Printable View
Merhaba arkadaşlar,
sormak istediğim çok kısa ve google aramalarında hiç rast gelemediğim konuyu size sormak istiyorum.
iş yerinin mobbing benzeri olaylarla tazminatsız istifa etmem istendiğinden ve primlerimin ödenmemesinden dolayı ihtar çekerek dava açmak zorunda kaldım. bundan dolayı davayı kazandığım taktirde alacaklarıma hak kazandıktan sonra işe iade davası açabiliyor muyum? bu konuda deneyim ve bilgilerinize ihtiyacım var.
şimdiden teşekkürler.
Hayır. İşe iade davasının 6 şartı vardır. Sizin açınızdan üçüncü şart sağlanmıyor:
1- İş Sözleşmesinin İş Kanunu’na veya Basın İş Kanunu’na Tabi Olması
2- Belirsiz Süreli İş Sözleşmesi
3- İş Sözleşmesinin İşveren Tarafından Feshedilmesi
4- İşçinin Altı Ay Kıdeminin Bulunması
5- Otuz veya Daha Fazla İşçi Çalıştıran Bir İşyeri Olması (işverenin aynı işkolundaki farklı işyerlerinde en az 30 kişi çalışması)
6- İşveren Vekili Statüsünde Olmamak
cevabınız için teşekkür ederim yalnız 3. madde ile aklıma takılan durum; iş veren istifa etmemi istediği için mobbinge uğradığımdan dolayı mahkemeye başvurdum ve kazanmam durumunda iş veren çıkarmış olarak sayılmayacak mı?Alıntı:
Stj.Av.Yusuf Selçuk Ateşkan rumuzlu üyeden alıntı
teşekküler şimdiden
İşverenin baskısıyla veya kendi isteğinizle istifa ettiğinizde veya istifaya zorlandığınızda yada işten çıkarıldığınızda,
ya işe iade davası açarsınız, yada ödenmeyen tazminat vb haklarınız için alacak davası açarsınız.
İstifa ettiyseniz, işe iade şansınız olmaz.
Mobbing uygulandığı iddiasıyla sözleşmenizi feshettiyseniz, kıdem tazminatınız için dava açabilirsiniz. Açtığınız davada haklı sebebinizin varlığını , yani mobbing uygulandığını ıspatlamanız durumunda kıdem tazminatınızı almaya hak kazanırsınız.
Hem tazminat davası hem işe iade davası açabilmek gibi bir şansınız yok.
Davayı kazanırsanız işveren çıkarmış olmayacak, siz haklı sebeple işten ayrılmış olacaksınız.
teşekkür ederim ilginiz için.Alıntı:
Erdoğan Kırcalı rumuzlu üyeden alıntı