Kanun mu toplu iş sözleşmesi maddesi mi geçerli?
Ben kamu kurumunda daimi işçi statüsünde çalışmaktayım.26 nisan 2016 tarihinde resmi gazetede yayınlanan 6704 sayılı kanunun 16. maddesi uyarınca yıllık izinlerin işçi ve işveren anlaşması koşuluyla bir parçası 10 günden az olmamak üzere bölümler halinde kullanılabileceği belirtiliyor. Ancak işveren ve sendika arasında 01/01/2015 ve 31/12/2016 tarihleri arasını kapsayan ve yeni sözleşme daha imzalanmadığı için geçerli olan toplu sözleşmenin izinler başlıklı bölümünde;
yıllık izinlerin bir parçasının 10 günden az olmamak üzere en fazla 3 e bölünebileceği yazıyor.(yani 6704 sayılı kanundan önceki kanun hükümleri uyarınca sözleşmeye o şekilde yazılmış)
Şimdi benim sorum şu;
Şu an ortada 6704 sayılı kanun varken bu kanunun 16. maddesi mi geçerli yoksa toplu iş sözleşmesinin maddesi mi? Burada sanki toplu iş sözleşmesiyle kanunla belirtilen hüküm işçi aleyhine bi şekilde değişik olarak kullanılıyor. Bu konuda bilgi verebilecek olan değerli büyüklerim varsa yasal dayanaklarla açıklama yapma imkanı varsa memnun olurum. Saygılar.
Cevap: Kanun mu toplu iş sözleşmesi maddesi mi geçerli?
Alıntı:
medihilal rumuzlu üyeden alıntı
Ben kamu kurumunda daimi işçi statüsünde çalışmaktayım.26 nisan 2016 tarihinde resmi gazetede yayınlanan 6704 sayılı kanunun 16. maddesi uyarınca yıllık izinlerin işçi ve işveren anlaşması koşuluyla bir parçası 10 günden az olmamak üzere bölümler halinde kullanılabileceği belirtiliyor. Ancak işveren ve sendika arasında 01/01/2015 ve 31/12/2016 tarihleri arasını kapsayan ve yeni sözleşme daha imzalanmadığı için geçerli olan toplu sözleşmenin izinler başlıklı bölümünde;
yıllık izinlerin bir parçasının 10 günden az olmamak üzere en fazla 3 e bölünebileceği yazıyor.(yani 6704 sayılı kanundan önceki kanun hükümleri uyarınca sözleşmeye o şekilde yazılmış)
Şimdi benim sorum şu;
Şu an ortada 6704 sayılı kanun varken bu kanunun 16. maddesi mi geçerli yoksa toplu iş sözleşmesinin maddesi mi? Burada sanki toplu iş sözleşmesiyle kanunla belirtilen hüküm işçi aleyhine bi şekilde değişik olarak kullanılıyor. Bu konuda bilgi verebilecek olan değerli büyüklerim varsa yasal dayanaklarla açıklama yapma imkanı varsa memnun olurum. Saygılar.
İşçi ve işverenin anlaşması koşuluyla kısmı her daim geçerli sonuçta.
Toplu sözleşmedeki o madde geçerlidir.
