ikale sözleşmesinin geçerliliği

Hukuka uygun bir ikale sözleşmesinde işverenin öncelikle işçiyi kıdem-ihbar-işsizlik tazminatı alamayacağı konusunda bilgilendirmesi gerekiyormuş. Benim iradem dışında ikale sözleşmesi imzalattılar. Ama kıdem ve ihbar tazminatlarımı-çalıştığım süre maaşımı -yıllık izin üzretimi aldım işsizlik maaşından da yararlanıyorum. Şimdi bu ikale sözleşmesi hukuka uygun olmayan bir ikale sözleşmesimidir. Ben ikalenin hukuka uygun olmadığına dair işverene işe iade davası açtım. Son olarak ihbar ve kıdem tazmınatı dışında işçiye makul yarar sağlayan ek bir ücret ödenmemişse ikale geçersizidir diye yazılar var bu ek ödeme nedir?