Printable View
Merhaba; bir iş yerinde güvenlik amiri olarak görev yaptakta iken pozisyonumun değiştirileceği söylendi herhangi bi sebep gösterilmeden tarafıma yazılı evrak verilmeden bende sözlü olarak kabul ettim isten çıkarilabilirim korkusu ile ancak birde önümüzdeki ay maaş düşürulmesi söz konusu muhtemelen bu işlem de tarafıma yazılı olarak bildirilmeyecek sadece yeni bordromu imzalamam söylencek ne yapmaliyim
Konuyla ilgili yorumlarınızı ve bilgilerinizi paylaşırmısınız benim ne yapmam gerekiyo
Haklarınızı alarak ayrılabilir(kıdem, ihbar vs.) yada bu durumu kabul ederek çalışabilirsiniz.Seçim sizin.
Haklarım olan kıdem ve ihbarimi nasıl alabilirim. Ben bordoyu imzalamıyorum şeklinde diretmem ne degistirir
Güvenlik amiri ile güvenlik görevlisi yetki ve sorumlulukları doğal olarak aynı değil. Bu sebeple de güvenlik amiri maaşının diğer güvenlik olarak çalışan personelden farklı olması normal.
Yapılan sözlü görev değişikliği teklifini sözlü olarak ta olsa '' kabul ettiğinizi '' söylüyorsunuz. Bu kabulle birlikte yapmakta olduğunuz yeni göreviniz olan güvenlik görevlisi maaşı ödenmesini de kabul etmiş oluyorsunuz. Güvenlik amiri ücreti ile güvenlik görevlisi olarak çalışmak işin doğasına aykırı.
Hala çalışmaktasınız güvenlik görevlisi olarak ve (yazılı) bir itirazınız yok bu görevlendirmeye. O ücretle o görevi yapmayı istemiyor, kabul etmiyorsanız, bu yeni görevlendirmeyi kabul etmediğinizi tercihen bir noter ihtarıyla işverene bildirmeniz gerekir.
Bunun üzerine işveren ısrar ederse, ya sizi sözleşmenizi feshederek işinize son verecek, ya hiç duymamış gibi davranıp aynı şekilde devam edecek yada eski görevinize geri getirecek.
Eski göreve geri getirirse zaten sorun şu an için çözülmüş ( yeni sorunların doğmasına zemin hazırlamış) olacak.
Sözleşmenizi feshederse, ya ihbar süresine uygun olarak bildirimde bulunup kıdem tazminatınızı ödeyecek ( kıdem tazminatı hesabında son brüt ücret dikkate alındığından haliyle güvenlik görevlisi ücreti dikkate alınacak eğer itirazda bulunmazsanız),
ya da ihbarsız bir and aküt diye artık işinize son verildi diyecek ve tazminatlarınızı ödeyecek veya tazminatlarınızı ödemeyecek sizi mahkeme yoluna sevkedecek tazminatlar için.
Görev dğişikliğini kabul etmemenize rağmen değişiklik olmazsa, sözleşmeyi siz feshettiğinizde kıdem tazminatı talep edebilirsiniz ama haklı sebeple de olsa sözleşmeyi fesheden taraf siz olduğunuzdan ihbar tazminatı talep hakkınız olmaz.
Yani ya hemen sözleşmenizi bu sebeple feshedip kıdem tazminatınızı talep edeceksiniz, ya da yeni görevinizde , o görevin karşılığı olan (asgari ücretten az olmamak koşuluyla ) ücretle çalışmayı kabul ederek devam edecek ve bu değişiklik sebebiyle haklı fesih hakkınızın üzerine su içeceksiniz.
4857 sayılı iş kanununun 22.maddesinde; “İşveren, iş sözleşmesiyle veya iş sözleşmesinin eki niteliğindeki personel yönetmeliği ve benzeri kaynaklar ya da işyeri uygulamasıyla oluşan çalışma koşullarında esaslı bir değişikliği ancak durumu işçiye yazılı olarak bildirmek suretiyle yapabilir.16 Mar 2017. Bana senle ilgili karari 15 gun sonra alalim sen simdi amir olarak degil diger personellerle ayni calis dediler. Uzerinden gun gecti su an nerdeyse 25 gun oldu .itiraz edebilmek icin yazılı olarak bir bildirim yapılması gerekmiyormu bu sebeplerden dolayı diye herhangi bi sebep belirtmeden ücret nasıl düşürülüyor. Pozisyon değişikliğini kabul etmek le ücret değişikliğini kabul etmek aynı şey nasıl oluyor. Ayrı ayrı bildirim yapılması gerekmiyormu. Bana sebep belirtilmedi
ve tum bunlara karsin bir " yazili " itiraziniz olmadan clismaya devam etmektesiniz.