Pirim ve mesailerin elden ödenmesi hakkında

Merhabalar;

Özel bir şirkette çalışmaktayım,firma bize pirim,yol parası ve fazla mesailerin ödemelerini elden yapmaktadır.Bu nedenle aylık bordrolarda gösterilmemektedir.
İnsan kaynakları ile görüştüğümüzde sözleşmede pirim yol parası gibi ek ödemelerin belirtilmediğini öne sürmektedirler.Fazla mesai yaptığımızda ise onlarda elden ödeme yapılmaktadır.

Ayrıca bir personel yıllık izin kullandığında diğer personele örneğin 10 gün yıllık izin aldıysa diğer personelin 10 gün boyunca;sabah 10 akşam 10 çalışması istenmektedir.Bu konu hakkındaki yasal durum ile ilgili sizin değerli bilgilerinize ihtiyacım var.Defalarca 170 aradık,bilgiler gizli tutulacağı söylendi lakin firmanın bulunduğu SGK müdürlüğü şikayet eden kişinin bilgilerini istedi,biz ise kovulmamak için isim belirtmedik ve şikayet işleme alınmadı.
Konu hakkındaki değerli bilgileriniz için şimdiden çok teşekkürler...

Sn. The merhaba,
Özel bir şirkette çalıştığınızı ve hak ettiğiniz prim, yol parası ve fazla mesailerin bordroya dahil edilmediğini ve elden verildiğini belirtmektesiniz. Bunun bordroya yansımaması sonucu sgk ya bildirimlerin eksik yatırılması ve ileride eksik emekli aylığı sebebiyet verir. Yine işyerinden ayrılış şekline göre kıdem tazminatı (şayet tavanı aşmıyorsa) ve ihbar tazminat rakamlarını düşüreceği açıktır.
Konunun sizin işyeri ile imzaladığınız iş sözleşmesinde yazıp yazmamasının bir önemi yoktur. Kesinlikle bordroda gösterilmesi gerekmektedir.
Yine işin durumuna göre kanunda belirtilen çalışma süresinin dışında yapılacak fazla mesai olabilir. mühim olan bu fazla mesainin bordroya yansıyarak ödenmesi gerekir.
Diğer bir konu ise defalarca 170 aradığınızı belirtmektesiniz . Buna inanasım gelmiyor. Sgk sosyal güvenlik merkezi isimleri afişe edemez. Bu konu direk olarak denetim elemanlarına verilir ve gizli kalır. Denetim raporuna göre iş sgm ne gider ve gerekli işlemler orada tamamlattırılır. Ayrıca alo 170 isim vermekten kaçınmayınız. Bu yine bir vatandaşlık görevidir. Üstelik mağdur olan sizlersiniz. Ayrıca işyerinde kaç kişi çalışıyor belirtmemişsiniz, şayet iş güvencesi yasasına tabi ise 30 ve daha fazla kişi çalışıyorsa zaten bu şikayeti sebep göstererek sizi işten çıkartılamaz. Hatta alo 170 bile gitmeden kendiniz iş aktinizi bu sebeple haklı sebeple fesih yapabilirsiniz. Yada fesih etmeden işyerine bir ihtarname göndererek eksik ödemelerin geriye dönük sgk ya bildirilmesini talep edebilirsiniz. Yapmazlarsa bu konu için bir avukata baş vurarak dava açabilirsiniz. Bilgi edinmenizi rica ederim. Saygılar Dr. Burhanettin Demircioğlu

Alıntı:

