10 Yıldır Kullandırılmayan Yıllık İ̇̇̇̇̇̇̇̇̇̇̇̇̇̇̇̇̇̇̇zinler Hakkında

Merhaba

Babam özel sektörde çalışıyor. 10 yıldır çalıştığı işyerinde yıllık izin kullanmadı. Kullandığına dairde hiçbir belge imzalatılmadı zaten.
Benim merak ettiğim internetten araştırdığımda bu kadar uzun süreli kullanılmayan yıllık izinler mahkeme sürecinde reddediliyormuş.
Nedeni de bu kadar uzun süre yıllık izin kullanmamak hayatın olağan akışına ters miş. Tam tersi Türkiye'de hayatın olağan akışı bu şekilde hala. Bazılarıda sıkıntı olmaz diyor.

Dava sürecinde böyle bir sorunla karşılaşabilir miyiz ?

Bir sorumda yıllık izin ücretleri son aldığı brüt ücretten mi hesaplanır ?

Babaniz ne icin dava acacak?

Alıntı:

---

Erdoğan Kırcalı rumuzlu üyeden alıntı

Babaniz ne icin dava acacak?

---

Kullandırılmayan yıllık izinlerin parasını,kıdem ve ihbar tazminatı için dava açılacak.

Merhaba yardımcı olabilecek var mı ?

Yıllık izin ücreti çalışırken ödenmez. İşten ayrıldığı zaman kullanmadığı izin toplamı ödenmelidir.
Yıllık iznin kullanıldığını ispat işverene aittir. İzin defteri vs. gibi yazılı delil ile ispatlamalıdır.
İşten ayrılmadan önceki son net ücreti üzerinden hesaplanır.
10 yılını doldurmuş işçinin, ilk beş yıl 50 yaşı doldurmadığını kabul edersek 170 gün yıllık izin hakkı olur.