İhbar ve kıdem tazminatlarım net uzerinden odendi

Merhaba

ise giris tarihim 13.11.2003.isten cıkarılma tarihim 31.08.2006.
1-Kıdem ve ihbar tazminatlarım net uzerinden hesaplandı.İşten ayrıldıgım sirket bankaya maası 465 ytl uzerinden yatırıyor.yani asgari gosteriyor.yani resmi maas.gayri resmi ya da bana elden verilen 1400 ytl.
2-Kıdem tazminatım 3.919,ihbar 1.959 olarak verildi.
3-yıllık izin hakkımı 2006 icin kasımda hak kazandıgımı soyleyerek bu sene icin kullanmadıgım izinlerin parasını vermediler.
4-bana 5000 ytl lik 2 ay vadeli cek verdiler.

simdi ben ne yapabilirim.tesekkurler

1- Kıdem ve ihbar tazminatlarım net üzerinden hesaplandı derken , sanırım asgari ücret üzerinden hesaplandığını söylüyorsunuz. Geçmişte asgari ücret aldığınız görünen ücret bordrolarına ihtirazi kayıt koymadıysanız, aldığınız gerçek maaşı ispatlayacak bir belge elinizde bulunmuyorsa işiniz zor. Bu konuda hem SSK'ya hem de Bölge Çalışma Müdürlüğü'ne şikayette bulunmanız gerekir.

2- İş Mahkemesi'nde fark kıdem ve ihbar tazminatı davası açmanız gerekir, dava dilekçesinde faiz ve fazlaya ilişkin haklarınızı saklı tuttuğunuzu belirtmeyi unutmayın. Davada gerçek ücretinizin asgari ücret değil 1.400 YTL olduğunu ispatlayabilirseniz davayı kazanabilirsiniz. 1. bölümde belirttiğim Kurumlara şikayetleriniz sonrası bu Kurumların hazırlayacağı teftiş raporlarında ortaya konacak tesbitler de eğer lehinize olursa, bunlar Mahkemeye delil olarak sunulur. Ayrıca işyerinde pozisyonunuz yüksekse, örneğin, mühendis, şef, amir gibi, bu işlerde çalışanların asgari ücretle çalışmaları hayatın olağan akışına uygun olmadığından, Mahkeme muhtemelen ilgili meslek odasından emsal işlere ödenen ücret ile ilgili bilgi isteyecek ve değerlendirmesinde aldığı bilgileri gözönünde bulunduracaktır.

3- Yıllık izin 1 yıllık süre içerisinde çalışılan süre kıstalyem alınarak hesaplanmaz. İşyerinizin tek doğrusu herhalde bu olmuş. 2006 yılına ilişkin izin hakkınızı 13.11.2006 tarihinde hak edersiniz, bu tarihten önce ayrılmanız durumunda bu yıla ait yıllık ücretli izin hakkınızı talep edemezsiniz ancak geçmiş yıllardan kullanmadığınız birikmiş izinleriniz var ise bunların ücretinin işten çıkışınızda tarafınıza ödenmesi gerekir.

4- Bir ibraname imzalayıp imzalamadığınız, imzaladıysanız ibranamede yer alan ifadeler, ayrıca çeki alırken imzaladığınız çek alındısına ihtirazi kayıt koyup koymamanız önemli... Kıdem tazminatı için en yüksek mevduat faizi, ihbar tazminatı için yasal faiz talep edebilirsiniz.

Selamlar,

Verdiginiz yanıtlar icin tesekkurler.
1-Kıdem ve İhbar tazminatları icin iki imza attım.birincisi 465 ytl odenen rakama gore hesapladıkları kıdem ve ihbar tazminatı evrağı-bunu resmi evrak olarak saklıyorlar,ikincisi 1400 ytl net maasıma gore hesaplanan ihbar ve kıdem tazminatı evragı.
Aldıgım gercek maası ispatlama soyle olabilir gibi geliyor:2006 yılı basında garanti bankasından 6500 ytl kredi alırken sirketten net maasımı o donem 1300 ytl olarak gosteren evrak aldım.fakat bu evrakta 1300 ytl nin net olup olmadıgı yazmıyordu.bunun resmiyette bir fonksiyonu olur mu?ve bu bilgiyi kullanarak sigorta primlerimin geriye donuk olarak tekrar odenmesini saglayabilir miyim-465 ytl ye gore degil 1300 ytl ye gore?

