13 Yıllık iş yerinden taciz sebebiyle çıkarılma

Öncelikle herkese iyi çalışmalar dilerim.
Babam 13 yıldır çalıştığı BİM A.Ş. tarafından 2015 yılında işten çıkarılmıştır. Sebep olarak mağaza personellerinden birinin taciz adına gidip karakola şikayetçi olmasıdır. Suç niteliği raporda basit cinsel saldırı olarak geçmektedir. Olayın başlangıcında müşteki olan arkadaşın hırsızlık yaptığı mağaza sorumlusu yardımcısı babam tarafından tespit ediliyor. Sonra kişinin üzerine gidilmesi üzerine babama bu şekilde bir iftira atılıyor. Bir de kamera kayıtları görüntüleri var. Görüntülerin bilir kişi tarafından incelendiği taktirde babamın para sayarken ve yanından geçerken müştekiye elini uzattığı ancak görüntülerde böyle bir şeyin net görülmediği yazıyor. Müştekinin kalçasını kaçırdığı ve "üff" dediği yazıyor. Yine bir kaç dakika sonra da ayağı ile müştekiye şakalaşırcasına vurduğu yazıyor. Bunun dışında herhangi bir şey olmuyor.Net olarak görülüp, bu tacizdir denilecek hiçbir görüntü ortada yok. Bu arada video kaydı şrkete ait olmayıp, kişinin kendi şahsi telefonudur. Telefonun video kısmını açıp uygun bir yere kurup, böyle bir kumpas hazırlamaya zemin hazırlamıştır. Hukuka aykırı delil olduğunu düşünüyorum. Babamın daha önce herhangi bir suçtan yargılanmamış olup sicili de temizdir.

Şirket kendi avukatı aracılığı ile davaya olay esnasındaki mağaza sorumlusunu da şahit olarak dahil ediyor, ancak şahit olan arkadaş "sanığın bu sebepten işten çıkarıldığından haberim var. Ancak ben tacize dayalı bir durum aylardır görmedim, duymadım" diyor. Müşteki şikayetinde olayın 2 ay önce olduğunu anlatıyor. 2 senedir süren dava çeşitli sebeplerden sürekli erteleniyor ve şuanda da 29/03/2018 tarihine ertelendi. Ancak Ocak 2019 da iş mahkemesi açılıyor.

Avukatımız var ancak kendileriyle çok bağlantı kuramadığımız için bir şeylerin eksik gittiğini düşündüğümden buradaki bilgili insanlara bu konuyu danışmak istedim.
Lütfen bu zor durumda bize reel bilgiler vererek, konu hakkında fikirlerinizi beyan ederseniz çok sevinirim.

Merak ettiğim 1. nokta; babam bu durumdan dolayı herhangi bir ceza alır mı ?
2. nokta; 13 senelik emeğinden ötürü iş mahkemesinde tazminat talep edememe gibi bir durumumuz olur mu ?

Çok kıymetli vaktinizi ayırdığınız için teşekkür ederiz. Saygılarımızla.

Güncel, Desteğinizi beklemekteyim ..

Müşteki şikayetinde defalarca Tacizde bulundu bende bunu tespit ve kanıt için Kamera kaydına aldım derse nasıl bir savunma yaparsınız.

Benim düşüncem ceza alır ama Hakim ne karar verir bilemeyiz.

Siz müşteki ile konuşup şikayetini geri almayı deneyin en azından yine kendi düşüncem HAGB cezası ile kurtulur.

Evet bu konuda haklısınız, ama kamera kayıtlarında da tam net olarak böyle birşey gözükmüyor. Bilir kisi raporunda her cumlenin sonunda net olarak gorunmedigi yaziyor. Bu tarz durumlarda nasil bir ceza yaptirimi oluyor ?

Anlatımlarınızdan benim kanaatim babanızın iftiraya uğradığı yönünde. Tecrübeli bir hakim de büyük ihtimalle bu yönde değerlendirecektir.

Ceza davasından beraat etmesi halinde haklı fesih nedeni bulunmamış olacak.

İş mahkemesinde açtığınız dava kıdem tazminatı vs. talepli işçi alacağı davası mı, yoksa işe iade davası mı?
Her iki durumda da beraat, iş mahkemesindeki davayı kazanmanıza, ertelense ve HAGB verilse bile bir mahkumiyet davayı kaybetmenize neden olacaktır.

