iş verenin sürekli başka iş yerlerinde çalıştırma isteği

Arkadaşlar merhaba.

çalışmış olduğum şirketin 7 8 tane şubesi var.

belirsiz süreli sözleşmemizde aynı il içinde başka yerlere gidebilir yazmaktadır.

sabit olarak bi lokasyon da çalışıyordum ama şuan gezici her gün başka bir lokasyon da çalıştırmak istiyorlar. Bu konuda çalışmak istemesem haklarım nelerdir emsal kararlar varmıdır

şimdiden hepinize teşekkürler.

İhbar sürenize uyarak sözleşmeyi feshetme hakkınız var.

Alıntı:

---

Erdoğan Kırcalı rumuzlu üyeden alıntı

İhbar sürenize uyarak sözleşmeyi feshetme hakkınız var.

---

öncelikle cevap verdiğiniz için teşekkür ederim. Peki bunu hangi madde ye dayandırarak yada karara dayandırarak yapabilirim. Gelirim düşecek mesai yapıyordum mesai alamayacağım yol masraflarım artacak. Bu işe gezici olarak da başlamadım. Başka bir lokasyona sabitlemek istese sözleşmemizde yazıyor gider çalışırım ancak sürekli başka lokasyonlar da shiftler oluşturulmuş. Teşekkkürler

İş kanununa göre bunu yapabilme hakkınız var.
Belki işvereninizin amacı sizin bunu yapmanız olabilir, o zaman işvereninize doğrudan "ben işten ayrılmak istiyorum" derseniz, belki ihbar süresini de kullanmayabilir.

Alıntı:

---

Erdoğan Kırcalı rumuzlu üyeden alıntı

İhbar sürenize uyarak sözleşmeyi feshetme hakkınız var.

---

Sözleşmeyi feshetmek = İşi bırakmak
İhbar süresine uymak = Küt diye ansızın , ben artık işi bıraktım dememek, ben ihbar sürem olan şu kadar günün sonunda, şu tarihte işten ayrılacağım diye işverene yazılı bilgi vermek.

Alıntı:

---

mescur rumuzlu üyeden alıntı

öncelikle cevap verdiğiniz için teşekkür ederim. Peki bunu hangi madde ye dayandırarak yada karara dayandırarak yapabilirim. Gelirim düşecek mesai yapıyordum mesai alamayacağım yol masraflarım artacak. Bu işe gezici olarak da başlamadım. Başka bir lokasyona sabitlemek istese sözleşmemizde yazıyor gider çalışırım ancak sürekli başka lokasyonlar da shiftler oluşturulmuş. Teşekkkürler

---

İş Kanunun 17.maddesine göre sözleşmenizi feshederseniz, tazminat hakkınızdan vazgeçip, daha fazla bir zarar görmeden işten ayrılma hakkınız var demek istedim o açıklamamda.
– Süreli fesih
MADDE 17

Belirsiz süreli iş sözleşmelerinin feshinden önce durumun diğer tarafa bildirilmesi gerekir.

İş sözleşmeleri;
a) İşi altı aydan az sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak iki hafta sonra,
b) İşi altı aydan birbuçuk yıla kadar sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak dört hafta sonra,
c) İşi birbuçuk yıldan üç yıla kadar sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak altı hafta sonra,
d) İşi üç yıldan fazla sürmüş işçi için, bildirim yapılmasından başlayarak sekiz hafta sonra,
Feshedilmiş sayılır.

Bu süreler asgari olup sözleşmeler ile artırılabilir.

Bildirim şartına uymayan taraf, bildirim süresine ilişkin ücret tutarında tazminat ödemek zorundadır.

Alıntı:

---

Erdoğan Kırcalı rumuzlu üyeden alıntı

Sözleşmeyi feshetmek = İşi bırakmak
İhbar süresine uymak = Küt diye ansızın , ben artık işi bıraktım dememek, ben ihbar sürem olan şu kadar günün sonunda, şu tarihte işten ayrılacağım diye işverene yazılı bilgi vermek.


İş Kanunun 17.maddesine göre sözleşmenizi feshederseniz, tazminat hakkınızdan vazgeçip, daha fazla bir zarar görmeden işten ayrılma hakkınız var demek istedim o açıklamamda.
– Süreli fesih
MADDE 17

Belirsiz süreli iş sözleşmelerinin feshinden önce durumun diğer tarafa bildirilmesi gerekir.

İş sözleşmeleri;
a) İşi altı aydan az sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak iki hafta sonra,
b) İşi altı aydan birbuçuk yıla kadar sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak dört hafta sonra,
c) İşi birbuçuk yıldan üç yıla kadar sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak altı hafta sonra,
d) İşi üç yıldan fazla sürmüş işçi için, bildirim yapılmasından başlayarak sekiz hafta sonra,
Feshedilmiş sayılır.

Bu süreler asgari olup sözleşmeler ile artırılabilir.

Bildirim şartına uymayan taraf, bildirim süresine ilişkin ücret tutarında tazminat ödemek zorundadır.

---

siz bana istifa et diyorsunuz Erdoğan Bey,

haklarımdan vazgeçmek istemiyorum. Benim orada söylemek istediğim işi bırakıp gitmek değil di. Bana yöneltilen bu durumdan kurtulmaktı. Sürekli gezici olarak başka yerlerde çalışmak istemiyorum ben. işi bırakmak değil

teşekkürler

Bunu yapmalarının mantıklı bir nedeni yoksa mobbing davası açabilirsiniz. Öncelikle İş kurumuna şikayet etmenizi tavsiye ederim.