Sözleşme, istifa ve kalan ayların maaşı?
Merhabalar
Özel bir eğitim kurumunda çalışmaktayım daha doğrusu çalışmaktaydım. Normalde sözleşmem ağustos ayına kadar devam etmekte, ama insan kaynaklarıyla görüştüm eğitim kurumu seneye benimle çalışmayacak. Dün görüşme yaptık, normalde 16.06.2017 tarihinde izine çıkıyorduk, bu tarih 09.06.2017 olarak değiştirildi işe devam etmeyeceğim için. Buraya kadar sıkıntı yok.
Yanlız normalde 22 ağustos ta biten sözleşmem var. Ama bugün 17 temmuz'da bitecek bir istifa dilekçesi ve buna benzer bir iki tane daha kağıt doldurdum.
Şimdi ben bu istifa dilekçesini doldurmasam ne olurdu? Bende işyerinde devam etme taraftarı değilim ama maddi olarak da alacağımdan vazgeçmek istemiyorum. Maaşım 2000 Tl bu arada. Bana söylenen haziran tam, temmuz tam ve ağustos yarı maaş.
Bana fikir verebilirseniz memnun olurum, örneğin ben istifa dilekçesi yazmak istemiyorum desem ne gibi bir yaptırımı olur?
Cevap: Sözleşme, istifa ve kalan ayların maaşı?
Sözleşmenizde, sizin işi vaktinden önce bırakmanız durumunda bir cezai şart var mıydı?
Eğer varsa, sözleşmeniz bitmeden "ÖNCE", İSTİFA ettiğiniz için bu cezai şartı öne sürebilir.
İstifa dilekçesini vermeseydiniz, sözleşmede yazdığı gibi, 22 Ağustos'ta bitecekti. Eğer işveren sizi daha önce göndermek istese dahi, 22 Ağustos'a kadar olan alacaklarınızı ödemek zorunda kalabilcekti.
Şunu hatırınızdan çıkartmayın:
İSTİFA, tazminat ödemeyi göze alarak işten ayrılma sonucunu doğurur. İSTİFA etmek, istifa edeni zarara sokar.
Bırakın, patron işten atsın. Bu sizin kârınızadır.
Cevap: Sözleşme, istifa ve kalan ayların maaşı?
Alıntı:
Şenol Eker rumuzlu üyeden alıntı
Sözleşmenizde, sizin işi vaktinden önce bırakmanız durumunda bir cezai şart var mıydı?
Eğer varsa, sözleşmeniz bitmeden "ÖNCE", İSTİFA ettiğiniz için bu cezai şartı öne sürebilir.
İstifa dilekçesini vermeseydiniz, sözleşmede yazdığı gibi, 22 Ağustos'ta bitecekti. Eğer işveren sizi daha önce göndermek istese dahi, 22 Ağustos'a kadar olan alacaklarınızı ödemek zorunda kalabilcekti.
Şunu hatırınızdan çıkartmayın:
İSTİFA, tazminat ödemeyi göze alarak işten ayrılma sonucunu doğurur. İSTİFA etmek, istifa edeni zarara sokar.
Bırakın, patron işten atsın. Bu sizin kârınızadır.
Şöyle bir durum var, ben aslında isteyerek istifa etmiyorum. Şöyle ki müdür benimle devam etmek istemiyor, devam etmedikleri çalışanı 9 unda tatile çıkarıyor. diğerleri 16 sında tatile çıkacak bu birinci durum. Yani ben çalışmak istemiyorum bu nedenle istifa ediyorum demedim.
Yanlız ben bugün istifa dilekçesini doldurdum, yarın cayma hakkım olur mu?
Cevap: Sözleşme, istifa ve kalan ayların maaşı?
"İsteyerek istifa etmiyorum" diyorsunuz. Kafanıza silah mı dayıyorlar etmeniz için?
İstemiyorsanız etmeyin.
Müdür sizi istemiyorsa, o sizi işten çıkarır ve sonuçlarına katlanır.
Ama siz istifa etmişsiniz bile, geri dönüşü yok.
Şimdi "Son anda işi bırakıp beni mağdur etti" diye sizi dava edip tazminat bile alabilir.
Ortada bir sözleşme var, aslında müdür bunu bozuyor, ama size "sen istifa et" diyerek sözleşmeyi siz bozmuşsunuz gibi resmileştiriyor, siz de bunu tabiri caizse "yemişsiniz".
Cevap: Sözleşme, istifa ve kalan ayların maaşı?
Alıntı:
Şenol Eker rumuzlu üyeden alıntı
"İsteyerek istifa etmiyorum" diyorsunuz. Kafanıza silah mı dayıyorlar etmeniz için?
İstemiyorsanız etmeyin.
Müdür sizi istemiyorsa, o sizi işten çıkarır ve sonuçlarına katlanır.
Ama siz istifa etmişsiniz bile, geri dönüşü yok.
Şimdi "Son anda işi bırakıp beni mağdur etti" diye sizi dava edip tazminat bile alabilir.
Ortada bir sözleşme var, aslında müdür bunu bozuyor, ama size "sen istifa et" diyerek sözleşmeyi siz bozmuşsunuz gibi resmileştiriyor, siz de bunu tabiri caizse "yemişsiniz".
Ben istifa ederken maddi olarak bu kadar zararım olacağını hesaba katmamıştım. Sizin tabirinizle yedik doğrudur, ama daha dün yazdım dilekçeyi, ve bunu standart bir prosedür sanarak yaptım. Müdür değilde insan kaynakları ile görüşsem yine de geri dönüşü olmaz mı? 2500 Tl gibi bir zararım oluyor bu durumda..
Cevap: Sözleşme, istifa ve kalan ayların maaşı?
İstifa dilekçenizi kuruma iletmişsiniz, bundan sonrası kurumun bileceği şey, isterse istifa dilekçenizi yırtıp atabilirler de elbette ama yoksayılmasına zorlayabilecek bir şansınız yok.
Erken ayrılmanız nedeniyle 2500tl gibi zararınız olacağını söylüyorsunuz, bu elinize net geçecek rakam. İstifa dilekçenizi yok saymış olsa işverenin kaybı 2500tl + kuruma ödenecek primler olacak. Siz olsanız yerinde, zaten çalışmak istemediğiniz kişi için o istifa dilekçesini yok sayıp daha fazla ödeme yapmak istermiydiniz?
