Belirli Süreli Sözleşmeli Çalışan Son Gün Rapor Alırsa Çıkışı Olur Mu?
Merhaba Arkadaşlar
6 ay Belirli süreli sözleşme ile işe aldığımız bir çalışanımız 22.05.2017 tarihinde sözleşme süresi bitiyordu fakat gitmiş rapor almış bu durumda bu kişinin işten çıkışı yapılabilir mi ?
Kişi 08:00 - 16:00 vardiyasında çalışıyordu rapor muayene saati : 16:15 çalışabileceği saat 17:00 yanı 45 dk. sonra çalışabilir vermiş.
1: Bu kişinin işten çıkışı 22.05.2017 olarak verilebilir mi ?
2: Bu kişiye ihbar tazminatı ödenecek mi ?
Cevap: Belirli Süreli Sözleşmeli Çalışan Son Gün Rapor Alırsa Çıkışı Olur Mu?
Belirli süreli iş akdi, süre sonunda sona erer. Bu nedenle çıkışı verilebilir, ihbar tazminatı ödenmez.
Cevap: Belirli Süreli Sözleşmeli Çalışan Son Gün Rapor Alırsa Çıkışı Olur Mu?
Alıntı:
Stj.Av.Yusuf Selçuk Ateşkan rumuzlu üyeden alıntı
Belirli süreli iş akdi, süre sonunda sona erer. Bu nedenle çıkışı verilebilir, ihbar tazminatı ödenmez.
Çok teşekkür ederim Bilgilendirmeniz için
Belirli süreli iş sözleşmelerinde örneğin 1 yıllık sözleşme imzaladık, ve 1 yıl sonunda süre dolunca kıdemini ödedik kişi işten ayrıldı fakat 25 gün sonra iş nedeniyle tekrar 6 aylık sözleşme yapma ihtiyacı doğdu diyelim bu durum kanunlara uygun mudur ?
Cevap: Belirli Süreli Sözleşmeli Çalışan Son Gün Rapor Alırsa Çıkışı Olur Mu?
Bir kişiyi tekrar işe almak kanuna uygundur.
Ancak art arda belirli süreli iş sözleşmesiyle işe alınan kişinin belirli süreli değil, belirsiz süreli iş sözleşmesi ile çalıştığının kabulünün gerektiğine yönelik Yargıtay kararları var.
Yani ilk seferinde ihbar tazminatı ödenmese de, sonraki çalışmalar için ihbar tazminatı hakkı doğabilir.
