Printable View
İşe iade davası açtım. İlk duruşmada avukatımın önüne ikale sözleşmesini koymuşlar. Daha sonra ikinci duruşma olacağı zaman avukatımı aradım ikale sözleşmesini imzaladığın için %90 hakim red kararı verir dedi. İkınci duruşmaya benim avukatım yerine başka bir avukat girmiş ve bu avukat iş hukuku bilmediğini söyledi hakime. Banada söz hakkı verilmedi. Karşı tarafın avukatı tanıklarımız var diyerek mahkemeyi bir sonraki celseye erteledi. Şimdi benim ne yapmam gerekir lütfen yardım edin.
İkale sözleşmesi imzaladığınızı baştan avukatınıza bildirmiş miydiniz?
İkale sözleşmesine dayanarak şirket size herhangi bir ödeme yaptı mı?
Yusuf bey ben normal fesih sözleşmesi olduğunu zannediyordum. İşveren bana tazminatlarımı alabilmem için imzalamam gerektiğini söyledi. Zaten o an işveren beni psikolojik baskı altına aldığı için iradem dışında imzaladım. Birde işveren beni işten çıkarırken herhangi bir haklı neden bildirmeden beni işten çıkardı.İkale sözleşmesi olduğunu bilsem avukat tutup masraf etmezdim davada açmazdım. Burada avukatımın hatası büyük ben avukatıma normal fesih sözleşmesi olarak imzaladığımı söyledim tazminatlarımıda aldım dedim. Avukatımda bana ikale sözleşmesiyse hakim red kararı verir boşuna dava açmayalımda demedi.
Mesele siz ile avukatınız arasındaki iletişim eksikliği - yanlış anlaşılmalardan kaynaklanıyor.
Bu haliyle davayı kazanma ihtimaliniz yok gibi. Karşı vekalet ücretini ödememe mümkün mü, avukatınız ile bunu görüşün.
Yusuf bey ikale sözleşmesini imzaladığım için doğru kazanma şansım yok gibi. Ama anlamadığım bir husus var ortada imzalanmış bir ikale sözleşmesi var ama hakim red kararı vermedi ve ne hikmetse işveren duruşmayı tanıklarımız var diyerek bir sonraki celseye ertelettirdi. Bunu neden yaptığını anlamadım. Avukatıma ben peşin vekalet ücreti ödedim. Davayı kaybetsek bile karşı taraf bizden vekalet ücreti talep edemez falan dedi ama güvenemiyorum artık avukatıma çünkü karşı taraf avukatı baro başkanı. Peki karşı tarafın vekalet ücreti ne tutar.
2017 yılında sonuçlanırsa 1980 TL.
2018 yılında sonuçlanırsa yeni açıklanacak tarifeden.
Yusuf bey son olarak birşey sormak istiyorum. Hukuka uygun bir ikale sözleşmesinde işverenin işçiyi ihbar,kıdem,iş güvencesi,işsizlik ödeneği gibi tazminatları alamayacağı konusunda bilgilendirmesi gereklidir diye bir yazı okudum. Şimdi işveren beni bu konuda bilgilendirmedi ve ben bütün tazminatlarımıda aldım işsizlik ödeneği de alıyorum. Yani bu ikalenin hukuka uygun olmadığınımı gösterir.
Bütün bunları dosyanıza hakim olan avukatınızla görüşmenizde fayda var.
İkale sözleşmesi başlıklı sözleşmenin esas olarak ikale sözleşmesi olup olmadığı, bunun hukuka uygun olup olmadığı, hukuka aykırı ise işe iade hakkı verip vermediği avukatınızın sözleşmeyi inceleyerek değerlendirebileceği hususlardır.
İkale sözleşmeleri, üzerine yüzlerce sayfa kitap yazılabilecek bir konudur. (Mesela bkz: http://www.kitapsec.com/Products/Ika...SABEgJC6PD_BwE)
Sizin altına imza attığınız sözleşmeyi görmeden her ihtimali yazmaya imkan yoktur.
Bu değerlendirmeyi de en iyi kendi avukatınız yapar.
Avukatım beni savunmamak için elinden geleni yapıyor anlamıyorum. Duruşmaya kendi yerine başka bir avukat yolladı. Avukat hakime ben dosya içeriğini bilmiyorum ve iş hukukundan anlamam dedi. Ve bana hiç bir şekilde söz hakkı verilmiyor. Avukatım ben girmeyim duruşmaya sen gir ben girersem sana hakim söz vermez diyor böyle birşey varmı. Ben nasıl söz hakkı alabilirim.