2-İsyerimdeki pozisyonum Bilgi İşlem Uzmanı olarak geciyor.1996 senesinden beri calıstıgım icin ve universite mezunu oldugum dolayı asgari ucret almam cok anlamsız gelir herhalde.ilave olarak 15 ay boyunca 516 ytl bireysel kredi odemesi yaptıgım icin asgari ucret almamın mantıksızlıgı acıga cıkar gibi geliyor...

4-İbraname imzaladım fakat bunun bir kopyasını bana vermediler.tam olarak yazılan ifadeleri hatırlamıyorum.yalnız bana verilen rakamları kabul ettigim seklinde ibareler vardı.çeki alırken imzaladıgım cek alındı belgesi yoktu.

Yardımlarınız ve zamanınızı ayırdıgınız icin tesekkurler.Hoşçakalın.

Banka kredisi için işyerinden verilen maaş yazıları sonuçta bir delil olmakla birlikte, malum sebeplerle çok inandırıcı bir delil olarak görülmemektedir. 2. maddede belirttiğiniz kredi ödemesi meblağı ve pozisyonunuz ve kıdeminiz ispatta daha önemli delillerdir.

Dava açar ve kazanırsanız, mahkeme ilamı ile SSK'ya da şikayette bulunur, şikayetin yerinde görülmesi durumunda işyerine ceza kesilir, eksik ödenen primler işyerinizden tahsil edilir.

İbranameyi ihtirazi kayıtsız imzalamanız kötü olmuş, 2 aylık faiz talebinde bulunacaksanız, çekin bir fotokopisini almanızda yarar var.

Selamlar,

yardımlarınız icin tesekkurler.Hoşçakalın....Gülüşmek üzere...

Merhaba

Sizlere soru soran herkese verdiginiz ve vereceginiz cevaplardan dolayı cok tesekkur ediyorum.

2006 sonunda sirkete acmıs oldugum dava daha hala devam ediyor.sonunda is bilirkisiye aksettirildi bugun itibariyle onun raporunu okudum ve buyuk bir hayal kırıklıgına ugradım.
sizlere sormak istegim bir kac sey olacaktı.
1-biz dava acarken kıdem ve ihbar tazminatının eksik odendigini soyledik.odenen 465 ytl maasım gozonunde bulundurularak yapıldı,ve net uzerinden odendi.şirketimde benim aldıgım maaslarım net olarak su sekilde belirtmis:
2003 600 ytl,2004 500 ytl,2005 430 ytl,2006 465ytl.
komik bir sekilde her sene maasım azalmıs.bilirkisi diyor ki;
ucret pusulalarının imzası olmaması yanında ,ters oranda seyir ettigi bu nedenle gercek ucreti yansıtmadıgı belge duzeninden anlasılmaktadır.sonra da diyor ki bankadan ne kadar maas yatırıldıgının ekstresi istenmeli.
yani sirket sigorta primimi 465 ytl uzerinden oderken herhalde bankaya 1400 ytl maas yatırmaz?bunu herhalde bilirkisi anlayamıyor.

neticede bilirkisi isin icinden cıkmamıs-ya da cıkamamıs-sonuc kısmınada

sayın mahkemece ugun goruldugu takdirde bankadan celp ettirilecek hesap ekstresine gore hesap yapılabilecegi veya fark talep etmesinin mumkun olmaması hususunun da yine takdiri sayın mahkemeye ait olmak uzere is bu raporun takdirlerinize arz olunur.-Bilirkişi C.G. Mali müşavir 4231-


sonuçta mahkeme benim durumumla ilgili sizce nasıl bir karar verir.tesekkurler