İş yerinde huzursuzluk

Merhaba,

Ben 33 aydır aynı iş yerinde özel güvenlik görevlisi olarak çalışmaktayım. Bu güne kadar hiç vukuatım olmadı, sözlü veya yazılı savunmam ihtarım dahi yok. Son zamanlarda iş yerimde yaşanan huzursuzluklar sebebi ile ayrılmak istiyorum fakat emeğimi onlara bırakmakta istemiyorum. Çalışma arkadaşlarımın ihanetine uğradım, benim hakkımda türlü yalan ve iftiralarda bulunmuşlar. Saha müdürümüzün bana karşı baskısı ve tehditleri var. ‘’Seni başka projeye gönderirim, seni işten atarım 5 kuruş para alamazsın, kafamı kızdırırsan seni vururum’’ gibi.
Çalışanların şahitliğine güvenemem. Zira birine şirket yalakalığının mükafatı olarak fazladan maaşına para yatırmış bile. Böyle bir durumla karşılaşacağımı bilmediğim için ses görüntü kaydı da almadım. Elimde sadece aşağıda yazdığım belgeler var.
Şirket bizi sık sık mesaili olarak günde 16 saat çalıştırıyor, günlük 12 saatten sonrası yasal değilmiş yeni öğrendim. (Normalde 8 saatten 3 vardiya haftada 1 gün izin şeklinde çalışıyoruz) Bunu ispat edecek tüm deliller elimde. Maaş bordroları, Aylık bize gönderilen üzerinde saha müdürünün isim ve imzası olan çalışma puantajı (bunda kimin hangi gün kaç saat çalıştığı belirtilmiştir) ve bizim her vardiyada isim ve imza atarak doldurduğumuz vardiya defterinin sayfalarının fotoğrafları.
Bu şartlarda ne önerirsiniz. Çalışmaya devam edip beni işten attıktan sonra mı hakkımı arayayım. Yoksa hakkımı alabileceğim başka yöntem var mı ?

Yardımlarınız için şimdiden teşekkür ederim.

Fazla çalışmanız karşılığında ücretleri ödeniyor mu?

Evet mesai ücretleri ödeniyor.

Şu haliyle tazminat talep ederek ayrilabileceginiz, ispatlayabileceginiz bir durum / sebep yok görunuyor.
Isinize son verilirse, teslim edilmeyen haklariniz icin dava acabilirsiniz.

22/5/2003 tarihli ve 4857 sayılı İş Kanunu’nun 41 inci maddesine göre hazırlanan yönetmeliğin;
Madde 5: Fazla çalışma süresinin toplamı bir yılda ikiyüzyetmiş saatten fazla olamaz.
Madde 9: Fazla çalışma ve fazla sürelerle çalışma yaptırmak için işçinin yazılı onayının alınması gerekir. Zorunlu nedenlerle veya olağanüstü durumlarda yapılan fazla çalışma ve fazla sürelerle çalışma için bu onay aranmaz.
Fazla çalışma ihtiyacı olan işverence bu onay her yıl başında işçilerden yazılı olarak alınır ve işçi özlük dosyasında saklanır.
Mesai saatimiz yılda 270 saati geçiyor ve olağanüstü durum olmadan ellerinde zaman ve imkan varken personel eksikliğini tamamlamadıkları için mesai yapıyoruz. Ayrıca bizim yazılı onayımız alınmadı. Şöyle bir durumda var öğlen 16:00 da işbaşı yapıyorum ve sabah 08:00 e kadar çalışıyorum. Gece mesai yaptırmak ayrıca yasak değil mi ?

- - - Updated - - -

işte size emsal bir karar Sn. Erdoğan Kırcalı

…Dosya kapsamına göre, davacının iş sözleşmesini onayı bulunmadığı halde fazla çalışma yaptırılması sebebiyle feshettiği anlaşılmaktadır. Mahkemece de, davacının fazla çalışma yaptığı kabul edilerek, karşılığı ücret alacağı isabetli şekilde hüküm altına alınmıştır. 4857 sayılı İş Kanunu’nun 41. maddesi uyarınca, fazla çalışma yapılması için işçinin onayının alınması zorunludur. İş Kanununa İlişkin Fazla Çalışma ve Fazla Sürelerle Çalışma Yönetmeliği’nde de, söz konusu onayın her yıl başında işçiden yazılı olarak alınacağı düzenlenmiştir. Davalı işverence ise, dosyaya sunulan onay belgesi 2005 yılına ait olup, feshin gerçekleştiği tarihi kapsar bir onay belgesi sunulmamıştır. İşçiden fazla çalışma yapılması için onay alınmasını gerektirmeyecek zorunlu bir sebebin veya olağanüstü durumun var olduğu da iddia ve ispat edilmemiştir. Bu halde, davacının fazla çalışmaya onayı bulunmaması sebebiyle iş sözleşmesini feshi, haklı sebebe dayanmaktadır. 22.HD. 2013/8243 E. 2014/7400 K. 08.04.2014

Kaynak Linki : http://ismahkemesi.com/2015/09/iscin...tay-kararlari/