Evlendikten Sonra Bir Yıl İçerisinde Kadın İşçinin Tekrardan İşten Ayrılması

Merhaba,
Eşim işine devam ederken evleniyor ve kıdemini alıp istifa ediyor.(SGK İşten Çıkış Kodu 13 Nolu Kadın İşçinin Evlenmesi)
Daha sonra başka bir şehirde başka bir işyerine başlıyor.Fakat evliliğinden dolayı iş yaşamıyla evliliği yürütemeyecek durumda.
Bundan dolayı evlenme süresi bir yıl geçmediği için bu şimdiki işyerinden de evlilik nedeniyle haklı fesih sebebiyle iş sözleşmesini feshedebilir mi? (Kıdem alma gibi bir niyetimiz yok zaten bir yılı da doldurmadı amacımız sözleşmeye ters düşmeyecek şekilde evlilikten dolayı istifa etmek)

Sorum : Kadın , Daha önce evlendiğini belirterek işten ayrıldığından dolayı tekrardan evliliği kullanarak bir sonraki iş sözleşmesini feshedebilir mi?

1475 sayılı iş kanunu 14. madde de ''kadının evlendiği tarihten itibaren bir yıl içerisinde kendi arzusu ile sona erdirmesi hallerinde işçinin işe başladığı tarihten itibaren hizmet aktinin devamı süresince her geçen tam yıl için işverence işçiye 30 günlük ücreti tutarında kıdem tazminatı ödenir. Bir yıldan artan süreler için de aynı oran üzerinden ödeme yapılır.''
Bu madde ye göre iki kez yararlanamaz diye bir hüküm göremedim.
Sizlerin bilgilerini de alabilirsem sevinirim.
Teşekkürler

Ancak her tam yıl için dediğine göre 1 yılın daha dolması gerek.

Evlendikten sonra bir yıl içinde işçi olan kadına kıdem tazminatını alarak iş akdini feshetme hakkı verilmiş.
Bu Türkiye'de örf ve adete göre kocanın izin vermemesi veya "evinin hanımı olmasını istemesi" gibi durumlar için öngörülmüş bir şey.

Sizin durumu bırakın, çalışmayan kadın evlendikten sonra işe başlaması halinde bu haktan yararlanamaz.
1- Zaten bir yıl içinde kıdem tazminatına hak kazanamaz.
2- Evlendikten sonra başladığı iş bakımından kanunun altında yatan gerekçedeki durum olduğu söylenemez.

Bu nedenle ihbar süresine dikkat ederek fesih yapmak gerekir.