Rekabet sözleşmesinin geçersizliği hakkında

merhabalar. yaklaşık 3 ay önce çalıştığım firma tarafından işten çıkarıldım. sgk da işten çıkarılmam belirsiz süreli iş sözleşmesinin isveren tarafından haklı sebep gösterilmeden feshi şeklinde gözüküyor. kıdem ve ihbar tazminatımı aldım. işten çıkarılmam imzaladığım rekabet yasağı sözleşmesini iptal eder mi? bu sektörde bir iş ortaklığına girersem tazminat ödemem gerekir mi? imzaladığım rekabet sözleşmesini boyut nedeni ile ekleyemedim ama şartları aşağıya
ekliyorum. yardımcı olabilecek herkese sonsuz teşekkür ederim. iyi çalışmalar...


REKABET YASAĞI TAAHHÜDÜ
1. İş sözleşmesi yürürlükteyken, çalışanın rekabet etmeme borcunun doğrudan doğruya iş sözleşmesinden kaynaklandığı hususunda taraflar tam bir bilgi sahibidir. İşbu sözleşmenin konusu, iş sözleşmesinin sona ermesinden sonraki döneme ilişkindir.

2. Çalışan, İşveren nezdinde …………………………. olarak çalışmaktadır. Çalışan, iş ilişkisinin gereği olarak;
a. İşverenin yaptığı işler ve müşteri çevresi hakkında bilgi edinme imkânına sahip olduğunu;
b. Müşterilerle kişisel bir ilişki içerisinde olup, onların özelliklerini, istek ve ihtiyaçlarını bilecek bir pozisyonda bulunduğunu ve İşverenin müşteri çevresi hakkında bilgi sahibi olduğunu;
c. İşverenin müşteri çevresine ilişkin bilgiyi kullanması halinde, İşverenin bundan önemli ölçüde zarar göreceğini bildiğini;
kabul eder.

3. Çalışan, 4. maddedeki sınırlamalar içerisinde kalmak koşuluyla;
a. İşverenin işkolunda faaliyet göstermeyeceğini; faaliyet gösteren –bayii ve acenteler de dâhil olmak üzere- bir başka gerçek ya da tüzel kişi nezdinde çalışmayacağını; bunlarla ortaklık ilişkisine girmeyeceğini; bunlara danışmanlık vermeyeceğini; bunlar ile herhangi bir ticari ilişki içerisinde bulunmayacağını;
b. Yukarıda (a) bendinde sayılı kimselerin akrabaları, mirasçıları, yakın çevresi ile de yine (a) bendinde sayılan ilişkiyi kurmayacağını;
taahhüt eder.

Kabul İrademi Beyan Eden İmzam:
Kabul Etmiyorum! Gerekçelerim ile Önerim:


İşbu sözleşme, …./…./20…. tarihinde, ………. ili, ………. ilçesinde iki nüsha olarak imzalanmış ve birer nüshası taraflara verilmiştir.
YASAĞIN SINIRLARI
4. Çalışanın ekonomik geleceğini tehlikeye atmamak adına, rekabet yasağı şu sınırlandırmalara tabi tutulmuştur:
a. Yer: Rekabet yasağı, …………. ilinin coğrafi alanı ile sınırlı olarak öngörülmüştür. Diğer iller, işbu rekabet yasağı sözleşmesinin kapsamı dışındadır.
b. Zaman: Rekabet yasağı, iş sözleşmesinin sona erdiği tarihte başlar ve 2 (iki) yıl boyunca devam eder. Bu sürenin sona ermesiyle, işbu sözleşmeyle öngörülen rekabet yasağı taahhüdü de ortadan kalkar.
c. Kapsam: Rekabet yasağı, yalnızca İşverenin faaliyetini sürdürdüğü işkolu için geçerlidir. İşveren, alarm ve görüntüleme sistemleri aracılığıyla bireysel ve kurumsal müşterilere elektronik güvenlik hizmeti sunmaktadır. Çalışan, bu işkolu dışında serbestçe çalışabilir.