Biz işe iade davası açmak istiyoruz. Ancak olay olalı neredeyse 2 sene olacak. Aradaki çalışmadığı günler için bir hak talep edilebilir mi ? Bir de belirttiğiniz "bir mahkumiyet davası kaybetmenize neden olacaktır" cümlesinden çıkartmam gereken nedir, tam anlamı ile anlayamadım. Tekrardan teşekkürler

İşe iade davası , sözleşmenin feshedildiği tarihten itibaren 30 gün içinde açabileceğiniz bir dava - İDİ. 2 yıl sonra işe iade davası açma hakkınız kalmamış durumda artık.
Ancak fesih sebebinin gerçek dışı olduğu iddiasıyla kıdem ve ihbar tazminatları için dava açabilir babanız.
O davada da , devam etmekte olan taciz davasının kararı bekletici olur.
eğer babanız tacizden suçlu bulunursa, işveren sözleşmeyi haklı sebeple feshetmiş demek olur ki, bu durumda da herhangi bir tazminat alamazsınız açacağınız iş mahkemesindeki davada.

Diğer yandan,
ben sn. Ateşkan gibi düşünmüyorum.
Telefonun önceden kayda başlatılıp , olanların kaydedilebileceği bir noktaya gizlenmesi , tacize uğradığını iddia eden kişi açısından tacizi ıspatın başka ylu yoktu olarak ifade edilebilir , ki gayet mantıklı bir açıklama olur kanımca.
Ayrıca babanızın para sayarken, oradan geçmekte olan bir bayan çalışanın kalçalarına doğru neden bir uzanma hareketi yaptığını da anlamak zor bir başkası açısından.

Açıkçası müşteki ailecek görüştüğümüz, eşi ile birlikte evimize giden gelen biriydi. Ailemle tanışırlardı ve 2-3 senedir aynı iş yerinde çalışıyorlardı. 2-3 senelik zaman zarfında şirkette halen çalışmakta olan mağaza müdürüne konu ile ilgili bilgisi varmı diye hakim tarafından soruldu. Kendisi hiç böyle birşeye rastlamadığını, haberi dahi olmadığını bildirdi açılan davanın duruşmasında. Yine aynı şekilde 6 ay önce olmuş bir olayı videoya çekip, 6 ay sonra gidip şikayetçi olmasının sebebi de babamın müşteki arkadaşı hırsızlık yaparken yakalamış olmasıdır. Fakat hırsızlık yaptığı her ne kadar mağazanın kamerasından belli olsa da, şirket kamera kayıtlarını tutmuyoruz adı altında bir açıklama yapmış. Sebebi ise sanığın beraat etmemesi yani babamın şirketten tazminat almaması içindir. Hırsızlığı ortaya çıktıktan sonra babamı şikayet etmeye gidiyor, ve aynı gün bimden 3-4 üst düzey yönetici babamın mağazasına gelip kendisini ofise çağırıp kamerasız yerde babama istifa imzalatmaya çalışıyor ve "eğer imzalamazsan kız senden şikayetçi olacak ve seni herkese rezil ederiz" diyorlar. Fakat bu olanları ispatlayamıyoruz. Anlattığım olaylar bire bir gerçekleşen noktalar. Ne yapmak gerekir böyle bir durumda ? Aynı zamanda bir sonraki duruşmaya kendimi de tanık olarak yazdırıp bu olanları hakim beye aktarmak istiyorum. Her ne kadar ispatsız da olsa, ben bunların olay örgüsüne şahidim. Sizlerin engin bilgilerinden faydalanmak bir onur. Cevaplarınız için tekrar tekrar teşekkür ediyorum.

- - - Updated - - -

Ve birşey daha bildirmek isterim. Bim mağazasının işten çıkarttığı 10 kişinin 9 u tacizden dolayı çıkarılıyor. Sizce de bunda bir gariplik yok mu ? Yani bu şirkette çalışan herkes mi taciz ediyor ? Bunları hakim göz önünde bulundurmaz mı ? Dönüp bim in işçi çıkarımlarını inceleseler %90 ı bu şekilde tazminatsız işten çıkarılmaya yönelik. Bu ispatlanabilir birşey.

Güncel ...