bezdirerek) istifaya zorlamış bir firma.
Firma noterden gönderilen ihbarı yoğunluk nedeniyle kabul edemeyeceğini, en fazla 6 gün izin verebileceğini, kabul ediyorsa etmesini yoksa resmi olarak bir aylık uzatma isteyebileceklerini belirtmiş. Önce kabul etmemiş ancak bir tanıdığı avukat uzlaşmacı taraf olursa ve ilerde herhangi bir dava süreci belirirse faydalı olacağını belirtip kabul etmesini istemiş. O da el yazısıyla 6 gün yıllık izin verilmesi diye bir dilekçe yazmış.
Bu kişinin noter ihbarına herhangi bir yanıt verilmedi, yıllık izninin kullanabileceğine dair herhangi bir evrak verilmedi veya bir çizelgeye imza attırılmadı. Yani sadece ortada bir talep var ve sonucun ne olduğu belli değil. Çok uzun oldu ama net olarak anlaşılması için elimden geldiğince süreci detaylandırmak istedim.
Sorum şu olacak, bu işveren 3 gün işe gelmedi diye işten çıkarabilir mi? Yakınım taleplerime yanıt verilmiyor deyip sözleşmesini feshedebilir mi?

Yıllık iznin kanuna uygun şekilde kullandırılmaması işçi bakımından haklı fesih nedenidir.
İşyerine üç gün mazeretsiz gelmeme işveren bakımından haklı fesih nedenidir.

Bu nedenle üç gün mazeretsiz işe gelmeme yerine, yıllık izin kullandırılmadığı gerekçesiyle haklı nedenle fesih bildirimi yapılmalıdır.

(Sonuçta firma bunun haklı neden olduğunu kabul etmeyecek, kıdem tazminatı, kullanılmayan yıllık izin ücreti ve diğer alacaklar için önce zorunlu arabulucuya başvurmak sonra dava açmak gerekecek.)

Yanıt için teşekkür ederim. Yanlış bir adım atmamak adına farklı görüşler alıyoruz. Peki sözleşmesine "iş yoğunluğuna göre 2 cumartesi çalışabilir, diğerleri izinli" ve "sabah yarım saat kahvaltı, öğle bir saat yemek molası" diye bir madde var. Ancak ayda en fazla 1 cumartesi evde kalabiliyor. Onda da devamlı işle ilgili görüşmeler, gün içerisinde bilgisayarla çalışmalar yapıyor. Aylık puantajlar ve whatsapp görüşmeleri var elinde. Onlarda da cumartesi çalıştığı belirtilmiş durumda. Ayrıca yoğunluk nedeniyle ne kahvaltı edebildiğini ne de (çoğunlukla) öğle molasına çıkabildiğini belirtiyor.
Her ne kadar Yargıtay kararlarını internetten bulmuş olsam da, ben hukukçu olmadığım için kendimce fikir verip yanlış yönlendirmek istemiyorum. Danıştığım bir avukat bunun da haklı bir fesih nedeni olduğunu belirtti. Zaten imzalı puantajla ödemeler de birbirini tutmuyor. Fazla mesaileri de yatırmıyor işveren. Sizce de bu haklı bir fesih nedeni midir? Eğer haklı bir fesih nedeni ise bir iş avukatıyla görüşüp fesih edilmesi düşünülebilir mi?

Bence veya başkasına göre değişmez.
İşçi bakımından haklı fesih nedenleri bellidir.
Fesih için bunlardan birine dayanmanız yeterlidir.