YASAĞA AYKIRI DAVRANIŞLARIN SONUÇLARI
5. Çalışan, rekabet etmeme borcuna aykırı davranır ise İşverene, son brüt ücreti üzerinden hesaplanacak 12 (on iki) aylık ücretinin toplamı kadar cezai şart öder. Bu cezai şart tenkis edilemez. İşveren, cezai şartı aşan zararlarını ayrıca talep edebilir.

6. Çalışan, yukarıda (a) bendinde belirtilen cezai şartı ödeyerek, rekabet yasağı borcundan kurtulamaz. Çalışan, rekabet yasağı borcundan ancak, İşverenin yazılı onayıyla kurtulabilir. Bu onay, kâğıt ve kalem kullanılarak verilebilir ve onayda İşverenin imzaya yetkili tüm temsilcilerinin ıslak imzasının bulunması zorunludur.

7. İşveren, Çalışanın rekabet yasağına aykırı davranması halinde, Çalışandan yasağa aykırı davranışa son vermesini talep hakkını, işbu sözleşmeyle açıkça saklı tutar.

HUKUKİ UYUŞMAZLIKLARIN ÇÖZÜMÜ
8. Tarafların işbu sözleşmede yazılı adresleri, bilinen tebligat adresleri olup, tarafların yazılı olarak yeni adres bildirimleri bulunmadıkça bu adreslere yapılacak tebligatlar bila tebliğ olsa bile tebligat yapılmış, tebliğ edilmek istenilen husus muhatap tarafından öğrenilmiş sayılır.

9. 9 maddeden ibaret bu sözleşmeden doğan uyuşmazlıklarda, İstanbul Mahkemeleri ve İcra Müdürlükleri yetkilidir.

İşbu sözleşme, …./…./20…. tarihinde, ………. ili, ………. ilçesinde iki nüsha olarak imzalanmış ve birer nüshası taraflara verilmiştir.

Rekabet sözleşmesinin amacı, çalışanın işten ayrıldıktan sonra çalıştığı şirketle rekabet etmemesi içindir.
Dolayısıyla işten çıkarılmak sözleşmeyi kendiliğinden iptal etmez.

Rekabet yasağı, işçinin ekonomik geleceğini hakkaniyete aykırı olarak tehlikeye düşürecek biçimde yer, zaman ve işlerin türü bakımından uygun olmayan sınırlamalar içeremez ve süresi, özel durum ve koşullar dışında iki yılı aşamaz.

Bu bakımdan geçerli bir rekabet sözleşmesi yapılmış görünüyor.

Hâkim, aşırı nitelikteki rekabet yasağını, bütün durum ve koşulları serbestçe değerlendirmek ve işverenin üstlenmiş olabileceği karşı edimi de hakkaniyete uygun biçimde göz önünde tutmak suretiyle, kapsamı veya süresi bakımından sınırlayabilir.

Sözleşmede yazan iki yıl süreden önce sonra ermesi ancak iki halde mümkün olur:

1. Rekabet yasağı, işverenin bu yasağın sürdürülmesinde gerçek bir yararının olmadığı belirlenmişse sona erer.
2. Sözleşme, haklı bir sebep olmaksızın işveren tarafından veya işverene yüklenebilen bir nedenle işçi tarafından feshedilirse, rekabet yasağı sona erer.

Evet. Benimde sordugum bu zaten. Sgk da isten cikarma sebebi olarak belirsiz sureli is sozlesmesinin isveren tarafindan hakli sebep gostermeden fesh edilmesi olarak gozukuyor. Bu sizin de bahsettiginiz 2. Maddeye giriyor mu bu durumda?

SGK'da işten çıkarma sebebi o şekilde ise giriyor.

Evet. Kodu sgk dan ogrendim.yardiminiz icin tesekkur ederim iyi çalışmalar.