ÖYP Zorunlu Himzey Yeni Yönetmelik Hakkında

Sayın Hukuki.net kullanıcıları,

Öypli araştırma görevlilerinin başka bir göreve geçişi hakkında bir sorum olacaktı.

Öncelikle takip edemeyenler için yeni yonetmelik linki vereyim.

Durumumumu temsilen X, Y ve Z ile açıklayacağım.

X: Öyp ile Araşırma Görevlisi olarak bağlı bulunduğum üniversite

Y: 35. Madde ile görevlendirmemin bulunup doktora eğitimini aldığım üniversite

Z: Öğretim Görevliliğini kazandığım üniversite

Ohal sonrası 674 sayılı KHK ile Öyp araştırma görevlileri 33A'dan 50D'ye dönüştürüldü. (Ben de halen 50Dliyim X üniversitesi Beni 33A'ya geçirmedi)

Bu süreçte iş güvencemi yeniden kazanabilmek amacıyla, Ben de Z üniversitesi'ne başvurdum ve Öğretim Göreviliğini kazandım. X üniversitesi'nin bana muvaffaakatimi olumsuz yazmasının ardından Yök'ten zorunlu hizmetin kaldırılmasına ilişkin linkte gönderdiğim yazı yayınlandı.

- Bu durumda Ben de Z üniversitesi'nden X üniversitesine tekrar muvaffakat yazısı yazmalarını talep ettim; ancak X üniversitesinin rektörü yeni yönetmeliğe rağmen muvaffakat talebime red yazabilir.
- İstifa etmem durumunda Ohal gerekçesiyle istifamın kabul etmeyebileceği söyleniyor.
- Müstağfi sayılmak ise Y üniversitesinde 10 gün işe gitmemem durumunda olacak olan durum. Bunda da soruşturma geçirip durduk yere sicilinize işleniyor. Böyle bir duruma da girmek istemiyorum.

Açıkası ne yapacağımı bilmiyorum. Kazandığım kadro elimden kayıp gidiyor. Dava açsam kazanır mıyım bunu da bilmiyorum.

Değerli görüşleriniz için teşekkürler.

Verdiğiniz bağlantı yönetmeliğe değil 20/04/2017 tarihli YÖK Genel Kurul kararına atıfta buluyor.
YÖK Genel Kurul kararı da üniversiteler açısından bağlayıcı. Ancak sizinle ilgili kısmı
"muvafakat yoluyla atanmaya hak kazandıkları diğer yükseköğretim kurumları ile kamu kurum ve kuruluşlarına geçebileceklerdir." ifadesi.

Bu ifadeden "Diğer yükseköğretim kurumları ile kamu kurum ve kuruluşlarına atanmaya hak kazananlara çalıştığı kurum muvafakat vermek zorundadır." sonucu çıkmıyor. (Belki başka bir yönetmelik veya kararda bu vardır, ama sizin verdiğiniz yazıdaki sebep sonuç ilişkisi tek taraflı. Tersi doğru değil.)

Muvafakat verilmezse ne olacak? Ya bu idari işlemi iptali için dava açılacak, ya da istifa veya müstafi sayılma seçeneklerinden biri seçilecek. Ancak davanın kazanılması kesin değil, sonuçlanması zaman alacak, sonuçlandığında atanacağınız diğer kadro muhtemelen boş olmayacak.

Bu durumda en az riskli seçenek istifa işlemlerini başlatmak gibi görünüyor.

Sayın Yusuf Bey,

İlginiz ve değerli görüşleriniz için teşekkür ederim.
İstifa durumunda da X Üniversitesi Rektörü'nün OHAL'i gerekçe göstererek istifamı beklemeye alma ihtimali var. OHAL'in ne zaman sona ereceği belirsizliğini korumakta ve kısa zamanda kalkacak gibi durmuyor. Örneğin İstifamı 2018'de onaylarsa Z Üniversitesi'ndeki kadro yanacağı gibi doğrudan işsiz kalacağım bir senaryo gerçekleşebilir. İstifa ihtimali de bu nedenle tehlikeli görünüyor benim açımdan. Yanlış mı düşünüyorum acaba, atladığım bir nokta mı var?

Saygılarımla.

OHAL dönemi uygulamalarını yaşayarak öğreniyoruz.

OHAL KHK'sıyla emeklilik işlemlerinin 30 gün içerisinde sonlandırılması şartı OHAL boyunca kaldırıldı. İstifa için böyle bir düzenleme yapıldığını hatırlamıyorum. İstifa belli bir süre işleme koyulmayabileceği gibi hemen de kabul edilebilir. Bu konuda bir kesinlik yok.

Muvafakat talebinize yine ret yazılacağı da kesin değil.

Diğer üniversiteye atanmak için güvenlik soruşturmasının tamamlanması da gerekiyor. Halen başka bir üniversitede çalışanlar için istisna var mı bilemiyorum.

İkinci kez muvafakat verilmesi yönündeki talebinize olumlu yanıt gelmeyeceğine kanaat getirdiğiniz anda "Diğer üniversiteye geçişim için muvafakat verilmediği gerekçesiyle istifamın kabulünü arz ederim." şeklinde bir dilekçe ile istifa sürecini başlatmaktan başka bir seçenek görünmüyor.

Ama belki de bu sefer muvafakat talebiniz kabul edilecek. Veya kabul edilmezse istifanız kısa sürede işleme konacak. Bu konuyu ancak gayriresmi yollardan sorarak şu an kadrosunda bulunduğunuz üniversiteden sorarak öğrenebilirsiniz.