Tehdit, hakaret ve darp tazminat için haklı sebep mi?

Öncelikle iyi günler diliyorum.
Adalet bakanlığının açtığı zabıt katipliğini kazandım ve güvenlik soruşturmasını bekliyorum. Memuriyete geçmenin kıdem tazminatı içinde geçerli bir sebep olmadığını öğrendim.
Ben şu an Öğrenci olaylarının bol olduğu bir üniversitede özel güvenlik olarak çalışıyorum. Bazı öğrenciler ile ilgili sürekli olaylar yaşanıyor. Ben de bu yaşanan olayların genelde ortasında oluyorum. Hakaret, tehdit ve darpa uğradım defalarca. Birinde dayanamayıp şikayetçi olarak mahkemeye bile verdim. Tutanaklarda mevcut güvenlik amirliğinde. Sonuçta sağlığım ve yaşantım olumsuz etkilenmekte. Bu durumlar karşısında kıdem tazminatı alabilir miyim işten ayrılırken? Şimdiden teşekkürler. Esenlikler.

Kıdem tazminatı için işten çıkarılmanız gerekiyor.Memuriyete geçiş için işi bırakmanız kıdem tazmınatı hakkı kazandırmaz.İşiniz gereği bazı olayların içinde olmanızla kıdem tazminatının da hiç bir ilgisi bulunmuyor.Size karşı haksız fiili kim yaptıysa ceza davası sonuçlanınca ona tazminat davası açabilirsiniz.Ama çalışma hayatındaki kıdem tazminatı bununla ilgili değildir.

8 yıllık emek boşa gidecek o zaman. Teşekkür ederim cevabınız için.