Printable View
Çalıştığım işyerinden memnun değilim artık burada bir dakika bile durmak zor geliyor.İşveren istifamı dikkate almıyor ne yapmalıyım? Bir sabah artık işe gitmeyeceğim , aile şirketi olması dolayısıyla bencen önce çok çıkanlar oldu ama hiçbirinden tazminat istemediler mahkeme işleri v.s. uğraşmak istemiyorlar ve kurumsallıktan uzak tabir-i caizse bütün işlerin sallama olarak yapıldığı bir yerde çalışıyorum.Yardım ederseniz sevinirim.
Saygılarımla
İStifa ederseniz zaten bir tazminat hakkınız olmaz, ihbar süresine riayet etmeden ayrılırsanız da işvereninizin ihbar tazminatı talep hakkı doğar.Eğer siz de daha önce ayrılanlar gibi bir tazminat beklentisi içinde olmadan , ihbar tazminatı ödemeden ayrılmak istiyorsanız;- Noter kanalıyla istifa dilekçenizi gönderir, dilekçenizde ihbar süresi kadar çalışmaya devam edip, x tarihinde işyeri ile ilişiğinizin kesilmesini bildirebilirsiniz, veya- dediğiniz gibi bir sabah artık işyerine gitmemeye başlarsınız, arayıp sormalara- gelen yazılı ihtarlara vs dönüş yapmazsınız, işveren de bir süre sonra devamsızlık nedeniyle çıkışınızı verir.Bir tazminat alarak ayrılmak gibi düşünceniz varsa,haklı sebepleriniz olmalı.
Sayın Erdoğan bey benim tazminat almak gibi bir düşüncem yok tam tersi yukarda belirttiğim gibi diğer ayrılanlar tazminat ödemediler ben de ödemekten kaçınıp işyerinden ayrılmaya çalışıyorum.İşyeri zaten ne çıkış veriyor ne yazılı istifayı kabul ediyor.Cevabınız beni aydınlattı teşekkür ederim.Alıntı:
Erdoğan Kırcalı rumuzlu üyeden alıntı
Merhabalar yeni üye oldum siteye iş yeri konusunda danisicaktim nereye msj yazılacak bilemedim
Dün hastanın uzun süre ayakta kalması ve ağır kaldırması gereken işlerde çalışması sakincalidir ..
6 ay sonra medikal kontrol..böyle bir heyet raporu aldım belimdeki fitiklarimdan dolayı çalıştığım yer ağır bölüm raporu bugün fabrikaya gönderdim.büyük ihtimal bantlarda calisicam sürekli ayakta itiraz etme durumum varmi yardımcı olurmusunuz şuan 10 gün raporluyuml
Merhabalar,
Öncelikle geçmiş olsun.
İşveren, iş yerinde, uzun süre ayakta ve ağır iş yapılmayan, sizin bedensel durumunuza ve niteliklerine uygun bir iş varsa, sizi işten çıkarmadan önce burada değerlendirmek zorundadır. Bu tip durumlarda tüm hastanelerin raporları kabul edilmemektedir. Tam teşekküllü bir devlet hastanesinden ve heyetten rapor aldıysanız sorun yok. Yinede başka bir devlet hastanesinden teyit amaçlı bir rapor daha almanızı tavsiye ederim. Eğer sizin çalışacağınız bir iş yoksa, rapora binaen, ya aynı işte çalışmaya devam etmenizi (ki bu da yasal olmayacaktır artık) yada zorunlu sebeplerle işten çıkarılacağınızı bildireceklerdir size. Eğer bedensel durumunuza uygun, sizin çalışabileceğiniz bir iş var ve öncelikle orada çalıştırmak için değerlendirme yapmadan işten çıkarırsa, işe iade davası açar ve muhtemelen de kazanırsınız. Akabinde işe başlatıp, başlatmayacağına göre durum değişecektir.
Başka bir durum daha var. Bu işyerinde kaç yıldır çalışıyorsunuz, çalıştığınız işin özelliklerine göre Meslek Hastalığı yaşıyor olabilirmisiniz? Bu durumda başka haklarınız da olacaktır. Bir avukat ile görüşmeniz ve bundan sonraki süreci avukatınız ile takip etmeniz faydanıza olabilir. Zira sorumluluk hukukunun uygulanması durumunda ek bir kısım tazminatlar almanız da söz konusu olacaktır kanaatimce.
Sizi uzun süre ayakta veya ağır işte çalışmaya zorlamaları durumunda 4857/34.md kapsamında işçinin direnme hakkı vardır. Sağlığınızın elvermediğini bildirerek, çalışmaktan imtina edebilirsiniz. Tutanağa bağlamanız durumunda, sizi yasal olarak işten çıkaramazlar ama çalışmadığınız için ücrette vermezler. Sizi çıkaramadıkları için aynı işi yapmak üzere işçi de alamazlar.
Durumunuz çok yönlü incelemeyi gerektiren bir durum. Süreci avukat ile takip etmenizde fayda var.
Sizin için hayırlısı ne ise o olsun.
Yukarıda ki bilgiler tamamen kişisel bilgi ve tecrübelerimden ibaret olup, bir uzmandan destek almanızı tavsiye ederim.