---

Dr.BurhanettinDemircioğlu rumuzlu üyeden alıntı

Sn. The merhaba,
Özel bir şirkette çalıştığınızı ve hak ettiğiniz prim, yol parası ve fazla mesailerin bordroya dahil edilmediğini ve elden verildiğini belirtmektesiniz. Bunun bordroya yansımaması sonucu sgk ya bildirimlerin eksik yatırılması ve ileride eksik emekli aylığı sebebiyet verir. Yine işyerinden ayrılış şekline göre kıdem tazminatı (şayet tavanı aşmıyorsa) ve ihbar tazminat rakamlarını düşüreceği açıktır.
Konunun sizin işyeri ile imzaladığınız iş sözleşmesinde yazıp yazmamasının bir önemi yoktur. Kesinlikle bordroda gösterilmesi gerekmektedir.
Yine işin durumuna göre kanunda belirtilen çalışma süresinin dışında yapılacak fazla mesai olabilir. mühim olan bu fazla mesainin bordroya yansıyarak ödenmesi gerekir.
Diğer bir konu ise defalarca 170 aradığınızı belirtmektesiniz . Buna inanasım gelmiyor. Sgk sosyal güvenlik merkezi isimleri afişe edemez. Bu konu direk olarak denetim elemanlarına verilir ve gizli kalır. Denetim raporuna göre iş sgm ne gider ve gerekli işlemler orada tamamlattırılır. Ayrıca alo 170 isim vermekten kaçınmayınız. Bu yine bir vatandaşlık görevidir. Üstelik mağdur olan sizlersiniz. Ayrıca işyerinde kaç kişi çalışıyor belirtmemişsiniz, şayet iş güvencesi yasasına tabi ise 30 ve daha fazla kişi çalışıyorsa zaten bu şikayeti sebep göstererek sizi işten çıkartılamaz. Hatta alo 170 bile gitmeden kendiniz iş aktinizi bu sebeple haklı sebeple fesih yapabilirsiniz. Yada fesih etmeden işyerine bir ihtarname göndererek eksik ödemelerin geriye dönük sgk ya bildirilmesini talep edebilirsiniz. Yapmazlarsa bu konu için bir avukata baş vurarak dava açabilirsiniz. Bilgi edinmenizi rica ederim. Saygılar Dr. Burhanettin Demircioğlu

---

Merhaba Burhanettin Bey;
Öncelikle cevabınız için teşekkür ederim.
170 hattını aradığımı belirttiğimde inanasım gelmedi demişsiniz.Bu konuda sizi nasıl inandırabilirim bilmiyorum ama ben aradığımda bilgilerin gizli kalacağı açıkça belirtildi.3 iş günü içerisinde gelen yanıt üzerine hattı aradığımda iş yerinin bağlı olduğu sgk müdürlüğü şikayetçinin açık isim ve kimlik bilgilerini istediğini bana beyan etti.Alo 170 hattına mail attığımda da aynı şekilde inceleme başlaması için açık isim gerektiğini belirttiler.
İş yerinde yaklaşık 200 civarında işçi çalışmakta,alo 170 zaten şikayeti alırken tüm bilgilerimizi aldı,şikayet sonucunda bilgilerin gizli olmasını istediğimi belirttim onlar tamam dediler , sgk müdürlüğünden yanıt geldiğinde alo 170 mail gönderdi aradığımda bilgiler gizli olduğu için işlem yapılamayacağını,sgk nın isim istediğini söylediler.Tabi inanıp inanmamakta serbestsiniz saygı duyarım...
Maaş harici olan ödemelerin elden ve bordroya yansıtmamaları konusunda ihtar yada nasıl bir sözleşmemi iptal ettirebilirim?Değerli bilgileriniz için çok teşekkürler.
Saygılarımla...

Fazla mesaiye kalmamızı emreden mail ispat niteliği taşır mı?Diğer aylarda olduğu gibi bu ay da mesai alacağı elden verilecek diye tahmin ediyorum.Bordrolar tarafımıza gönderilmiyor.
Ayrıca elden ödemeleri ispat gösterip iş sözleşmemi noterden iptal edip tazminatımı isteme hakkım mevcutmudur acaba?
Lütfen bilgilerinizi esirgemeyiniz.
Teşekkürler..

Alıntı:

---

-the- rumuzlu üyeden alıntı

elden ödemeleri ispat gösterip iş sözleşmemi noterden iptal edip tazminatımı isteme hakkım mevcutmudur acaba?
.

---

Evet böyle bir hakkınız vardır