ihbar süresi içinde çalışma isteği

Merhaba şimdiden ilgilenen herkese teşekkürler.

iş veren işçinin iş akdini fesih ettikten sonra
işçi kalıp 2 ay daha çalışmak istiyor olsa
ihbar süresi kullanmana gerek yok,
yıllık izinlerine sayarız,
2 aylık ihbar süresi olan işçiye 1 ay çalışsan yeter gibi şeyler söyleyip işçinin 2 ay daha sigortasının yatmasını,
2 aylık maaş alma istediğini + yıllık izin parası alma isteğini keyfi olarak ortadan kaldırabilir mi?

Cevap net, kaldıramaz. İhbar süresi işten çıkarıldığınızda sizi, istifa ettiğinizde işvereni korumak amaçlı var. İhbar tazminatı verilmesi gerekli, o durumda da izin ayrı bir konu. Onun için de izin parası ödenmesi gerekli.