1 yıl dolmasına 12 gün kala isten çıkarıldım.
Oncelikle merhaba.
Kısaca durumu anlatmam gerekirse; Özel bir ajansta satis danışmanı olarak 29 nisan 2016 da ise başladım. Sağ kulağım %100 duymuyor ve bu süreç içerisinde ufak tefek gecikmelerim oluyordu. (Fazla mesai ile telafi ettiğim.) Bu gecikmeler kaynaklı ayrı zamanlarda 2 savunma istendi. Durumumu açıklayıp gerekli savunmaları iletim. Ajansımın yönlendirdiği mağazanın müdürü ile yıldızımız hiç barışmadı ve biri 8 biri 20 dk olan gecikmeleri 1 saat 8 dk ve 1 saat 20 dk olarak firmaya iletmis. Savunma sürecinden sonra bunlara istinaden 17 Nisan 2017de sona erecek üzere ihbar süremi başlattılar ve yanlislik olan gecikme saatlerine itirazımı iletim. Ancak sürecin başladığını yapacak bir işlem olmadığını söylediler. Firmanın benden beklediği performansın altına hiç düşmedim. Yani gecikmelerimden kaynaklı is kaybı hiçbir zaman yaşanmadı. Aksine mesailerimi gecikmelerime oranla çok daha uzun tuttuklarimi bilmelerine rağmen saniyorum kıdem tazminatı avantajını kullanıp erken çıkarma yoluna gittiler. Daha çok uzatıp zamanınızdan çalmak istemiyorum. Merak ettiğim şeyler şunlar.
İşe iade davası açsam kazanma imkanım var mı?
Bu dava için özel bir avukat tutmam mi gerekiyor?
Maddi olarak durumum uygun değil ve devlet kanalı ile bu davayı ücretsiz açmam mümkün mü?
İhbar sürem içerisinde çalıştığım için ihbar tazminati hakkım olmadığını söylediler bu doğru mu?
Simdiden zaman ayırıp yanıtlayanlara çok teşekkür ederim.
Cevap: 1 yıl dolmasına 12 gün kala isten çıkarıldım.
Alıntı:
EvrenTuran rumuzlu üyeden alıntı
1- İşe iade davası açsam kazanma imkanım var mı?
2- Bu dava için özel bir avukat tutmam mi gerekiyor?
3- Maddi olarak durumum uygun değil ve devlet kanalı ile bu davayı ücretsiz açmam mümkün mü?
4- İhbar sürem içerisinde çalıştığım için ihbar tazminati hakkım olmadığını söylediler bu doğru mu?
1-İşe iade davası için koşullar şunlardır:
1. İş Sözleşmesinin İş Kanunu’na veya Basın İş Kanunu’na Tabi Olması
2. İş Sözleşmesinin Süresiz Olması
3. İş Sözleşmesinin İşveren Tarafından Feshedilmesi
4. İşçinin en az Altı Ay Kıdeminin Bulunması
5. Otuz veya Daha Fazla İşçi Çalıştıran Bir İşyeri Olması
4857 sayılı İş K. m. 18 uyarınca, bir işverenin aynı işkolunda birden fazla işyeri varsa, işyerinde çalışan işçi sayısının tespitinde bu yerlerdeki toplam işçi sayısı dikkate alınacaktır.
Otuz işçi sayısının belirlenmesinde işverene iş sözleşmesi ile bağlı olan işçilerin tamamının dikkate alınması gerekir. Hatta, çalışan işçilerin belirli süreli ya da belirsiz süreli iş sözleşmesi ile çalışması ya da tam süreli, kısmi süreli iş sözleşmesi ile çalışması önemli değildir. İşçi sayısının hesaplanmasında, tamamı dikkate alınmalıdır. Ayrıca mevsimlik işlerde çalışan işçiler ve çağrı üzerine çalışanlar da 30 işçi sayının hesaplanmasında dikkate alınmalıdır.
6. İşveren Vekili Statüsünde Olmamak
Bu altı şarttan beşincisi hariç diğerlerini taşıdığınızı düşünüyorum. İşyerinizde 30 veya daha fazla çalışan varsa, işe iade davası açabilirsiniz.
İŞE İADE DAVASI AÇMA SÜRESİ
İş K. m. 20/1 uyarınca, iş sözleşmesi feshedilen işçi, geçersiz olduğunu düşündüğü fesih bildiriminin tebliğinden itibaren bir ay içinde işe iade davası açmalıdır. İşçi için dava açma süresinin başlangıcı feshin tebliğ tarihidir. Bu süre içinde işçi dava açmadığı takdirde işe iade edilme hakkını hukuk mahkemeleri önünde savunamayacaktır. Ayrıca dava açma süresi hak düşürücü süre olduğundan hakim tarafından re’sen dikkate alınması gerekmektedir. İşverenin ihbar önelli fesih bildirimi yapması durumunda; işçinin iş sözleşmesi, fesih bildiriminin işçiye bildirilmesiyle değil, işçinin kıdemine göre geçmesi gereken ihbar öneli sonunda feshedilmiş sayılır. YANİ SİZİN İÇİN 17 NİSANDA İHBAR SÜRESİ SONA ERDİĞİ İÇİN EN GEÇ 16 MAYIS 2017 SALI GÜNÜ DAVA AÇMALISINIZ.
FESİH BİLDİRİMİNİN ŞEKLİ VE İÇERİĞİ
İşe iade davasında, dava açma süresinin fesih bildiriminin tebliği tarihinden itibaren bir ay olduğu ve bu bildirimin yazılı olarak yapılması gerekmektedir. Zira fesih bildiriminde yazılı şekle uyulması ve fesih sebebinin açık ve kesin olarak belirtilmesi, hem işçinin fesih nedeni hakkında tam bir bilgi sahibi olup, işe iade davası açıp açmamak konusunda bir fikir sahibi olabilmesini, hem dava açması durumunda açılan işe iade davasında ispat kolaylığı sağlaması açısından önemlidir.
İŞÇİNİN SAVUNMASININ ALINMASI
İşçinin savunmasının alınması gerektiği İş K. m. 19’da da öngörülmüş olup, kanun maddesi
uyarınca işçinin savunması alınmadan, belirsiz süreli iş sözleşmesi davranış ve verimliliği nedeniyle sona erdirilemez. İş Kanunu’nda savunmanın ne şekilde alınacağına dair her hangi bir düzenleme bulunmamaktadır. İspat açısından yazılı olarak savunma alınması daha uygun olacaktır. Zira işçinin savunma vermekten kaçınması durumunda bir tutanakla tespit yapılmalıdır. Ayrıca savunmanın uygun yer ve zamanda istenmesi gerekir. Ayrıca işçiye, makul süre verilerek bu süre içinde savunmasını vermesi, aksi halde savunmadan vazgeçmiş sayılacağı da bildirilmelidir.
2-Gerekmiyor. Ancak avukat ile takip etmeniz davada hak kaybı yaşamamanız için önemlidir.
3-Aşağıdaki bağlantıdan Adli Yardım'a ilişkin bilgileri okuduktan sonra şartları taşıyorsanız başvuru yapabilirsiniz.
http://baro.izmirbarosu.org.tr/sayfa...rd%C4%B1m.aspx
4- 6 aydan fazla çalışanlar için ihbar süresi 4 haftadır. 17 nisanda iş akdinizin sonlandırılacağı en son 20 mart tarihinde size bildirilmişse ihbar tazminatı alamazsınız. Ancak bildirim 20 marttan sonra yapılmışsa 4 haftalık ücrete karşılık gelen ihbar tazminatı hakkınız olur.
